РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года с. Староалейское
Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кучиной Е.Н., при секретаре Раченковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «БВР Штайн», Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Данилов А.С., действуя через представителя Забоева И.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (далее – ООО «БВР Штайн») о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ему была предоставлена работа в должности сервисный инженер. Фактически, местом работы для истца являлся Солнцевский угольный разрез, расположенный в <адрес>. В данном населенном пункте был установлен районный коэффициент в размере 1,6. Однако, в период с мая 2025 года по август 2025 года ответчик не оплачивал истцу районный коэффициент, несмотря на то, что место работы истца является <адрес>, где предусмотрены выплаты районного коэффициента. Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу районный коэффициент в размере 296584 рубля 14 копеек, исходя из расчета, указанного в приложении к исковому заявлению.
В сентябре 2025 года истцу был установлен вахтовый метод работы. Из расчетного листа за апрель 2026 года можно сделать вывод о том, что часовая тарифная ставка истцу была установлена в размере 417 рублей 98 копеек. Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2025 год для истца составила 616 часов. При этом, согласно письму Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. В декабре 2025 года истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. Таким образом, норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 112 часов, из расчета (14 дней (общее количество дней отпуска)) * 8 часов. Итого норма рабочего времени в часах в 2025 году для истца составила 504 часа. Однако, из расчетных листов следует, что в 2025 году истец отработал 693 часа. Для расчета отработанных часов, истец разделил сумму оплаты по часам в расчетном месяце на часовую тарифную ставку: (73563,73/417,98) + (78161,47/417,98) + (64368,27/417,98) + (73563,73/417,98) = 693 часа. Таким образом, переработка истца составила 189 часов. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 159989 руб. 68 коп.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из организации ответчика.
Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2026 год вплоть до увольнения истца составила 544 часа. При этом согласно письму Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. В январе 2026 года истцу был предоставлен отпуск в количестве 11 календарных дней. Также в марте 2026 года истец находился на больничном в количестве 4 календарных дней. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. Таким образом, норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 120 часов, из расчета (11 день (общее количество дней отпуска) + 4 дня (общее количество дней нахождения на больничном)) * 8 часов. Итого норма рабочего времени в часах в 2026 году для истца составила 424 часа. Однако, из расчетных листов следует, что в 2026 году истец отработал 649 часов. Для расчета отработанных часов, истец разделил сумму оплаты по часам в расчетном месяце на часовую тарифную ставку: (68966,00/417,98) + (64368,27/417,98) + (73563,73/417,98) + 154 часа = 649 часов. Таким образом, переработка истца составила 225 часов. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 218342 руб. 17 коп. из расчета, указанного в приложении к заявлению.
Исходя из статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 112328 руб. 94 коп. + 674 руб. 92 коп. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что работодатель не оплачивал недоработку, лишал премий и незаконно привлек к дисциплинарной ответственности, истец считает справедливым компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за период с мая 2025 года по август 2025 года в размере 296584 руб. 14 коп., денежные средства за сверхурочную работу в 2025 году в размере 159989 руб. 68 коп., денежные средства за сверхурочную работу в 2026 году в размере 218342 руб. 17 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 112328 руб. 94 коп. + 674 руб. 92 коп. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечен ООО «Солнцевский угольный разрез».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
В судебное заседание истец Данилов А.С., его представитель Забоев И.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика ООО «БВР Штайн» Наводкина Е.В., Кияненко Д.И., участвующие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи исковые требования признали частично, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. В возражениях на исковое заявление представителем ответчика ООО «БВР Штайн» указано о признании исковых требований частично в размере 80996 руб. 31 коп., а именно: за выполнение сверхурочной работы в 2026 г. исходя из следующего расчета: 1,50-2 часа: (419,67*2)* 1,5 = 1259,01; 2-95 часов: (419,67*95)*2 = 79737,30 руб., итого общий расчет: 1259,01 руб. + 79737,30 руб. = 80996,31 руб.
