ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением стипендии и расходов, затраченных на обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 в лице представителя по доверенности ФИО5 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением стипендии и расходов, затраченных на обучение по ученическому договору указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО1 был заключен ученический договор №. В соответствии с п. 2 указанного договора во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для получения профессии: «Оператор станков с программным управлением» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий Договора для получения твердых знаний и навыков по профилю своей деятельности. Срок обучения, в соответствии с п. 3 Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 370 часов. В соответствии с п. 5 Договора стоимость обучения в ФИО9 составляла № рублей. По условиям п. 8 Договора, за период ученичества работодатель один раз в месяц выплачивает ученику стипендию в размере № рублей за каждый месяц обучения. Размер расходов, связанных с предоставлением стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ составил № рубля. Обучение ФИО1 окончено не было. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении Договора, на основании заявления ФИО1 В результате ответчиком не выполнены принятые на себя обязательства в части обязанности пройти курс технического и производственного обучения в соответствии с утвержденной программой, в том числе в установленные сроки успешно пройти предусмотренные утвержденный программой проверки знаний квалификационные экзамены (в порядке п. 6.1 Договора). Так, объем возмещенных затрат на обучение складывается из расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендия) и расходов, связанных с обучением в общей сумме №, из которых: № рублей – стоимость обучения в ФИО11 № рубля – стипендия за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении расходов, связанных с обучением от ДД.ММ.ГГГГ за №, данное письмо получено не было. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, связанные с предоставлением стипендии и расходов, связанных с обучением в размере № рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.
Представитель истца ФИО12 ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в отсутствие не заявлял.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199 Трудового договора гласит, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового договора РФ).
В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Статьей 233 Трудового кодекса установлены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора в соответствии, с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 248 Трудового кодекса РФ гласит порядок взыскания ущерба в соответствии с которой взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.
Таким образом, из приведённых нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО1 был заключен ученический договор № в соответствии с которым Работодатель обязался организовать и провести обучение Ученика по программе профессиональной подготовки по профессии «Оператор станков с программным управлением», а Ученик обязался пройти курс теоретического и производственного обучения в соответствии с утвержденной программой, а после окончания срока ученичества и получения профессии проработать по трудовому договору с Работодателем не менее трех лет (п. 1 ученического договора).
Как следует из п. 2 указанного договора во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для получения профессии: «Оператор станков с программным управлением» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий Договора для получения твердых знаний и навыков по профилю своей деятельности.
Согласно п. 3 договора срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № часов, из которых № часов академических (теоретическое обучение в учебных аудиториях <данные изъяты> и практическое обучение в мастерских <данные изъяты>), № часов академических (практическое обучение в цехе высокоточного оборудования предприятия).
Стоимость обучения в <данные изъяты> составила № рублей (п. 5 договора).
В соответствии с п. 8 договора за период ученичества работодатель один раз в месяц выплачивает Ученику стипендию в размере № рублей (до вычета НДФЛ) за каждый месяц обучения.
В соответствии с п. 9 Ученик после окончания срока ученичества и получения профессии (специальности) вправе требовать от Работодателя заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией. Не заключение трудового договора будет свидетельствовать об отказе Ученика от исполнения своих обязательств.
В случае, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, в том числе в случае увольнения по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (за исключением п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в период действия срока, оговоренного в п. 1 и п. 6.2 Договора, а также в случае досрочного прекращения обучения по неуважительной причине или неисполнения п. 6.1 настоящего договора, в том числе путем не прохождения или неудовлетворительного прохождения предусмотренных утвержденной программой обучения проверок знаний и квалификационных экзаменов, он по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы, связанные с его обучением (п. 10 ученического договора).
Согласно п. 11 договора в случае увольнения Ученика по уважительным причинам, Ученик не возвращает Работодателю расходы на свое обучение.
При этом, в соответствии с п. 13 договора настоящий Договор в период его действия может быть расторгнут его сторонами по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом для расторжения трудового договора, а также в одностороннем порядке Работодателем в случае непосещения Учеником учебных занятий без уважительной причины и недобросовестного отношения к изучению выбранной профессии (специальности).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 был заключен договор на оказание платных образовательных услуг №.24 в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать для работников Заказчика платные образовательные услуги по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего «Оператор станков с программным управлением» по очной форме обучения.
Согласно п. 1.4 названного договора список Обучающихся определяется Сторонами по форме Приложения № к настоящему договору, где под № значится ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Как следует из справки по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего, должности служащего «Оператор станков с программным управлением» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ за № стоимость за обучение одного слушателя составляет № рублей.
Доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составил № рубля начислено, из которых № рублей – удержано, № рублей – выплачено, что подтверждается справкой о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, обучение ответчиком пройдено не было.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 написал заявление о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ за № в связи с невозможностью продолжать обучение, обязался выплатить расходы на обучение в размере № рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-ст ФИО1, слушатель по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего, должности служащего «Оператор станков с программным управлением», отчислен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, ответчиком ФИО1 не выполнены принятые на себя обязательства в части обязанности отработать в ФИО16 не менее трех лет по профессии, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью (п.6.2 ученического договора).
При этом, объем возмещенных затрат на обучение складывается из расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендия), и расходов, связанных с обучением в общей сумме № рубля.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО1 было направлено предложение о добровольном возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и дополнительного обучения за №, данное письмо ответчиком получено не было.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.
Кроме того, ответчиком не представлено суду уважительных причин расторжения ученического договора и нарушения условий ученического договора.
Так, в ученическом договоре в п. 12 указано, что уважительными причинами отказа приступить к работе считаются:
- тяжелая болезнь, что подтверждается медицинскими документами, оформленными в установленном законодательством порядке;
- наличие одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении ученика, если работа предоставляется не по месту жительства родителей или супруга (супруги);
- перевод супруга-военнослужащего в другую местность для дальнейшего прохождения службы.
При указанных обстоятельствах истец вправе заявить о возврате денежных средств, затраченных на обучение. Определяя размер таковых, суд исходит из следующего.
Согласно справке по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего, должности служащего «Оператор станков с программным управлением» от ДД.ММ.ГГГГ за № количество не пройденных часов по учебному плану ФИО1 - № ч. (производственное обучение). Вместе с тем, количество пройденных часов составляет № часов.
Также, согласно данной справке был произведен расчет суммы возврата денежных средств в размере № рубля за не пройденное количество часов обучения ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего, должности служащего «Оператор станков с программным управлением».
Стоимость за обучение одного слушателя по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего, должности служащего «Оператор станков с программным управлением» составила № рублей.
В соответствии с п. 8 договора за период ученичества работодатель один раз в месяц выплачивает Ученику стипендию в размере № рублей (до вычета НДФЛ) за каждый месяц обучения.
Размер расходов, связанных с предоставлением стипендии, составил № рубля, что подтверждается справкой о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной филиалом <данные изъяты>
Контррасчет ответчиком ФИО1 в материалы дела не представлен.
Проверив расчет истца, суд его находит верным, соответствующим условиям, заключенного сторонами договора, требованиям законодательства, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 198, ч. 2 ст. 207, ст. 249 Трудового кодекса РФ, положениями ученического договора суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО17 расходов, связанных с обучением ФИО1 в размере № рубля.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем истцу за счет ответчика следует возместить понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО18 к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением стипендии и расходов, затраченных на обучение по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) в пользу ФИО19 (№) денежные средства в размере № рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель