ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре судебного заседания Лебедеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Федориной Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» о признании незаконным предоставление отпуска без сохранения заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за период приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Федорина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО ГСХП «Гыдаагро» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-А, по условиям которого она принята на должность моториста-рулевого (матроса) теплохода «<данные изъяты>». Пунктом 7.2 трудового договора установлена оплата труда: на время нахождения в рейсе — 50 000,02 рублей (в заработную плату входят ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент); в период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100 %. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7.2 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда на время нахождения в рейсе — 75 00,070 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ — 86 250,70 рублей. В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата выплачивается в размере 100 %.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение признано незаконным; она восстановлена на работе в ООО ГСХП «Гыдаагро» в структурное подразделение «Судно Гермес-9» в должности рулевого-моториста (матроса) с ДД.ММ.ГГГГ; с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 937,65 руб. Во исполнение решения суда ДД.ММ.ГГГГ, ей направлено уведомление о необходимости явиться на место работы и приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении не указаны конкретное местонахождение судна, порядок допуска на территорию, контактное лицо. Капитан Федорин К.С. направил ответчику служебную записку с просьбой разъяснить, где находится теплоход «<данные изъяты>» и обеспечен ли доступ на территорию. ДД.ММ.ГГГГ с капитаном связалась неизвестная женщина, представившаяся сотрудником ответчика, и сообщила, что судно находится на территории ООО «ТСК», экипаж ожидают. Из Омска в <адрес> капитан вместе с истцом выехали к месту отстоя судна на личном автомобиле. К 7 утра ДД.ММ.ГГГГ капитан и истец прибыли к месту стоянки теплохода, однако охрана не была уведомлена об их прибытии, судно к электропитанию подключено не было. Капитан перезвонил неизвестной женщине, которая ранее с ним связывалась и сообщила, что «все будет, ожидайте». ДД.ММ.ГГГГ судно подключили к электропитанию, капитан и истец смогли попасть на борт.
За декабрь 2025 года и январь 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за декабрь 2025 года более чем на 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец уехала к месту постоянного проживания в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 83 695,93 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил 75 037 руб. без указания назначения платежа.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до фактического допуска на судно является вынужденным прогулом, поскольку ответчик не обеспечил возможность приступить к работе немедленно после восстановления на работе по решению суда. Заработная плата истцу выплачена за этот период частично. Задолженность подлежит взысканию в полном объеме. Среднедневной заработок в ДД.ММ.ГГГГ года истца для оплаты вынужденного прогула составляет 3 986,04 руб. Дневная ставка истца составляет 3 450 руб. Общая задолженность составляет 586 566,24 рублей. Ответчиком с учетом НДФЛ погашена задолженность перед истцом в размере 182 451,64 рублей, таким образом, размер задолженности составляет 404 114,60 рублей.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, среднему заработку за время вынужденного прогула и приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 114,60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ до фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом приняты уточненные исковые требования, просит признать незаконным предоставление отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 437 745,32 рублей, в остальной части требования оставила прежними.
Указала, что среднедневной заработок для оплаты периода приостановления работы составляет: 110 400 руб. / 26 рабочих дней = 4 246,15 руб. Расчет среднего заработка за период приостановления работы составляет: Среднедневной заработок — 4 246,15 руб. Количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку: февраль 2026 года — 23 рабочих дня; март 2026 года — 25 рабочих дней; апрель 2026 года — 26 рабочих дней; май 2026 года — 24 рабочих дня. Всего — 98 рабочих дня. 4 246,15 руб. х 98 рабочих дня = 416 122,70 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 622,62 рубля,
ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСП по Тазовскому району УФССП по Ямало-Ненецкому автономному округу.
В судебном заседании истец Федорина Ю.В. участия не принимала, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.
