Гражданское дело № 2-231/2019
Гражданское дело № 2-179/2026
24RS0050-01-2026-000197-07 копия
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 г. с. Сухобузимское
Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Белобородовой Е.В., при секретаре Шейфер В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к Лайцан Евгении Геннадьевне о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с исковым заявлением к Лайцан Е.Г. о возмещении ущерба. Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Лайцан Е.Г. был заключен трудовой договор № №, по которому ответчик принята на должность продавца в подразделение группы объектов оказания услуг 1 (ИНК). Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Лайцан Е.Г. было подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия. На основании п. 2.1.1 и 2.1.2 трудового договора ответчик обязана была выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск», соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда промышленной безопасности. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Лайцан Е.Г. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 данного договора, работник, занимающий должность продавца, принимает на себя полностью индивидуальную материальную ответственность за несоблюдение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к передаваемому ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В соответствии с п. 1.5 Приказа и Приложения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Ответчиком были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту, что подтверждается проведенной инвентаризацией при смене материально-ответственного лица, и подписанной инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск». Истцом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № б/н о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица, с приказом Лайцан Е.Г. ознакомлена. После проведения инвентаризации была составлена инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск», по итогам инвентаризации составлена сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой выявлена недостача на общую сумму 210 164 рубля 12 копеек, в том числе НДС. От подписи инвентаризационной описи и сличительной ведомости Лайцан Е.Г. отказалась, что зафиксировано актом об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Лайцан Е.Г. было направлено требование о предоставлении письменного объяснения, однако объяснение так и не было предоставлено, что зафиксировано актом об отказе от дачи письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены. На основании проведенной инвентаризации комиссией было установлено, что недостача на складе возникла по вине материально-ответственного лица Лайцан Е.Г. Протоколом заседания комиссии по установлению размера причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа о проведении инвентаризации № б/н от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что материальные ценности по вине ответчика утрачены на сумму 210 164 рубля 12 копеек, в том числе НДС.
С учетом изложенного, просят взыскать с Лайцан Е.Г. в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 210 164 рублей 12 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 305 рублей.
Представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Ответчик Лайцан Е.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями закона, о причинах неявки суду не сообщено, каких-либо ходатайств не поступило.
В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. В их числе - причинение ущерба работником в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (пункт 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52) приведены разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49.
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абзац первый пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности, необходимыми условиями для наступления которой являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Лайцан Е.Г. на основании приказа ООО «Партнеры Ноябрьск» о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в группу объектов оказания услуг 1 (ИНК) на должность продавца, с тарифной ставкой (окладом) 656 рублей 35 копеек, районный коэффициент 30%, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей, надбавка за вахтовый метод работы 420 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Лайцан Е.Г. заключен трудовой договор, согласно которому работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работа осуществляется вахтовым методом на 1 ставку (п. 1.2 Договора). Работник принимается для выполнения трудовой функции по должности: продавец в подразделении Группы объектов оказания услуг 1 (ИНК) в соответствии со штатным расписанием и должностей инструкцией (п. 1.3 Договора). С целью проверки соответствия поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 1.4). Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6). Договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ, заключен на период возмездного оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ (для выполнения работ, завершение которых может быть определено конкретной датой), окончание действия договора – окончание действия договора возмездного оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6). Место работы: <адрес>, <адрес> (п. 1.7).
Разделом 2 Трудового договора № ПН1554КР от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены права и обязанности сторон, согласно которому работник обязуется: выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции и настоящего договора. Выполнять всю работу добросовестно и на высоком профессиональном уровне. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности. Проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), экономно расходовать сырье, материалы и другие ресурсы, принимать меры к предотвращению ущерба.
Разделом 5 Договора предусмотрена ответственность сторон, так, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных настоящим договором обязанностей работник и/или работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей), в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое и токсическое опьянение.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и Лайцан Е.Г. (работник) заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. В свою очередь, работодатель обязуется: создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Согласно п. 3 Договора определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальную ответственность, если ущерб причине не по его вине (п. 4 Договора).
Согласно п. 5 Договора с перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ работник ознакомлен и согласен.
ДД.ММ.ГГГГ Лайцан Е.Г. ознакомлена с должностной инструкцией продавца.
Приказом о проведении инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ для проведения инвентаризации на складе <адрес> № (ВЖК) Розница назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе директора по кейтерингу ФИО3, МО ФИО4, бухгалтера калькулятора ФИО5, продавца ФИО6, продавца Лайцан Е.Г., инвентаризации подлежат денежные средства и товарно-материальные ценности, находящиеся на складе <адрес> № (ВЖК) Розница, срок проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, причина инвентаризации смена материально ответственных ли продавец ФИО6 Лайцан Е.Г. и иные члены комиссии с приказом ознакомлены по подпись.
