ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ордынский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Роговой О.В., при секретаре Пашкевич О.В., с участием помощника прокурора <адрес> Огневой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах Левчук И. В., к ООО «ЛКДЦ» об установления факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился с иском в суд по следующим основаниям. Левчук И.В. обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО ЛКДЦ». Левчук И.В. являлась работником ООО «ЛКДЦ», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В это период работала в должности администратора-кассира на условиях неполного рабочего времени и по совместительству в должности врача - клинический психолог. ООО «ЛКДЦ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной деятельностью является - деятельность больничных организаций. Левчук И.В. в марте 2026 года подавала работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее увольнение не было оформлено ООО «ЛКДЦ» в установленном порядке, не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении Левчук И.В. прекратила выходить на работу, т.е. фактически прекратила трудовые отношения с работодателем. ДД.ММ.ГГГГ Левчук И.В. повторно направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом на юридический адрес ООО «ЛКДЦ». ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо прибыло в место вручения, однако письмо имеет статус «неудачная попытка вручения», что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с официального сайта Почта России www.pochta.rи. В настоящее время согласно сведениям, содержащимся в электронной трудовой книжке, Левчук И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛКДЦ», данный факт препятствует для ее дальнейшего трудоустройства. ООО «ЛКДЦ» деятельность по юридическому адресу не осуществляет, что подтверждается сведениями поисковой системы: www.yandex.ru. В силу сложившихся обстоятельств Левчук И.В. лишена возможности трудоустроиться, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия сведений об увольнении с предыдущего места работы. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между Левчук И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «ЛКДЦ» (ИНН 5406152130, ОГРН 1025402473260). Обязать ООО «ЛКДЦ» (ИНН 5406152130, ОГРН 1025402473260) в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу предоставить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже (необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования) Левчук И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в том числе сведения об увольнении.
В судебном заседании помощник прокурора Огнева О.А. поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец Левчук И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в ООО «ЛКДЦ» на должность администратора и по совместительству врача – клинического психолога, офис находится по адресу: <адрес>, в ее обязанности входило встретить пациента, провести до кабинета врача, запись на прием, оформление документов по оплате за оказанные услуги. Оформлена официально, трудовой договор заключался в электронном виде, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение, обговаривала увольнение с руководителем, работала ДД.ММ.ГГГГ. До конца мая обещали подготовить все документы по увольнению. В настоящее время офис закрыт, информации о ликвидации нет. До настоящего времени не уволена. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЛКДЦ» в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судом установлено, что юридическим адресом: ООО «ЛКДЦ» <адрес> этаж 2.
Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены ООО «ЛКДЦ» судом по вышеуказанному адресу организации с уведомлением о вручении, то есть в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.
Согласно Приказу Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» по истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное. Возвращенные почтовые переводы, принятые с использованием платежных карт, выплачиваются отправителям за их счет в безналичной форме. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода (за исключением почтового перевода, совершенного с использованием платежной карты) они передаются на временное хранение в число невостребованных.
Из материалов дела следует, что судебные извещения, направленные по месту нахождения ответчика, как регистрируемые почтовые отправления, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.
На основании ч. 1, ч. 3 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167и233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что представитель ответчика ООО « ЛКДЦ» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167 ч. 4, 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем в судебном заседании было вынесено определение суда.
Суд, заслушав пояснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно, соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения -, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; не допускается.
На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
В соответствии со ст.ст. 5, 6 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее ¬СФР) осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах, составляющих их пенсионные права, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.
Данные о застрахованном лице включаются органами СФР в его индивидуальный лицевой счет на основании документов индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем (то есть организацией, в которой работает застрахованное лицо) (ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).
В соответствии с пл. 1,2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ страхователь обязан представлять в органы СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц, в том числе сведения о трудовой деятельности.
В судебном заседании установлено, что Левчук И.В. являлась работником ООО «ЛКДЦ», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В это период работала в должности администратора-кассира на условиях неполного рабочего времени и по совместительству в должности врача - клинический психолог. Левчук И.В. в марте 2026 года подавала работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее увольнение не было оформлено ООО «ЛКДЦ» в установленном порядке, не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении Левчук И.В. прекратила выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ Левчук И.В. повторно направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом на юридический адрес ООО «ЛКДЦ». ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо прибыло в место вручения, однако письмо имеет статус «неудачная попытка вручения». В настоящее время согласно сведениям, содержащимся в электронной трудовой книжке, Левчук И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛКДЦ», данный факт препятствует для ее дальнейшего трудоустройства. ООО «ЛКДЦ» деятельность по юридическому адресу не осуществляет, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения заявленных требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 20000 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между Левчук И. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «ЛКДЦ» (ИНН 5406152130, ОГРН 1025402473260).
Обязать ООО «ЛКДЦ» (ИНН 5406152130, ОГРН 1025402473260) в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу предоставить в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже (необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования) Левчук И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в том числе сведения об увольнении.
Взыскать с ООО «ЛКДЦ» (ИНН 5406152130, ОГРН 1025402473260) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 20000 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Роговая