Представитель ответчика ООО «Солнцевский угольный разрез» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, представили в суд возражения на исковое заявление, указав, что трудовые отношения с истцом Даниловым А.С. отсутствуют. Согласно сведениям о трудовой деятельности из СФР, Данилов А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «БBP ШТАЙН» с 20.05.2025 по 17.04.2026. ООО «СУР» не издавало приказов о приеме/увольнении истца, не вело его табель учета рабочего времени, никогда не перечисляло Данилову А.С. заработную плату, не удерживало налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и не производило страховые отчисления в СФР и ФОМС. Указанные обязанности в полном объеме исполнялись работодателем истца – ООО «БВР ШТАЙН». Нахождение истца на территории Солнцевского угольного разреза обусловлено исполнением им трудовых обязанностей перед своим работодателем – ООО «БВР ШТАЙН», которое осуществляло сервисное обслуживание техники на основании договорных отношений с ООО «ВГК БВР». ООО «СУР» не давало истцу обязательных указаний, не контролировало его рабочее время, не обеспечивало средствами индивидуальной защиты и не вело табель учета рабочего времени. Территория Солнцевского угольного разреза является опасным производственным объектом, допуск на который осуществляется в строгом соответствии с договорными отношениями между ООО «СУР» и его контрагентами. Сам по себе факт нахождения работника субподрядной организации на объекте не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между таким работником и собственником объекта. Соответственно, ООО «СУР» не может быть признано фактическим работодателем истца. Истцом не представлено доказательств того, что ООО «СУР» фактически допускало его к работе. Представленные посадочные талоны и скриншоты о перелетах подтверждают лишь факт передвижения истца, но не доказывают, что именно ООО «СУР» являлось его фактическим работодателем. Сам по себе факт выполнения работ на объекте заказчика не превращает заказчика в работодателя. Истец не состоял и не состоит в трудовых отношениях с ООО «Солнцевский угольный разрез», в связи с чем ООО «СУР» является ненадлежащим ответчиком по данному делу.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Сахалинской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Представили сведения о том, что Данилов А.С. не обращался в инспекцию в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимной связи, исходя из положений ст. 67 ГПК РФ, рассматривая данный иск, в пределах заявленных истцом оснований и требований, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, такие выплаты относятся к компенсационным.
В состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.
Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы, при этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Данилов А.С. принят на работу в ООО «БВР Штайн» в отдел технического обслуживания на должность сервисный инженер, уволен из указанной организации ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «БВР-Штайн» с Даниловым А.С. заключен трудовой договор № БВ-045, согласно п. 1.4. указанного договора работник принимается работодателем для выполнения трудовой функции (работы) по должности: Сервисный инженер в Отдел технического обслуживания. (том 1 л.д. 203-206)
В соответствии с п.п. 1.6-1.8 трудового договора, работник принимается на работу в ООО «БВР-Штайн». Место работы (местом исполнения трудовой функции) для работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер, устанавливается вся территория Российской Федерации. Условия труда работника, обязанности сторон, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами Трудового кодекса и действующего законодательства РФ, настоящим Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п.п. 3.1-3.4 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало рабочего дня: 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня: 18 часов 00 минут. Работнику устанавливается разъездной характер работы, при этом работник может не появляться по месту нахождения работодателя, но при этом считается находящимся на работе, и должен явиться по требованию работодателя в обязательном порядке в установленные работодателем сроки. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время и не оплачивается (1 час в период с 12.00 часов до 15.00 часов – в зависимости от необходимости выполнения неотложных дел). Работнику предоставляются еженедельные выходные дни: суббота, воскресенье, а также нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством о труде.