Представитель истца Федорин К.С., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что между сторонами уже рассматривался спор о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В ходе апелляционного и кассационного обжалования по делу 2-5861/2025 ответчик не оспаривал ни методику расчета среднего заработка, ни его размер, ни само взыскание среднего заработка. Следовательно, порядок определения среднего заработка между теми же сторонами по аналогичному трудовому спору был проверен судами, вступил в законную силу. Ответчик не представил какого-либо альтернативного расчета, не оспорил примененную истцом методику расчета, не указал на ошибки в определении количества дней, подлежащих оплате по среднему заработку, и не представил собственного размера взыскиваемых сумм. Фактически ответчик оспаривает исключительно само наличие обязанности по выплате среднего заработка, тогда как его размер, методика расчета и количество оплачиваемых дней ответчиком не оспариваются. Ответчиком не представлены доказательства законности оформления отпусков без сохранения заработной платы, не опровергнут факт приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ, расчет среднего заработка, представленный истцом. 110 400 руб. учтены истцом в качестве оплаты задолженности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» Павлишина Е.Е, действующая на основании доверенности, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, причины неявки суду не сообщила. Представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что в соответствии с пунктом 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. Аналогичное условие было предусмотрено и ранее действовавшим коллективным договором (пункт 1 Раздела «Ежегодные отпуска»). Данное условие обусловлено невозможностью выполнения трудовой функции работниками флота из-за климатических условий, не зависящим от работодателя. Межнавигационный период не является вынужденным простоем и не может расцениваться как вынужденный прогул, поскольку прямо предусмотрен локальным нормативным актом предприятия как неоплачиваемый период. В 2025 году межнавигационный период начался, как и в предыдущие годы, с ДД.ММ.ГГГГ. 1 ноября каждого года все работники флота, включая истца, покидают судно и отбывают домой, к работе они не привлекаются до мая. Восстановление истца на работе пришлось на межнавигационный период. Однако работодатель обеспечил работнику фактический доступ к исполнению обязанностей, поскольку работник настаивал на обеспечении ему возможности исполнять свою трудовую функцию в течение всего года, включая зимний период (дело №, рассмотренные Кировским районным судом города Омска). Кроме того, из разъяснений Конституционного суда РФ следует, что исполнение решения суда о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Поскольку ситуация с допуском на судно зимой являлась нестандартной, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ капитану было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в администрацию предприятия перечень работ в зимний период; представлять ежедневные отчеты о проделанной работе; представить документы, подтверждающие право занимать должность, медицинскую комиссию согласно требованиям КВВТ от ДД.ММ.ГГГГ №24-ФЗ. Получение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ капитаном-механиком Федориным К.В. подтверждается (указанный приказ представлен им в материалы дела №, рассматриваемого Центральным районным судом г. Омска, в котором Федорина Ю.В. выступает в качестве третьего лица). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ капитаном Федориным К.В. не исполнен, перечень работ в зимний период не подготовлен, отчеты о проделанной работе не представлены, работодателю представлены только табели учета рабочего времени за декабрь, январь и июнь. Врученные капитану-механику Федорину К.С. приказы с отметкой о вручении работодателю не возвращены. Какая работа выполнялась истцом в зимний период -отчетов не представлено, в исковом заявлении также данной информации не содержится. Кроме того, в результате проведенного на предприятии капитаном-наставником внутреннего аудита установлено несоответствие Федориной Ю.В. занимаемой должности, что подтверждается отчетом о внутреннем аудите и чек-листом внутреннего аудита СУБ судна от ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие соответствие занимаемой должности, прохождение медицинской комиссии истцом не представлены.
В соответствии с пунктом 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. В межнавигационный период работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, северный и учебный отпуска. Поскольку никакая работа за период нахождения на работе истцом не выполнялась, допуска на судно им до июня 2026 года не запрашивалось, истец в межнавигационный период более к работе не привлекался на основании пункта 6.3 коллективного договора. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисправностью судна истец на работу не вызывалась, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен как вынужденный простой по вине работодателя. В июне истец была вызвана на рабочее место, которое через несколько дней покинула. При этом выдвинутые требования о проживании на судне и организации питания являются необоснованными, поскольку коллективным договором не предусмотрены. Кроме того, судно находится в нерабочем состоянии, остальные члены экипажа уволились, в связи с чем работодатель не может обеспечить истцу безопасное проживание и питание на судне. С ДД.ММ.ГГГГ судно теплоход <данные изъяты> выведено в холодный отстой в связи с неисправностью судна, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя. За фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также с 11 мая по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена истцу в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 75 037 руб. (с учетмо НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность по заработной плате за заявленный период с декабря по май 2026 года отсутствует. Задолженность по заработной плате на предприятии возникла из-за нехватки денежных средств.
Представитель третьего лица ОСП по Тазовскому району УФССП по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи, с чем суд счел возможным, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работником обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно открытого интернет-источника egrul.nalog.ru, ООО «Гыдаагро», ИНН 8910003223, ОГРН 1048900302220, зарегистрировано с 07.02.2006 по адресу: ЯНАО, Тазовский район, с. Гыда, ул. Советская, д. 2 а, оф. 301 является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – рыболовство, директор – Магомедов Т.Д.
ДД.ММ.ГГГГ между Федориным К.С. и Авсароговой Ю.В. заключен брак. После заключения брака Авсароговой Ю.В. присвоена фамилия Федорина Ю.В., что подтверждается представленным в материалы дела свидетельством о заключении брака II-КН №.
