РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года с. Сухобузимское, Красноярского края
Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Нагорной И.А., при секретаре Масляковой Л.П., с участием: истца Гордеева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева Виктора Валентиновича к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании решения незаконным, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Гордеев В.В. обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании решения незаконным, ссылаясь на следующие обстоятельства, что он обратился в ОСФР с заявлением о назначении ему льготной пенсии, приложив к заявлению копию паспорта, трудовой книжки. На момент обращения, ему исполнилось 63 года. Имея стаж 42 года, может идти на досрочную пенсию. Ответчик принял решение об отказе в назначении страховой досрочной пенсии. Архив отдела кадров, находится в бывшей конторе ООО «Племзавод Таежный», доступ к которому имеет конкурсный управляющий ФИО6
Просит признать отказ ОСФР в назначении ему пенсии не действительным, обязать ОСФР назначить пенсию по стажу.
Истец Гордеев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, уточнил, что просит признать решение ответчика в отказе назначении ему пенсии незаконным, включить спорные периоды в стаж, и обязать назначить досрочно пенсию. Его вины нет, в том, что работодатель нарушал инструкцию по заполнению трудовой книжки, а также, что не читаемые оттиски печати. Он работал постоянно в совхозе «Таежный». Просит удовлетворить его исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю Сиразутдинов А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в суд направил отзыв на исковое заявление, где указал на рассмотрение дела без участия представителя ответчика. Также в отзыве указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) право на назначение страховой пенсии по старости имеют мужчины 1963 года рождения в 2028, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее — ИПК) не менее 30.
В соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ мужчинам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного ч. 1 и 1.1 ст. 8 указанного Федерального закона, но не ранее достижения возраста 60 лет, с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 (ч. 3 ст. 35 Закона № 400- ФЗ).
При этом порядок исчисления страхового стажа, необходимого для приобретения права на досрочную пенсию, отличается от правил исчисления страхового стажа, применяющихся при определении права на обычную страховую пенсию по старости, что обусловливается льготным характером данного вида пенсии и его целевым предназначением.
Так, на основании ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 данного Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ч.1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 12 данного Федерального закона. Указанные периоды включаются (засчитываются) в страховой стаж без применения положений ч. 8 ст. 13 Закона № 400-ФЗ (льготный порядок исчисления стажа не применяется).
Согласно ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015). В соответствии с указанными правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.
Пунктом 60 Правил № 1015 определено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Основные правила ведения трудовых книжек установлены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г № 197-ФЗ.
Трудовые книжки ведутся в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973г №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях.
В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
По заявлению Гордеева В.В. № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ, в связи с отсутствием требуемого стажа.
Страховой стаж на дату обращения в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ составляет 32 года 6 мес 19 дней и состоит из следующих периодов:
Дата начала периода
Дата окончания периода вид стажа
Факт.продолжительностьлет/месяцев/дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
2/4/29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
2/2/10
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/4/0
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/7/13
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
1/3/1
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
1/9/0
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
4/10/16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
4/10/14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
14/2/26
В страховой стаж в соответствии с ч.1.2 ст.8 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ по трудовой книжке серии № от ДД.ММ.ГГГГ не зачтены периоды:
Период
Основание
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
В записях на увольнении не читается оттиск печатей организаций, осуществивших прием-увольнение.
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
Запись внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции, а именно имеются исправления в приеме и не заверенные должным образом и не указана должность при увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
В записи на увольнении печать не соответствует наименованию организации осуществившей прием
ОСФР в рамках оказания содействия заявителю были сделаны запросы по периодам стажа по трудовой книжке в ООО «Племзавод Таежный» № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответы не поступили.
С учетом спорных периодов работы страховой стаж составит 43 года 1 мес 18 дней и ИПК 135,609, что дает право на назначение пенсии в соответствии с ч. 1.2 ст.8 Закона № 400-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/8/20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/10/24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
2/4/29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
2/2/15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
2/2/10
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/10/28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
5/10/2
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/4/0
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
0/7/13
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
1/3/1
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
1/9/0
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
4/10/16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
4/10/14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
РАБОТА
14/2/26
С учетом вышеизложенного просит, отказать в удовлетворении требований истца.
Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в силу следующего.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Решением ОСФР по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховой пенсии".
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии, предоставив копию трудовую книжки, паспорт гражданина Р.Ф.
Пенсионным органом проведена проверка документов, представленных для досрочного назначения страховой пенсии по старости, по итогу было принято оспариваемое решение.