В соответствии с п.п. 5.1-5.-10 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 68966 рублей 00 копеек до уплаты подоходного налога (что соответствует должностному окладу согласно штатному расписанию), а также ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о ежемесячном премировании работников, действующих у Работодателя. По итогам работы Работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями Работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными Работником с Работодателем. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым кодексом РФ. Исчисление среднего заработка во всех случаях производится в установленном законом порядке. Работодатель удерживает из заработной платы работника суммы подоходного налога, а также другие обязательные к удержанию суммы в том случае, если их удержание предусмотрено действующим законодательством РФ. Выплата вознаграждения за выполнение трудовой функции Работника, а также всех компенсаций по настоящему Договору, производится в рублях. Заработная плата Работнику начисляется на банковскую карту, выданную обслуживающим Работодателя Банком или путем перечисления денежных средств на счет, предоставленный в бухгалтерию работодателя самим работником. Выплата бонусов, премий и иных поощрительных выплат производится в порядке и в сроки, установленные соответствующими соглашениями, заключенными работником с работодателем, а также внутренними документами Общества. Работодатель выплачивает работнику, постоянная работа которого имеет разъездной характер, суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) в размере 1000 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути.
Как следует из Положения о премировании ООО «БВР Штайн» ежемесячная премия начисляется работнику в конкретном денежном выражении по служебной записке руководителя отдела или его заместителя, исходя из индивидуальных показателей, при условии надлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей и установленного объема работы. (том 2 л.д. 14-18)
Ежемесячная премия работников, выполняющих работу с разъездным характером, определяется как сумма, умноженная на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия = сумма х РК х СН (п. 2.1.2 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БВР-Штайн» и Даниловым А.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № БВ-045 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменен п. 1.12, определено, что трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия вышеназванного трудового договора оставлены неизменными. (том 1 л.д. 208)
Подписание указанного трудового договора и дополнительного соглашения работодателем, стороной ответчика не оспорено, в связи с чем принимается судом в качестве подтверждения заключения Даниловым А.С. трудового договора с ООО «БВР-Штайн».
Согласно расчетным листкам, представленным сторонами, истцу за май 2025 г. начислена заработная плата к выплате в размере 60000 руб., из расчета: оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34483,00 руб., премиальная часть оклада 34483, 00 руб., удержано НДФЛ 8966,00 руб. (том 1 л.д. 25)
За июнь 2025 г. Данилову А.С. начислено 137932,00 руб., из которых оплата по окладу 682966,00 руб., премиальная часть оклада 68966,00 руб., удержан НДФЛ-17931,00 руб., подотчетные суммы 2751,75 руб. (том 1 л.д. 26)
За июль 2025 г. начислено 148276,90 руб., из которых 68966,00 руб. оплата по окладу, 10344,90 руб. – оплата за работу в ночное время, 68966,00 руб. – премиальная часть оклада, удержано 19822,00 руб. – НДФЛ, 2761,75 руб. – подотчетных сумм. Суточные сверх норм 4200 руб. (том 1 л.д. 27)
За август 2025 года начислено 139132,00 руб. из которых 68699,00 руб. оплата по окладу, 68966,00 руб., компенсация за использование личного транспорта 1200,00 руб., удержано НДФЛ – 19218,00 руб., 2751,75 руб. подотчетных сумм. (том 1 л.д. 28)
За сентябрь 2025 г. начислено 185287,48 руб., в том числе оплата по окладу 15674,09 руб., вахта оплата по окладу (по часам) 73563,73 руб., районный коэффициент 53018,24 руб., вахта (вахтовая надбавка) 11900,00 руб., вахта (дни в пути) 3343,81 руб., вахта (междувахтовый отдых) 6687,61 руб., премия ежемесячная суммой 14800,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 5100,00 руб. Удержано 22384,00 руб. – НДФЛ, 19751,75 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 29)
