ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре судебного заседания Лебедеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Федорина К.С. к обществу с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» о признании незаконным предоставление отпусков без сохранения заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за период приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Федорин К.С. обратился в суд с иском к ООО ГСХП «Гыдаагро» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на должность капитана- механика теплохода «<данные изъяты>». Пунктом 7.2 трудового договора установлена оплата труда: на время нахождения в рейсе — 183 908 рублей (в заработную плату входят ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент); в период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100 %. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7.2 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда на время нахождения в рейсе — 230 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ — 264 500 рублей. В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100 %.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Решением Кировского районного суда г. Омска от 17 декабря 2025 года по делу № 2-5862/2025, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение признано незаконным; он восстановлен на работе в ООО ГСХП «Гыдаагро» в структурное подразделение «Судно <данные изъяты>» в должности капитана-механика с ДД.ММ.ГГГГ; с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 848 489,87 руб. Во исполнение решения суда 18.13.2025 ему направлено уведомление о необходимости явиться на место работы и приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении не указаны конкретное местонахождение судна, порядок допуска на территорию, контактное лицо. В ответ работодателю направлена служебная записка с просьбой разъяснить, где находится теплоход «<данные изъяты>» и обеспечен ли доступ на территорию. ДД.ММ.ГГГГ с ним связалась неизвестная женщина, представившаяся сотрудником ответчика, и сообщила, что судно находится на территории ООО «ТСК», экипаж ожидают. Из Омска в Тобольск он выехал к месту отстоя судна на личном автомобиле, взяв с собой матроса Федорину Ю.В. К 7 утра ДД.ММ.ГГГГ он вместе с матросом прибыли к месту стоянки теплохода, однако охрана не была уведомлена об их прибытии, судно к электропитанию подключено не было. Истец перезвонил неизвестной женщине, которая ранее с ним связывалась и сообщила, что «все будет, ожидайте». ДД.ММ.ГГГГ судно подключили к электропитанию, он и матрос смогли попасть на борт.
За ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года более чем на 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ он уехал к месту постоянного проживания в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил 256 667,22 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил 327 746,78 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику по электронной почте направлено сообщение о готовности приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с частичной выплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу сообщение о необходимости прибыть к выполнению трудовых обязанностей не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Утром ДД.ММ.ГГГГ экипаж выехал к месту стоянки на личном автомобиле истца (билеты вновь отсутствовали). Днем ДД.ММ.ГГГГ экипаж прибыл к месту стоянки теплохода «Гермес-9». При осмотре акватории зафиксировано, что теплоход «<данные изъяты>» стоит у борта теплохода «Архангельск», который находится на якоре; доступ на судно отсутствует. Истца встретил директор предприятия Магомедов Т.Д., который сообщил, что к понедельнику ДД.ММ.ГГГГ теплоход поставят к берегу.
ДД.ММ.ГГГГ директором направлен в его адрес Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении графика и правил работы», которым установлен офисный график работы, запрет находиться на территории отстоя судов вне рабочего времени с обязанностью немедленно покидать судно по окончании рабочего дня, запрет посещать другие суда и выполнять любые работы без письменного согласования.
Ответчику направлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой зафиксирована невозможность попасть на судно, дискриминационный характер установленных условий, отсутствие обеспечения жильем и питанием.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вынужденный прогул) задолженность составила 74 125,62 руб. ( средний заработок за 1 день – 12 354,27 руб.х6).
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52900 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 275 080 руб.
Средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ -327 980 руб.
Средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ -356 500 руб.
Средний заработок в связи с приостановлением за апрель 2026- 199 640 руб.
Учебный отпуск (апрель 2026) – 199 640 руб.
Средний заработок за май 2026 -342 240 руб.
Всего 1756 368,64 руб.
Ответчиком перечислено ДД.ММ.ГГГГ -295 019,79 руб., а также 376 720,44 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность составила 1084 628,41 руб. ( 1756 368,64 руб.-671 740,23 руб.)
Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, среднему заработку за время вынужденного прогула и приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 084 628,41 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ до фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом приняты уточненные исковые требования, просиn признать незаконным предоставление отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 167 934.98 рублей, в остальной части требования оставил прежними.
Указал, что среднедневной заработок для оплаты периода приостановления работы составляет: 338 560,00 руб. / 26 рабочих дней = 13 021,54 руб. Расчет среднего заработка за период приостановления работы составляет: Среднедневной заработок — 13 021,54 руб. Количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку: февраль 2026 года — 23 рабочих дня; март 2026 года — 25 рабочих дней; апрель 2026 года — 14 рабочих дней; май 2026 года — 24 рабочих дня. Всего — 84 рабочих дня. 13 021,54 руб. х 84 рабочих дня = 1 093 809,36 руб.
ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора, привлечено ОСП по <адрес> УФССП по Ямало-Ненецкому автономному округу.
В судебном заседании истец Федорин К.С. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суду пояснил, что между сторонами уже рассматривался спор о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В ходе как апелляционного обжалования, так и кассационного обжалования, по делу 2-5862/2025 ответчик не оспаривал ни методику расчета среднего заработка, ни его размер, ни само взыскание среднего заработка. Следовательно, порядок определения среднего заработка между теми же сторонами по аналогичному трудовому спору был проверен судами, вступил в законную силу. Ответчик не представил какого-либо альтернативного расчета, не оспорил примененную истцом методику расчета, не указал на ошибки в определении количества дней, подлежащих оплате по среднему заработку, и не представил собственного размера взыскиваемых сумм. Фактически ответчик оспаривает исключительно само наличие обязанности по выплате среднего заработка, тогда как его размер, методика расчета и количество оплачиваемых дней ответчиком не оспариваются. Ответчиком не представлены доказательства законности оформления отпусков без сохранения заработной платы, не опровергнут факт приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ, расчет среднего заработка, представленный истцом.
Представитель ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» Павлишина Е.Е, действующая на основании доверенности, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, причины неявки суду не сообщила. Представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что в соответствии с пунктом 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. Аналогичное условие было предусмотрено и ранее действовавшим коллективным договором (пункт 1 Раздела «Ежегодные отпуска»). Данное условие обусловлено невозможностью выполнения трудовой функции работниками флота из-за климатических условий, не зависящим от работодателя. Межнавигационный период не является вынужденным простоем и не может расцениваться как вынужденный прогул, поскольку прямо предусмотрен локальным нормативным актом предприятия как неоплачиваемый период. В 2025 году межнавигационный период начался, как и в предыдущие годы, с ДД.ММ.ГГГГ. 1 ноября каждого года все работники флота, включая истца, покидают судно и отбывают домой, к работе они не привлекаются до мая. Восстановление истца на работе пришлось на межнавигационный период. Однако работодатель обеспечил работнику фактический доступ к исполнению обязанностей, поскольку работник настаивал на обеспечении ему возможности исполнять свою трудовую функцию в течение всего года, включая зимний период (дело №2-6684/2025, дело №2-5862/2025, рассмотренные Кировским районным судом города Омска). Кроме того, из разъяснений Конституционного суда РФ следует, что исполнение решения суда о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Поскольку ситуация с допуском на судно зимой являлась нестандартной, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в администрацию предприятия перечень работ в зимний период; представлять ежедневные отчеты о проделанной работе; представить документы, подтверждающие право занимать должность, медицинскую комиссию согласно требованиям КВВТ от ДД.ММ.ГГГГ №24-ФЗ. Получение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ капитаном-механиком Федориным К.С. подтверждается (указанный приказ представлен им в материалы дела №, рассматриваемого Центральным районным судом <адрес>, в котором Федорин К.С. выступает в качестве третьего лица). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом не исполнен, перечень работ в зимний период не подготовлен, отчеты о проделанной работе не представлены, работодателю представлены только табели учета рабочего времени за декабрь, январь и июнь. Врученные капитану-механику Федорину К.С. приказы с отметкой о вручении работодателю не возвращены. Какая именно работа им выполнялась в зимний период отчетов не представлено, в исковом заявлении также данной информации не содержится. Кроме того, в результате проведенного на предприятии капитаном-наставником внутреннего аудита установлено несоответствие Федорина К.С. занимаемой должности, что подтверждается отчетом о внутреннем аудите и чек-листом внутреннего аудита СУБ судна от ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие соответствие занимаемой должности, прохождение медицинской комиссии Истцом не представлены.