Лайцан Е.Г. ознакомлена с инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск», тем самым ответчиком были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту.
Приказом о проведении инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ для проведения инвентаризации на складе <адрес> № (ВЖК) Розница назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе директора по кейтерингу ФИО3, МО ФИО7, бухгалтера калькулятора ФИО8, разнорабочего ФИО9, продавца Лайцан Е.Г., продавца ФИО10, инвентаризации подлежат денежные средства и товарно-материальные ценности, находящиеся на складе <адрес> № (ВЖК) Розница, причина инвентаризации смена МОЛ, срок проведения инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Члены комиссии, в том числе и Лайцан Е.Г. с приказом ознакомлены, что подтверждается собственноручными подписями.
По итогам инвентаризации была составлена инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск», составлена сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых выявлена недостача на общую сумму 210 164 рубля 12 копеек, в том числе НДС.
Лайцан Е.Г. отказалась от подписи в инвентаризационной описи № и сличительной ведомости №, в результате чего составлен акт об отказе от подписи № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебного расследования в составе: председателя комиссии – менеджера объекта ФИО11, членов комиссии – директора по кейтерингу ФИО3, специалиста по кейтерингу ФИО12 Срок проведения служебной проверки установлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ Лайцан направлено требование о предоставлении письменных объяснений по итогам проведенной инвентаризации, в результате которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей общей стоимостью 210 164 рубля 12 копеек, в срок до 12 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что в случае не предоставления объяснений в указанный срок это будет расценено как отказ от дачи объяснений.
ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии – менеджером объекта ФИО11 в присутствии директора по кейтерингу ФИО3 и специалиста по кейтерингу ФИО12, составлен акт об отказе Лайцан Е.Г. от дачи письменного объяснения в связи с совершением нарушения.
ДД.ММ.ГГГГ комиссией по установлению размера причиненного ущерба в составе: председателя комиссии – менеджера объекта – ФИО7, членов комиссии – директора по кейтерингу – ФИО13, специалиста по кейтерингу – ФИО12, установлена сумма недостачи по проведению инвентаризации по Приказу № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 210 164 рублей 12 копеек, а также признаны отсутствующими обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Лайцан Е.Г., причинами недостачи признано халатное отношение о приемке товара со склада, отсутствие контроля в соответствии с занимаемой должностью, работой на правильность пробивания на кассе. Работник Лайцан Е.Г. признана виновной в причинении материального ущерба. ДД.ММ.ГГГГ Лайцан Е.Г. направлено уведомление о результатах служебной проверки по результатам инвентаризации.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного к Лайцан Е.Г. прекращено, Лайцан Е.Г. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, судом установлено, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Лайцан Е.Г. был заключен трудовой договор № №, согласно которому Лайцан Е.Г. принята на должность продавца в подразделение Группы объектов оказания услуг 1 (ИНК), вахтовым методом, и является полным материально ответственным лицом. По результатам инвентаризации, проведенной при окончании срока вахты Лайцан Е.Г., выявлена недостача материальных ценностей по вине ответчика на сумму 210 164 рубля 12 копеек. Лайцан Е.Г. отказалась от подписей в инвентаризационной описи и сличительной ведомости, о чем составлен акт. Лайцан Е.Г. было направлено требование о даче письменных объяснений по факту выявленной недостачи, письменных объяснений от Лайцан Е.Г. не последовало о чем также составлен соответствующий акт. По окончанию служебной проверки в адрес ответчика направлено уведомление о результатах служебной проверки по результатам инвентаризации, а также протокол заседания комиссии по установлению размере причиненного ущерба. Представление в материалы дела истцом документы, подтверждают факт наступления ущерба и виновность ответчика Лайцан Е.Г. в причиненном ущербе.
До настоящего времени ответчиком причиненный истцу ущерб в размере 210 164 рублей 12 копеек не возмещен, материалы дела обратного не содержат.
Ответчик Лайцан Е.Г., извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, в судебное заседание не явилась, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила суду возражения относительно заявленных требований, доказательства, опровергающие заявленные истцом требования, или сведения о возмещении истцу ущерба в полном объеме.
При установленных обстоятельствах, исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» к Лайцан Е.Г. о взыскании суммы ущерба в размере 210 164 рублей 12 копеек полежат удовлетворению в полном объеме.
Оснований для снижения ущерба, подлежащего взысканию с работника, в соответствии со ст. 250 ТК РФ, судом не усматривается.
В силу ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 7 305 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить.
Взыскать с Лайцан Евгении Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, Лесоучастка Чая, паспорт № № выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения материального ущерба 210 164 рубля 12 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 305 рублей, а всего 217 469 (двести семнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись Е.В. Белобородова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28 мая 2026 г.
Копия верна.
Судья Е.В. Белобородова