За октябрь 2025 года начислено 216112,51 руб., в том числе оплата по окладу 78161,47 руб., районный коэффициент 60048,99 руб., вахта (вахтовая надбавка) 12600,00 руб., вахта (дни в пути) 3343,81 руб., вахта (междувахтовый отдых) 33438,06 руб., премия ежемесячная суммой 11220,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 5400,00 руб., оплата за работу в ночное время 10700,18 руб. Удержано 26301,00 руб. – НДФЛ, 11596,08 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 30)
За ноябрь 2025 года начислено 182723,09 руб., в том числе оплата по окладу 64368,27 руб., районный коэффициент 48277,96 руб., вахта (вахтовая надбавка) 11200,00 руб., вахта (дни в пути) 6687,61 руб., вахта (междувахтовый отдых) 30004,26 руб., премия ежемесячная суммой 16096,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 4800,00 руб., Удержано 22142,00 руб. – НДФЛ, 17833,00 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 31)
За декабрь 2025 года начислено 274021,06 руб., в том числе оплата по окладу 73563,73 руб., районный коэффициент 65990,24 руб., отпуск основной 76503,28 руб., вахта (вахтовая надбавка) 11900,00 руб., вахта (дни в пути) 3343,81 руб., премия ежемесячная суммой 36420,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 5100,00 руб. Удержано 33920,00 руб. – НДФЛ, 18893,00 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 32)
За январь 2026 года начислено 205799,23 руб., в том числе оплата по окладу 68966,00 руб., районный коэффициент 62149,20 руб., материальная помощь 5149,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) 11900,00 руб., вахта (дни в пути) 6687,61 руб., вахта (междувахтовый отдых) 10031,42 руб., премия ежемесячная суммой 24585,00 руб., премия дополнительная 10031,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 5100,00 руб. Удержано 24531,00 руб. – НДФЛ, 16833,00 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 33)
За февраль 2026 года начислено 235589,07 руб., в том числе оплата по окладу 64368,27 руб., районный коэффициент 75030,62 руб., вахта (вахтовая надбавка) 11200,00 руб., вахта (дни в пути) 6687,61 руб., вахта (междувахтовый отдых) 3345,81 руб., премия ежемесячная суммой 47600,00 руб., премия дополнительная 20690,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах норм) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 4800,00 руб., оплата за работу в ночное время на вахте 668,76 руб. Удержано 29015,00 руб. – НДФЛ, 17833,00 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 34)
За март 2026 года начислено 226397,73 руб., в том числе оплата по окладу 73563,73 руб., районный коэффициент 62117,24 руб., больничный за счет работодателя 14801,31 руб., вахта (вахтовая надбавка) 12600,00 руб., вахта (дни в пути) 6687,61 руб., вахта (междувахтовый отдых) 20062,84 руб., премия ежемесячная суммой 29965,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах нормы) 1200, 00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 5400, 00 руб. Удержано 27637,00 руб. – НДФЛ, 9091,22 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 35)
За апрель 2026 г. начислено 314663,06 руб., в том числе компенсация за отпуск основной 58052,88 руб., компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера 26514,30 руб., компенсация отпуска основного 18209, 98 руб., компенсация отпуска лицам, работающим в условиях Крайнего Севера 8316,99 руб., оплата по окладу 64368,27 руб., районный коэффициент 66126,56 руб., вахта (вахтовая надбавка) 1400,00 руб., вахта (дни в пути) 6687,61 руб., вахта (междувахтовый отдых) 3343,81 руб., премия ежемесячная суммой 36480,00 руб., компенсация за использование личного транспорта (в пределах нормы) 1200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 4200,00 руб., вахта (вахтовая надбавка) (сверх нормы) 600,00 руб., вахта за работу в ночное время на вахте 9362,66 руб. Удержано 39294,00 руб. – НДФЛ, 3670,00 руб. – подотчетные суммы. (том 1 л.д. 36-37)
Обращаясь с иском в суд, истец ссылается на то, что фактически местом его работы является Солнцевский угольный разрез, расположенный в Углегорском районе Сахалинской области, где установлен районный коэффициент в размере 1,6. При этом с мая 2025 года по август 2025 года ответчик не оплачивал истцу районный коэффициент.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области – 1,3.
Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 № 130 в Углегорском районе для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории, не зависимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: 1,6.
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Из системного толкования норм статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.