В соответствии с пунктом 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. В межнавигационный период работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, северный и учебный отпуска. Поскольку работа Истцом не выполнялась, допуска на судно им до июня 2026 года не запрашивалось, Истец в межнавигационный период более к работе не привлекался на основании пункта 6.3 коллективного договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу по его заявлению предоставлен и оплачен учебный отпуск. Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заявлений о допуске на судно от истца не поступало. В мае 2026 года в связи с неисправностью судна истец на работу не вызывался, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен как вынужденный простой по вине работодателя. В июне по требованию Истца он был вызван на рабочее место, которое через несколько дней покин<адрес> этом выдвинутые им требования о проживании на судне и организации питания являются необоснованными, поскольку коллективным договором не предусмотрены. Кроме того, судно находится в нерабочем состоянии, остальные члены экипажа уволились, в связи с чем работодатель не может обеспечить Истцу безопасное проживание и питание на судне. С ДД.ММ.ГГГГ судно теплоход Гермес-9 выведено в холодный отстой в связи с неисправностью судна, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя. За фактически отработанный период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ, январь 2026 года, а также с 11 мая по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена Истцу в полном объеме. Таким образом, задолженность по заработной плате за заявленный период с декабря по май 2026 года составляет 4 597 руб. Задолженность по заработной плате на предприятии возникла из-за нехватки денежных средств и будет погашаться по мере их поступления.
Представитель третьего лица ОСП по <адрес> УФССП по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи, с чем суд счел возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работником обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно открытого интернет-источника egrul.nalog.ru, ООО «Гыдаагро», ИНН 8910003223, ОГРН 1048900302220, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: ЯНАО, <адрес>, оф. 301 является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – рыболовство, директор – Магомедов Т.Д.
В судебном заседании установлено, что между ООО ГСХП «Гыдаагро» (работодатель) и Федориным К.С. (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на должность капитана-механика теплохода «Гермес-9» «.
Продолжительность рабочего времени установлена как шестидневная рабочая неделя (пункт 6.2 договора).
Пунктом 6.4 Договора Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: - основной отпуск 28 календарных дней - за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня.
Особенности рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленным ТК РФ (пункт 6.5 договора).
Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовым договором.
В пункте 7.2. указано, что настоящим трудовым договором установлена следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ - 183 908 рублей (в заработную плату входят ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100 %.
Согласно пункта 7.3. трудового договора - заработная плата может меняться в соответствии с изменениями штатного расписания (л.д. 13, 23-27).
Согласно штатного расписания, утвержденного Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ, на судне «Гермес -9», капитану-механику установлена тарифная ставка -115 000 руб., районный коэффициент- 57 500 руб., северная надбавка - 92 000 руб., всего 264 500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Федорин К.С. уволен в связи с сокращением численности штата.
Не согласившись с действиями работодателя истец обратился в суд.
Решением Кировского районного суда г. Омска от 17.12.2025 по гражданскому делу № 2-5862/2025 исковые требования Федорина К.С. к ОООО «ГСХП «Гыдаагро» удовлетворены частично, постановлено:
«Восстановить Федорина К.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в общество с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в структурное подразделение «Судно Гермес 9» в должности капитана-механика.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в пользу Федорина К.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серии 52 12 №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 848 489 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в доход местного бюджета 27 970 руб. государственной пошлины.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере 848 489 руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению».
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.
Обращаясь с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылался на то, что в указанный период не исполнял трудовую функцию по вине работодателя, в связи с чем вправе претендовать на заработную плату в размере среднемесячного заработка.
В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №ё 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ, содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ).
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 421-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2659-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 448-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2006-О).
В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайны или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.