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-А между Авсароговой Ю.В. и ООО ГСХП «Гыдаагро», согласно которому Авсарогова Ю.В. принята на должность моторист-рулевой (матрос) т/х «<данные изъяты>». На время прохождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 50 000,02 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100%.
Продолжительность рабочего времени установлена как шестидневная рабочая неделя (пункт 6.2 договора).
Пунктом 6.4 Договора Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: - основной отпуск 28 календарных дней - за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня.
Особенности рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленным ТК РФ (пункт 6.5 договора).
Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовым договором.
В пункте 7.2. указано, что настоящим трудовым договором установлена следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 50 000,02 рублей (в заработную плату входят ночные 20 %, переработка 50 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100 %.
Согласно пункта 7.3. трудового договора - заработная плата может меняться в соответствии с изменениями штатного расписания.
Согласно штатного расписания, утвержденного Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ, на судне «<данные изъяты>», мотористу-рулевому (матросу) установлена тарифная ставка -37 500 руб., районный коэффициент- 18 750 руб., северная надбавка – 30 000 руб., всего 86 250 руб. (л.д. 54-55).
ДД.ММ.ГГГГ Федорина Ю.В. уволена в связи с сокращением численности штата.
Не согласившись с действиями работодателя истец обратилась в суд.
Решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Федориной Ю.В. к ОООО «ГСХП «Гыдаагро» были удовлетворены частично, постановлено: «Восстановить Федорину Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в общество с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в структурное подразделение «Судно Гермес 9» в должности моторист – рулевой (матрос).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в пользу Федориной Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии № №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 937 руб. 65 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН 8910003223) в доход местного бюджета 12 068 руб. государственной пошлины.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере 268 937 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению» (л.д. 168-171).
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Омского областного суда решение Кировского районного суда г. Омска от 17.12.2025 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.
Обращаясь с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылается на то, что в указанный период не исполняла трудовую функцию по вине работодателя, в связи с чем вправе претендовать на заработную плату в размере среднемесячного заработка.
В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ).
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, от 25 ноября 2020 г. N 2659-О, от 25 марта 2021 г. N 448-О, от 21 июля 2022 г. N 2006-О).
В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 г. № 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайны или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.
В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует, иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
На основании требования суда, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Федорина Ю.В. восстановлена в должности моториста-рулевого (матроса) на судне «<данные изъяты>» (л.д. 109).
Таким образом, материалами дела подтверждается, что работодателем истца ООО ГСХП «Гыдаагро» приказ о восстановлении на работе Федориной Ю.В. вынесен ДД.ММ.ГГГГ. При этом, из копии данного приказа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Федориной Ю.В. должно быть произведено начисление и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Тазовскому району УФССП России по Омской области на основании решения Кировского районного суда г. Омска было возбуждено исполнительное производство о восстановлении в должности капитана-механика в структурном подразделении «Судно <данные изъяты>» в ООО ГСХП «Гыдаагро». Указанное исполнительное производство было окончено ДД.ММ.ГГГГ фактическим исполнением (л.д. 96, 97).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСХП «Гыдаагро» в адрес Федориной Ю.В. направило уведомление о том, что она восстановлена в прежней должности и ей требуется явиться на место работы, указанное в требовании суда и приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. по прибытии требуется отчитаться и подтвердить факт прибытия, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113, 114-116).
По прибытии ДД.ММ.ГГГГ истец не была допущена на судно вместе с капитаном-механиком Федориным К.С.
Сведений о том, что работодателем до ДД.ММ.ГГГГ были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей суду также не представлено. Доказательств невозможности исполнить решение суда в установленный срок не представлено. Доказательства извещения Федориной Ю.В. о точке прибытия в материалах дела также отсутствуют.
В силу указанных выше действующих норм права и их разъяснений, доводы, указанные ответчиком в обоснование своих возражений, о том, что истец знала о своем восстановлении на работе согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ и ей было отправлено соответствующее уведомление, судом отклоняются.
Истец указывает, что на работе она была восстановлена ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, обратное суду не представлено.
Решением Кировского районного суда г. Омска от 17.12.2025 по гражданскому делу № 2-5861/2026 средний дневной заработок установлен в размере 3 986,04 рублей.
Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика за время вынужденного прогула составляет 21 622,62 руб. (3 603,77 * 6 дней).
Поскольку суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 622,62 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Федорина Ю.В. со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомила работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты задержанной заработной платы, при этом указала, что готова приступить к выполнению своих должностных обязанностей после получения письменного подтверждения о выплате задолженности (л.д. 14).