Ответчик, возражая против доводов истца, указал, что согласно пункту 1,7. Трудового договора, Данилову А.С. устанавливается вся территория Российской Федерации. И лишь начиная с ДД.ММ.ГГГГ, местом работы для работника стал производственный объект «Солнцевский угольный разрез», расположенный по адресу <адрес>. При этом истец выполнял работу в таких местностях всего четыре периода:
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Барнаул – Новокузнецк (районный коэффициент (далее – РК) 1,3).
Заработная плата истца: 137932 руб. (151 час).
Расчет РК: ((137932/151 часов)* 56 часов (по факту нахождения на объекте + дни в пути))*30% = 15346,07 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Барнаул – Новокузнецк (РК 1,3).
Заработная плата Истца: 148276,90 руб. (160 часов).
Расчет РК: ((148276,90/160)*24 часа (по факту нахождения на объекте + дни в пути))*30%) = 6672,46 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (РК 1,6)
Заработная плата истца: 148276,90 руб. (160 часов).
Расчет РК: ((148276,90/160 часов)* 136 часа (по факту нахождения на объекте + дни в пути))*60% = 75621,25 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (РК 1,6)
Заработная плата истца: 137932 руб. (128 часов).
Расчет РК: ((137932/128)*128 часов (по факту нахождения на объекте + дни в пути)*60%) = 82759,22 руб.
Общий расчет РК за все периоды: 15346,07 руб. + 6672,46 руб. + 75621,25 руб. + 82759,22 руб. = 180399,00 рублей.
Суд приходит к выводу, что предложенный стороной ответчика районный коэффициент исчислен неверно, так как районный коэффициент начисляется на сумму заработной платы, в которую уже включен районный коэффициент, что не соответствует действующему законодательству, в связи с чем приводит свой расчет.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <адрес>, что подтверждается авансовым отчетом истца, а также сведениями, представленными ответчиком в дополнительном отзыве на исковое заявление.
В соответствии с Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 на всей территории Кемеровской области установлен районный коэффициент 1,3.
Районный коэффициент за май 2025 года:
34383,00 руб. (оплата по окладу) + 13263,00 руб. (сумма премии по служебной записке) * 1,3 =14293,8 руб.
Районный коэффициент за июнь 2025 года:
68966,00 руб. (оплата по окладу) + 26526,00 руб. (сумма премии по служебной записке) = 95492,00 руб.
95492,00 руб. * 1,3 = 28647,6 руб. (районный коэффициент за июнь 2025 г.)
Районный коэффициент за июль 2025 г.
(68966 руб. (плата по окладу) + 10344,00 руб. (работа в ночное время) + 26526,00 руб. (сумма премии по служебной записке) = 105836,00 руб.
105836,00 руб. / 20 (количество отработанных истцом дней в июле)= 5291,8 руб. (оплата за один рабочий день).
(5291,8 руб. * 3 (дни, отработанные в Новокузнецке))* 30%= 4762,62 руб. (районный коэффициент за работу в Новокузнецке).
(5291,8 руб. * 17 (дни, отработанные в Углегорском районе) * 60%= 53976,36 руб. (сумма районного коэффициента)
Районный коэффициент за август 2025 г.
68966,00 руб. (оплата по окладу) + 26526,00 руб. (сумма премии по служебной записке) = 95492,00 руб.
95492,00 руб. * 60 % =57295,2 руб. (сумма районного коэффициента, подлежащая начислению за работу в августа 2025 г.)
Ответчиком в спорный период истцу выплачен районный коэффициент в размере 74270,00 руб. (10610,00 руб. + 21220,00 руб. + 21220,00 руб. + 21220,00 руб.).
Вместе с тем, выплате подлежал начислению районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 158975,58 руб. (14293,8 руб. (районный коэффициент за май 2025 г.) + 28647,6 руб. (районный коэффициент за июнь 2026 г.) + 4762,62 (районный коэффициент за 3 дня работы в Новокузнецке) + 53976,36 руб. (районный коэффициент за 17 дней работы в Углегорском районе) + 57295,2 руб. (сумма районного коэффициента, подлежащая начислению за работу в августе 2025 г.).
Таким образом, с ответчика в пользу Данилова А.С. подлежит взысканию районный коэффициент в размере 84705,58 руб. (158975,58 руб. руб. (районный коэффициент подлежащий выплате) – 74270,00 руб. (выплаченный районный коэффициент)
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Статьей 152 ТК РФ установлены правила оплаты сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью первой названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «БВР «Штайн» заключило с Даниловым А.С. дополнительное соглашение к трудовому договору № БВ-045 от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 210), согласно которому пункт 1.5 раздела 1 Договора изложен в следующей редакции: п. 1.5 «Конкретный вид работы, поручаемый Работнику, является вахтовым и соответствует работе по должности, указанной в п.1.4. Договора».
Пункт 1.7 раздела 1 Договора изложен в следующей редакции: п. 1.7 «Местом работы для работника является производственный объект «Солнцевский угольный разрез» (расположенный по адресу Сахалинская область, Углегорский район, пгт. Шахтёрск).
Пункт 1.14 раздела 1 Договора изложен в редакции: «Характеристики условий труда устанавливаются Положением о производственном объекте «Солнцевский угольный разрез», Положением о вахтовом методе работы, иными локальными нормативными актами Работодателя и Заказчика».
Раздел 3. Рабочее время изложен в следующей редакции:
«3.1. Работнику устанавливается вахтовый метод работ с графиком работы 30/30 календарных дней согласно Положения о работе вахтовым методом». 3.2. Работнику на вахте предоставляются еженедельные выходные дни согласно Положения о работе вахтовым методом».
Пункт 5.10 раздела 5 изложить в следующей редакции: «Работодатель выплачивает Работнику, выполняющему работы вахтовым методом на объекте «Солнцевский угольный разрез» надбавку в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек за каждый день нахождения на работе от начала до окончания вахты плюс за дни, затраченные на дорогу от дома до места работы и обратно.
Согласно Положению о работе вахтовым методом на объектах ВБР «Штайн», вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение Работников к месту постоянного проживания.
Работа организуется по специальному режиму труда, графикам вахты, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются участки, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность Работников.
Перемещение Работников в связи с изменением места дислокации объектов работы Общества, не является переводом на другую работу и не требует согласия Работников. Направление Работников на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на участке.
В связи с большой удаленностью участка и с согласия Работников устанавливается следующая продолжительность вахты: для сервисных инженеров и сервисных инженеров по ремонту ГШО, при графике работ 1 (один) месяц через 1 (один) месяц – продолжительность вахты составит 1 (один) месяц (раздел 1 Положения).
В соответствии с разделом 4 Положения о работе вахтовым методом, при вахтовом методе организации работ Обществом устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается приказом Генерального директора Общества на год и доводится до сведения работников Общества, выполняющих работы вахтовым методом, не позднее, чем за три месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки Работников от места сбора на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути от места сбора к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В разделе 5 Положения о работе вахтовым методом определены условия оплаты труда, льготы и компенсации, согласно которому:
Оплата труда Работников при вахтовом методе производится в соответствии с Положением об оплате труда и с Положением о ежемесячном премировании, действующих в Обществе. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
К заработной плате всех Работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются коэффициенты и процентные надбавки в размерах, установленных действующим законодательством РФ и применяемых в районах проведения работ (местах нахождения конкретного объекта Общества). При этом районные коэффициенты по месту нахождения Общества не начисляются.
В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально фактически отработанному времени в часах.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей).
Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится работникам за каждый час работы: в размере 100 % часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200 % часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата за каждый час работы в размере 20% процентов часовой ставки.