В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует, иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
На основании решения суда согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Федорин К.С. восстановлен в должности капитана-механика на судне «Гермес-9» (т. 1 л.д. 157).
Таким образом, материалами дела подтверждается, что работодателем истца ООО ГСХП «Гыдаагро» приказ о восстановлении на работе Федорина К.С. вынесен ДД.ММ.ГГГГ. При этом, из копии данного приказа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Федорину К.С. должно быть произведено начисление и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес> УФССП России по <адрес> на основании решения Кировского районного суда <адрес> было возбуждено исполнительное производство о восстановлении в должности капитана-механика в структурном подразделении «Судно Гермес 9» в ООО ГСХП «Гыдаагро». Указанное исполнительное производство было окончено ДД.ММ.ГГГГ фактическим исполнением (т. 1 л.д. 142-144).
ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес> УФССП России по <адрес> на основании решения Кировского районного суда <адрес> было возбуждено исполнительное производство о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 848 489,87 рублей. Указанное исполнительное производство окончено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с погашением задолженности в полном объеме (т. 1 л.д. 135-141).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСХП «Гыдаагро» в адрес Федорина К.С. направило уведомление о том, что он восстановлен в прежней должности и ему требуется явиться на место работы, указанное в требовании суда и приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. по прибытии требуется отчитаться и подтвердить факт прибытия, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.158, 159-161).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Федориным К.С. в адрес ООО «ГСХП «Гыдаагро» направлены письма, в которых он просил указать точный адрес (место стоянки/порта) теплохода «Гермес-9»; Фамилию, имя, отчество и должность ответственного лица, которое осуществляет допуск на борт судна и/или на территорию его нахождения; на территорию (или гарантийное письмо о свободном проходе) для беспрепятственного доступа к судну; Контактный телефон ответственного лица для связи при прибытии; Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, которому необходимо сообщить о прибытии на судно, а также подтвердить, что все необходимые организационные меры для моего допуска к работе будут приняты своевременно (т. 1 л.д. 14, 15, 212-215), как на электронную почту ответчика, так и через АО «Почта России».
Ответ либо уведомление в адрес истца Федорина К.С. материалы дела не содержат.
Сведений о том, что работодателем до ДД.ММ.ГГГГ были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей суду также не представлено. Доказательств невозможности исполнить решение суда в установленный срок не представлено. Доказательства извещения Федорина К.С. о точке прибытия в материалах дела также отсутствуют.
В силу указанных выше действующих норм права и их разъяснений, доводы, указанные ответчиком в обоснование своих возражений, о том, что истец знал о своем восстановлении на работе согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ и ему было отправлено соответствующее уведомление, судом отклоняются.
Истец указывает, что на работе он был восстановлен ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ, обратное суду не представлено.
Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № средний дневной заработок установлен в размере 12 354,27 рублей.
Согласно расчет истца, размер задолженности ответчика за время вынужденного прогула составляет 74 125,62 рублей (12 354,27 * 6 дней).
Таким образом, с ответчику в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 125,62 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Федорин К.В. со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты задержанной заработной платы, при этом указал, что готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей после получения письменного подтверждения о выплате задолженности.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с декабря 2025 года по май 2026 года следует
- за ДД.ММ.ГГГГ год : оплата за период с 22.12 по 31.12 единовременное начисление составляет 848 489,87 рублей (удержание по исполнительному документу).
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (6 дней/40 часов) по окладу – 26 538,46 рублей, районный коэффициент- 13 800 рублей, северная надбавка – 22 080 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 061,54 рубль; ДД.ММ.ГГГГ (20 дней/132 часа) оплата по окладу – 115 000 рублей, районный коэффициент – 59 800 рублей, северная надбавка – 95 680 рублей, надбавка за вредные условия труда – 4 600 рублей, всего на сумму 338 560 рублей (ДД.ММ.ГГГГ: 63 480 рублей, ДД.ММ.ГГГГ: 275 080 рублей);
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата отсутствует ввиду отпуска за свой счет;
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата отсутствует ввиду отпуска за свой счет;
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отсутствует ввиду отпуска за свой счет, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ дополнительный учебный оплачиваемый отпуск – 173 259,24 рублей;
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата (18 дней/120 час) по окладу – 86 250 рублей, районный коэффициент – 44 850 рублей, северная надбавка – 71 760 рублей, доплата за вредные условия – 3 450 рублей, всего 206 310 рублей (т. 1 л.д. 80-81).