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следует:
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата с ДД.ММ.ГГГГ (6 дней/36 часов) по окладу – 8 653,85 рублей, районный коэффициент- 4 500 рублей, северная надбавка – 7 200 рублей, надбавка за вредные условия труда – 346,15 рублей; ДД.ММ.ГГГГ (20 дней/120 часа) оплата по окладу – 37 500 рублей, районный коэффициент – 19 500 рублей, северная надбавка – 31 200 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 500 рублей, всего на сумму 110 400 рублей (ДД.ММ.ГГГГ: 20 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ: 89 700 рублей).
- за ДД.ММ.ГГГГ года (23 дня) оплата отсутствует ввиду отпуска за свой счет;
- за ДД.ММ.ГГГГ года (25 дней) оплата отсутствует ввиду отпуска за свой счет;
- за ДД.ММ.ГГГГ года (26 дней) оплата отсутствует ввиду отпуска за свой счет;
- за ДД.ММ.ГГГГ года оплата (18 дней/108 час) по окладу – 28 125 рублей, районный коэффициент – 14 625 рублей, северная надбавка – 23 400 рублей, доплата надбавка за северные условия – 1 125 рублей, всего 67 275 рублей (л.д. 52-53).
Истцом при изучении расчетных листков, обнаружено, что ответчиком предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, однако заявление о предоставлении ей данных отпусков она не писала, с приказами о предоставлении отпусков ознакомлена не была.
При разрешении исковых требований о признании незаконными действий работодателя по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как усматривается и материалов дела и не оспаривается сторонами, в связи с невыплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ Федорина Ю.В. написала заявление о приостановлении трудовой деятельности и убыла по месту своего жительства.
Как ранее было указано, стороной ответчика в материалы дела в обоснование возражений на заявленные требования истца представлен приказ ООО ГСХП «Гыдаагро» о предоставлении отпуска работнику Федориной Ю.В. № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51), при этом заявления от имени Федориной Ю.В. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
В обоснование возражений ответчик указывает, что Федорина Ю.В. самовольно покинула судно «<данные изъяты>», при этом последней в соответствии с п. 6.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляет неоплачиваемый межнавигационный отпуск.
При этом заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.
Между тем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплачен, несмотря на то, что Федорина Ю.В. на работу не вызывалась. В своих возражениях сторона ответчика указывает, что ввиду неисправности судна «<данные изъяты>» истцу начислялась заработная плата за простой, что подтверждается листком по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.
Оформление работнику отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие к тому оснований (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) нарушает права работника.
Исходя из положений статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание пояснения истца, о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, необходимость в использовании отпуска без сохранения заработной платы у него отсутствовала, учитывая, что работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику в спорный период, с учетом того, что в материалах дела отсутствуют сведения о наличии у истца обстоятельств, в силу которых работодатель мог бы предоставить ему такой отпуск.
Частью 2 этой же статьи предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его получить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление. Принуждение к оформлению отпуска без содержания является нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за простой с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ Федорина Ю.В. направила ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задержанной заработной платы т( л.д. 14).
Суд приходит к выводу о том, что обстоятельства наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задержки ее выплаты на срок более 15 дней, нашли свое достоверное подтверждение.
Единственным условием, при наличии которого работник обязан выйти на работу, в силу ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является получение им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу либо уже произведенной выплаты.
В материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства направления истцу соответствующего уведомления, погашения задолженности по заработной плате.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, в частности заявления Федориной Ю.В. о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, сторона ответчика не оспаривала, что работодателем самовольно был издан приказ о предоставлении работнику Федориной Ю.В. отпуска без сохранения заработной платы.
Разрешая исковые требования Федориной Ю.В. о взыскании заработной платы за время простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007 г. N 922.
В силу п. 2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При том календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Подпунктом "б" п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
При этом, из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные п. 5 названного Положения, в частности, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п. п. "а" п. 5 Положения).
В соответствии с п. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 26 дней, начислена заработная плата в размере 110 400 рублей.
Таким образом, 4 246,15 рублей - среднедневной заработок = 110 400/ 26.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 23 дня согласно производственному календарю, расчет: 4 246,15 * 23 = 97 661,45 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 25 дней согласно производственному календарю, расчет: 4 246,15 * 25 = 106 153,75 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 26 дней согласно производственному календарю, расчет: 4 246,15 * 26 = 110 399,90 руб.
Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 24 дня согласно производственному календарю, расчет: 4 246,15 * 24 = 101907.6 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено истцу за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства за простой в сумме 67 275 руб. (без учета НДФЛ), в связи с чем данную сумму необходимо учесть при расчете
416122,7-76 020.75( 67 275+13%)
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 101.95 рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате в сумме 361 724,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
21 622,62 16.01.2026 15.02.2026 31 16,00 % 1/150 21 622,62 ? 31 ? 1/150 ? 16% 714,99 р.
21 622,62 16.02.2026 22.03.2026 35 15,50 % 1/150 21 622,62 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 782,02 р.
21 622,62 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 21 622,62 ? 35 ? 1/150 ? 15% 756,79 р.
21 622,62 27.04.2026 01.06.2026 36 14,50 % 1/150 21 622,62 ? 36 ? 1/150 ? 14.5% 752,47 р.
-21 622,62 01.06.2026 Погашение части долга
Итого: 3 006,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
97 661,45 16.03.2026 22.03.2026 7 15,50 % 1/150 97 661,45 ? 7 ? 1/150 ? 15.5% 706,42 р.
97 661,45 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 97 661,45 ? 35 ? 1/150 ? 15% 3 418,15 р.
97 661,45 27.04.2026 01.06.2026 36 14,50 % 1/150 97 661,45 ? 36 ? 1/150 ? 14.5% 3 398,62 р.
-54 398,13 01.06.2026 Погашение части долга
43 263,32 02.06.2026 21.06.2026 20 14,50 % 1/150 43 263,32 ? 20 ? 1/150 ? 14.5% 836,42 р.
43 263,32 22.06.2026 26.07.2026 35 14,25 % 1/150 43 263,32 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 1 438,51 р.
43 263,32 27.07.2026 24.09.2026 60 14,00 % 1/150 43 263,32 ? 60 ? 1/150 ? 14% 2 422,75 р.
Итого: 12 220,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
106 153,75 16.04.2026 26.04.2026 11 15,00 % 1/150 106 153,75 ? 11 ? 1/150 ? 15% 1 167,69 р.
106 153,75 27.04.2026 21.06.2026 56 14,50 % 1/150 106 153,75 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 5 746,46 р.
106 153,75 22.06.2026 26.07.2026 35 14,25 % 1/150 106 153,75 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 3 529,61 р.
106 153,75 27.07.2026 24.09.2026 60 14,00 % 1/150 106 153,75 ? 60 ? 1/150 ? 14% 5 944,61 р.
Итого: 16 388,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
110 399,90 16.05.2026 21.06.2026 37 14,50 % 1/150 110 399,90 ? 37 ? 1/150 ? 14.5% 3 948,64 р.
110 399,90 22.06.2026 26.07.2026 35 14,25 % 1/150 110 399,90 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 3 670,80 р.
110 399,90 27.07.2026 24.09.2026 60 14,00 % 1/150 110 399,90 ? 60 ? 1/150 ? 14% 6 182,39 р.
Итого: 13 801,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
101 907,60 16.06.2026 21.06.2026 6 14,50 % 1/150 101 907,60 ? 6 ? 1/150 ? 14.5% 591,06 р.
101 907,60 22.06.2026 26.07.2026 35 14,25 % 1/150 101 907,60 ? 35 ? 1/150 ? 14.25% 3 388,43 р.
101 907,60 27.07.2026 24.09.2026 60 14,00 % 1/150 101 907,60 ? 60 ? 1/150 ? 14% 5 706,83 р.
Итого: 9 686,32 руб.
Сумма основного долга: 361 724,57 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 55 103,66 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, в размере 100 000 рублей.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что ответчик незаконно не допускал истца до выполнения его трудовых функций, не исполнял обязанности для предоставления условий для исполнения своих служебных обязанностей истцом, незаконное издание приказов о предоставлении отпусков, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, степень вины ответчика, принимая во внимание характер, глубину нравственных страданий и переживаний истца в связи с нарушением ее права на труд и имущественных прав, вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, с учетом значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств, суд с учетом вышеизложенных обстоятельств полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 921 руб. (требование имущественного характера – 416 828 руб.).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Федориной Ю.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным предоставление Федориной Ю.В. отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223)) в пользу Федориной Ю.В. (ИНН: <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 622,62 руб., задолженность за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 101.95 рублей;
- компенсацию за задержку выплат в размере 55 103.66 руб., начислять проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства на сумму задолженности в размере 361 724,57 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223)) в пользу Федориной Ю.В. (ИНН: <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ГСХП «Гыдаагро» (ИНН: 8910003223) в доход местного бюджета госпошлину в размере 15 921 рубль.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 08 октября 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>