Пенсионным органом не были учтены следующие периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- по причине того, что трудовая книжка серии АТ -1 № от ДД.ММ.ГГГГ заполнена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в представленной трудовой книжке в записях на увольнении не читается печати организаций, в связи с этим периоды работы не могут быть включены в общий трудовой стаж, так как нарушен порядок ведения трудовых книжек. ОСФР были сделаны запросы по периодам стажа по трудовой книжки в ООО «Племзавод Таежный» от ДД.ММ.ГГГГ № НК-68/11-25; от ДД.ММ.ГГГГ № НК -20/11-26. Ответы не поступили. Страховой стаж не подтвержден; также не зачет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине, что трудовая книжка серии АТ -1 № от ДД.ММ.ГГГГ заполнена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в представленной трудовой книжке в записи № на увольнение печать не соответствует наименованию после объединения организации.
На момент обращения истца страховой стаж на дату обращения в соответствии ч.1.2 ст.8 Закона № 400 –ФЗ составляет 32 года 6 месяцев 19 дней, с учетом не учтенных спорных периодов страховой стаж составит 43 года 1 месяц 18 дней, и ИПК 135,609 что дает право на назначение пенсии в соответствии ч.1.2 ст.8 Закона № 400 –ФЗ.
В суде истец пояснил, что в не учтенные периоды всегда работал в совхозе Таежный», он не виноват, что происходило заполнение трудовой книжки с нарушением инструкции, даже не знал об этом.
В суде были опрошены свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, которые пояснили, что знают истца, работали с ним вместе в совхозе «Таежный», истец занимал различные должности в разные периоды, а организация была одна. В подтверждение своих показаний, суду предоставили копии трудовых книжек, из которых усматривается, что свидетели в спорные периоды времени работали в совхозе «Таежный», который впоследующим неоднократно переименовывался.
Судом установлено, что в настоящее время ООО «Племзавод Таежный» находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий ФИО6, который в суд направил отзыв на исковое заявление, указав, что бывший руководитель должника не передал ему каких либо сведений в отношении должника. Сведений о сотрудниках, сведения о заработной плате, трудовые договоры, приказы и дополнительные соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы, больничные листы за 2025, табель учета рабочего времени, график отпусков или приказы об отпуске бывшим руководителем должника не переданы. У конкурсного управляющего отсутствуют сведения о работнике Гордееве В.В.
Пенсионный орган, проанализировав трудовую книжку Гордеева В.Н., установил факт работы истца в спорные периоды, однако, не учел спорные периоды, по указанному в решении от ДД.ММ.ГГГГ основанию.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (часть 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила).
В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил).
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).
На момент выдачи трудовой книжки Гордееву В.В. ДД.ММ.ГГГГ порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Инструкция).
Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1 Инструкции).
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2 Инструкции).
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10 Инструкции).
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11 Инструкции).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гордееву В.В. заведена трудовая книжка серии № №, первая запись от ДД.ММ.ГГГГ принят совхоз «Таежный» на должность аккомпаниатора ДК. В указанной трудовой книжке указаны все спорные периоды работы, которые не учтены пенсионным органом.
Проанализировав вышеизложенное, суд, применяя положения части 1.2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", дав надлежащую оценку доказательствам по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что спорные периоды истца, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Таежный» подлежит включению в страховой стаж. Данные периоды подтверждается записями в трудовой книжке. Суд отмечает, что обязанность по ведению трудовых книжек в силу закона возложена на администрацию предприятия, где работает работник, несоблюдение работодателем требований инструкции по заполнению трудовых книжек при внесении записи о работе не может повлечь нарушение как трудовых, так и пенсионных прав истца, учитывая, что запись о приеме и увольнении в трудовой книжке выполнена надлежащим лицом, слабы оттиск печати является следствием истечения длительного срока и не может повлиять на права истца.
Кроме того, исходя из конституционного принципа, ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции Российской Федерации.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гордеева Виктора Валентиновича к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании решения незаконным, возложении обязанностей, удовлетворить.
Признать незаконным решение ОСФР по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный страховой стаж Гордеева Виктора Валентиновича периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аккомпаниатора ДК в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в ЦКС при профкоме в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный».
Возложить на ОСФР по Красноярскому краю обязанность включить в льготный страховой стаж Гордеева Виктора Валентиновича периоды его работы: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аккомпаниатора ДК в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный»;- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в ЦКС при профкоме в совхоз «Таежный»; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя в совхоз «Таежный»; и назначить досрочную страховую пенсию по старости по части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 –ФЗ «О страховых пенсиях».
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сухобузимский районный суд Красноярского края
Председательствующий И.А. Нагорная
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме – 26.06.2026.