Истцом при изучении расчетных листков, было обнаружено, что ответчиком предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, однако заявление о предоставлении ему данных отпусков он не писал, с приказами о предоставлении отпусков ознакомлен не был.
При разрешении исковых требований о признании незаконными действий работодателя по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как усматривается и материалов дела и не оспаривается сторонами, в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Федорин К.С. направил уведомление о приостановлении работы и убыл с рулевым-мотористом (матросом) по месту своего жительства.
Как ранее было указано, стороной ответчика в материалы дела в обоснование возражений на заявленные требования истца представлены приказы ООО ГСХП «Гыдаагро» о предоставлении отпуска работнику Федорину К.С. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 67, 68, 69), при этом заявления от имени Федорина К.С. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
В обоснование возражений ответчик указывает, что Федорин К.С. самовольно покинул судно «<данные изъяты> 9», при этом последнему в соответствии с п. 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляет неоплачиваемый межнавигационный отпуск. При этом по заявлению Федорина К.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск, что последним в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Факт выплаты денежных средств за оплату учебного отпуска подтверждается записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ Федорину К.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный (северный) отпуск на 6 календарных дней (т. 1, л.д. 105).
При этом заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены.
Оформление работнику отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие к тому оснований (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) нарушает права работника.
Исходя из положений статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание пояснения истца, о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, необходимость в использовании отпуска без сохранения заработной платы у него отсутствовала, учитывая, что работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику в спорный период, с учетом того, что в материалах дела отсутствуют сведения о наличии у истца обстоятельств, в силу которых работодатель мог бы предоставить ему такой отпуск.
Частью 2 этой же статьи предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его получить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление. Принуждение к оформлению отпуска без содержания является нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным предоставление отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, в частности заявления Федорина К.С. о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы, сторона ответчика не оспаривала, что работодателем самовольно были изданы приказы о предоставлении работнику Федорину К.С. отпусков без сохранения заработной платы.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ Федорин К.С. направил ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задержанной заработной платы т( л.д. 28).
Суд приходит к выводу о том, что обстоятельства наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задержки ее выплаты на срок более 15 дней, нашли свое достоверное подтверждение.
Единственным условием, при наличии которого работник обязан выйти на работу, в силу ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является получение им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу либо уже произведенной выплаты.
В материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства направления истцу соответствующего уведомления, погашения задолженности по заработной плате.
Разрешая исковые требования Федорина К.С. о взыскании заработной платы за время приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007 г. N 922.
В силу п. 2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При том календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Подпунктом "б" п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
При этом, из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные п. 5 названного Положения, в частности, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п. п. "а" п. 5 Положения).
В соответствии с п. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 26 дней, начислена заработная плата в размере 338 560 рублей.
Таким образом, 13 021,54 рубль - среднедневной заработок = 338 560/ 26.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 23 дня согласно производственному календарю, расчет: 13 021,54 * 23 = 299 495,42 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 25 дней согласно производственному календарю, расчет: 13 021,54 * 25 = 325 538,50 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 14 дней согласно производственному календарю, расчет: 13 021,54 * 14 = 182 301,56 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 24 дня согласно производственному календарю, расчет: 13 021,54* 24 = 312 516,96 руб.
При этом стороной ответчика задолженность по заработной плате была частично погашена, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма в размере 256 667,22 рублей (НДФЛ: 295 019,79 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ в размере 327 746,78 рублей (НДФЛ: 376 720,44 рублей), всего на сумму 584 414 рублей (с НДФЛ: 671 740,23 рублей).