За совмещение профессий (должностей) работникам устанавливается доплата в размере 20% процентов часовой ставки совмещаемой профессии (должности) и рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов с совмещением профессии (должности). За сверхурочную работу работникам устанавливается доплата: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 % часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 % часовой ставки. Указанная доплата не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения Работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала Генеральный директор Общества, по согласованию непосредственно с Работниками, может привлекать Работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к объекту (месту работы) и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном условиями трудового договора с Работником.
За дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки Работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути по вине самих Работников, возмещение расходов на проезд от места сбора к месту работы за счет Общества не осуществляется, если иное не предусмотрено условиями трудового договора с Работником.
Согласно табелям учета рабочего времени, Данилов А.С. отработал:
В 2025 году: май – 72 часа (9 дней); июнь –151 час (19 дней); июль –160 часов (20 дней); август –128 часов (16 дней); сентябрь –216 часов (21 день), октябрь –187 часов (17 дней); ноябрь –154 часа (14 дней); декабрь –176 часов (16 дней), всего отработано 1244 часа (132 дня).
В 2026 году: январь – 165 часов (15 дней); февраль –154 часа (14 дней); март – 176 часов (16 дней); апрель – 14 дней (154 часа), всего отработано –649 часов (59 дней).
Соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом. Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха – 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.
То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).
Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.
Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте – это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.
Норма рабочего времени в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе составила:
С 20 мая – 9 дней (72 часа), июнь – 19 дней (151 час), июль – 23 дня (184 часа), август – 21 день (168 часов), сентябрь – 22 дня (176 часов), октябрь – 23 дня (184 часа), ноябрь – 19 дней (151 час), декабрь – 22 дня (176 часов), итого 1262 часа.
Учитывая, что Даниловым А.С. в 2025 году отработанно 1244 дня, переработка за указанный период у истца за 2025 год отсутствует.
Норма рабочего времени в 2026 году до 17 апреля при 40-часовой рабочей неделе составляет:
Январь – 15 дней (120 часов), февраль – 19 дней (152 часа), март – 21 день (168 часов), до 17 апреля – 13 дней (104 часа), итого 544 часа.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск 11 календарных дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.
С учетом письма Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, от 1 марта 2010 года № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782).
Таким образом, норма рабочего времени для истца в часах должна быть уменьшена на 120 часов, 4 рабочих дня (общее количество дней нахождения на больничном) + 11 дней нахождения в отпуске * 8 часов.
Норма рабочего времени в часах в 2026 году для истца составила 424 часа (544 – 120).
Из табелей учета рабочего времени следует, что в 2026 году истец отработал 649 часов.
В 2026 году истцу также был компенсирован междувахтовый отдых в количестве 88 часов, который также должен быть исключен из нормы рабочего времени.
Таким образом, переработка истца составила 137 часов (649 – 424 – 88).
Данилов А.С. отработал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 3 мес. 17 дней, норма по производственному календарю за этот период 544 часа, следовательно, среднемесячное количество часов составит 158,14 час (544 часа / 3,44 мес.). Часовая ставка составит 436,11 руб. (оклад 68966 руб. / 158,14 час).
Следовательно, оплата за первые 2 часа работы: (436,11 руб.* 1,5) * 2 = 1308,33 руб.; оплата за последующие часы работы: (436,11 руб.* 2) * 135 = 117749,7 руб.
Как следует из представленных расчетных листов, Данилову А.С. в 2026 году произведены выплаты за работу вахтовым методом сверх нормы в следующих размерах: в январе 5100 руб., в феврале 4800 руб., в марте 5400 руб., 4200 руб. + 800 руб.= 20300 руб.
Итоговая сумма подлежащей взысканию выплаты составит 98758,03 руб. (1308,33 руб. + 117749,7 руб.) – 20300 руб.) * 1,6 районный коэффициент = 158012,92 руб. – 13% НДФЛ = 137471,24 руб.
Разрешая требования Данилова А.С. в части взыскания с работодателя денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и далее по день выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, судом учитывается следующее.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно трудовому договору, заключенному с Даниловым А.С. работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3 Договора).
Поскольку при увольнении расчет с работником в полном объеме не был произведен, обоснованными следует признать требования истца о начислении денежной компенсации на сумму задолженности.
Расчет задолженности за невыплату районного коэффициента суд производит следующим образом:
Районный коэффициент за май 2025 г.
3683,80 руб. (14293,8 руб. (районный коэффициент подлежащий уплате) – 10610,00 руб. (районный коэффициент, выплаченный работодателем), день выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ
Порядок расчёта задолженности:Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплатыСумма задержанных средств 3683,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
3
15,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
240,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
216,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
175,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
226,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
220,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
133,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
128,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
199,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
122,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
17
58,45
1737,59
Районный коэффициент за июнь 2025 г.
7427,60 руб. (28647,6 руб. (районный коэффициент подлежащий уплате) – 21220 руб. (районный коэффициент, выплаченный работодателем), день выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
22
217,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
436,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
353,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
457,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
443,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
268,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
259,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
402,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
246,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
17
117,85
3204,89
Районный коэффициент за июль 2025 г.
37518,98 руб. сумма задолженности ((4762,62 руб. районный коэффициент подлежащий уплате за работу в Кемеровской области + 53976,36 руб. районный коэффициент за работу в Углегорском районе) – 21220,00 руб. – сумма выплаченного районного коэффициента), ДД.ММ.ГГГГ – день выплаты заработной платы:
Сумма задержанных средств 37518,98 руб.?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
40
1800,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1785,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
2311,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2241,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1356,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1313,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
2031,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
1247,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
17
595,30
14683,05
Районный коэффициент за август 2025 г.
36075,2 руб. сумма задолженности (57295,2 руб. (сумма районного коэффициента подлежащего оплате) – 21220,00 руб. (сумма выплаченного районного коэффициента)), ДД.ММ.ГГГГ – день выплаты заработной платы:
Сумма задержанных средств 36075,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
40
1731,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1717,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
2222,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2154,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1304,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1262,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1952,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
1199,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
17
572,39
14118,02
Итого: 1737,59 руб. + 3204,89 руб. + 14683,05 руб. + 14118,02 руб. =
39251,06 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу подлежит начислению в следующем размере:
Поскольку последним рабочим днем истца был ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты, до настоящего времени задолженность по заработной плате в установленной сумме не выплачена, с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере:
Количество дней просрочки платежа – 117.
Период
Сумма
Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1237.24 руб.
137471.24 руб. * 9 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
7441.78 руб.
137471.24 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4570.92 руб.
137471.24 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2181.21 руб.
137471.24 руб. * 17 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
15431.15 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ и далее до фактического погашения задолженности с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 222176,82 руб. (84705,58 руб. (задолженность по выплате районного коэффициента) + 137471,24 руб. (за сверхурочную работу 2026г.) за каждый день задержки.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате полагаемой истцу заработной платы, процентов за задержку выплат, Данилову А.С. причинен моральный вред, исходя из фактических обстоятельств дела, степени разумности и соразмерности причиненным нравственным страданиям истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12305 руб. 77 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Данилова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «БВР Штайн», Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (ИНН №) в пользу Данилова А.С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) сумму невыплаченного районного коэффициента за период с мая 2025 года по август 2025 года в размере 84705 руб. 58 коп., денежные средства за сверхурочную работу в 2026 году в размере 137471 руб. 24 коп., всего взыскать 222176 руб. 82 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (ИНН №) в пользу Данилова А.С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15431 руб. 15 коп., проценты за задержку выплаты районного коэффициента 39251 руб. 06 коп., всего взыскать 54682 руб. 21 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (ИНН №) в пользу Данилова А.С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, на остаток долга 222176 руб. 82 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (ИНН №) в пользу Данилова А.С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15000 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БВР Штайн» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12305 руб. 77 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Данилова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «БВР Штайн», а также полностью к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевский угольный разрез» отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Третьяковский районный суд Алтайского края.
Судья Е.Н. Кучина
Решение принято в окончательной форме 26.08.2026