Поскольку выплаты произведены без указания назначения платежа, суд полагает возможным согласиться с доводами истца о том, что 295 019,79 рублей является оплатой учебного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, а сумма 376 720,44 рублей – оплатой за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, поскольку истец не настаивал на расчете среднего заработка исходя из фактически начисленной суммы за декабрь –январь 2026-376 720,44 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 093 809,36 рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за простой по день вынесения решения.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Принимая во внимание, что средняя заработная плата, которая полагалась истцу в связи с простоем по вине работодателя, не начислялась и не выплачивалась, его требование о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признаны обоснованными.
Судом указано, что требование подлежит удовлетворению за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с коллективным договором по день фактического расчета включительно.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
299 495,42 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 7 15,50 % 1/150 299 495,42 ? 7 ? 1/150 ? 15.5% 2 166,35 р.
299 495,42 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 299 495,42 ? 35 ? 1/150 ? 15% 10 482,34 р.
299 495,42 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 299 495,42 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 16 212,69 р.
299 495,42 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 299 495,42 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 9 958,22 р.
299 495,42 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 60 14,00 % 1/150 299 495,42 ? 60 ? 1/150 ? 14% 16 771,74 р.
Итого: 55 591,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 16,00 % 1/150 74 125,62 ? 31 ? 1/150 ? 16% 2 451,09 р.
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,50 % 1/150 74 125,62 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 2 680,88 р.
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 15,00 % 1/150 74 125,62 ? 35 ? 1/150 ? 15% 2 594,40 р.
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 74 125,62 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 4 012,67 р.
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 74 125,62 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 2 464,68 р.
74 125,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 60 14,00 % 1/150 74 125,62 ? 60 ? 1/150 ? 14% 4 151,03 р.
Итого: 18 354,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
325 538,50 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 15,00 % 1/150 325 538,50 ? 11 ? 1/150 ? 15% 3 580,92 р.
325 538,50 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 14,50 % 1/150 325 538,50 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 17 622,48 р.
325 538,50 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 325 538,50 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 10 824,16 р.
325 538,50 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 60 14,00 % 1/150 325 538,50 ? 60 ? 1/150 ? 14% 18 230,16 р.
Итого: 50 257,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
182 301,56 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 37 14,50 % 1/150 182 301,56 ? 37 ? 1/150 ? 14.5% 6 520,32 р.
182 301,56 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 182 301,56 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 6 061,53 р.
182 301,56 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 60 14,00 % 1/150 182 301,56 ? 60 ? 1/150 ? 14% 10 208,89 р.
Итого: 22 790,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
312 516,96 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 6 14,50 % 1/150 312 516,96 ? 6 ? 1/150 ? 14.5% 1 812,60 р.
312 516,96 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 14,25 % 1/150 312 516,96 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 10 391,19 р.
312 516,96 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 60 14,00 % 1/150 312 516,96 ? 60 ? 1/150 ? 14% 17 500,95 р.
Итого: 29 704,74 руб.
Сумма основного долга: 1 193 978,06 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 176 699,29 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка в сумме 176 699,29 руб.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате в сумме 1167 934,98 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, в размере 100 000 рублей.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что ответчик незаконно не допускал истца до выполнения его трудовых функций, не исполнял обязанности для предоставления условий для исполнения своих служебных обязанностей истцом, незаконное издание приказов о предоставлении отпусков, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, степень вины ответчика, принимая во внимание характер, глубину нравственных страданий и переживаний истца в связи с нарушением ее права на труд и имущественных прав, вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, с учетом значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств, суд с учетом вышеизложенных обстоятельств полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 31 446 руб. (требование имущественного характера – 1344 634 + моральный вред -3000 ).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Федорина К.С. удовлетворить частично.
Признать незаконным предоставление отпусков без сохранения заработной платы Федорину К.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223)) в пользу Федорина К.С. (ИНН: <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74 125,62 рубля, задолженность за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 093 809,36 рублей;
- компенсацию за задержку выплат в размере 176 699,29 руб., начислять проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства на сумму задолженности в размере 1 167 934,98 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223)) в пользу Федорина К.С. (ИНН: <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223) в доход местного бюджета госпошлину в размере 31 446 рубля.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>