Копия
Гражданское дело № 2-300/2026
24RS0050-01-2026-000396-89
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года с. Сухобузимское Красноярского края
Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Нагорной И.А., при секретаре Масляковой Л.П., с участием: истца – Тельных Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тельных Татьяны Викторовны к Шилинскому территориальному подразделению Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края, Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края о взыскании среднего ежемесячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Тельных Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением, впоследующем уточнила требования, к Шилинскому территориальному подразделению Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края о взыскании среднего ежемесячного заработка, ссылаясь на то, что в соответствии с решением Большемуртинско-Сухобузимского окружного Совета депутатов о ликвидации органов местного самоуправления Сухобузимского района Красноярского края, принятыми на основании Закона Красноярского кря от ДД.ММ.ГГГГ № «О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае» были ликвидированы органы местного самоуправления Сухобузимского района и правопреемства органов местного самоуправления перешло к Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа, которая выступает правопреемником ликвидируемых организаций по гражданским, административным, уголовным делам и исполнительным производствам, находящимися в процессе рассмотрения судебных и правоохранительных органов, а также по делам, находящимися в стадии исполнения. Истец работала главным бухгалтером Шилинской сельской администрации Сухобузимского района с 2006 года. ДД.ММ.ГГГГ истец была досрочно уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с увольнением истец получила выходное пособие в размере среднего заработка и компенсации среднего заработка за период досрочного увольнения. При увольнении работодателем (ликвидатором) истцу не были разъяснены ее права на выплаты, связанные с увольнением в связи с ликвидацией организации, в том числе не были разъяснены порядок и сроки обращения за выплатами на период трудоустройства. За период работы в организации (20 лет) истец, в силу своих должностных обязанностей (бухгалтер) не осуществляла кадровые работы и не проводила не одного увольнения работника в вязи с ликвидацией, не имеет юридического образования (образование по специальности бухгалтер). После увольнения истец встала на учет в Агентство труда и занятости населения Красноярского края ЦЗН с. Сухобузимское. В центре занятости истцу также не были разъяснены сроки и порядок обращения к бывшему руководителю за выплатами на период трудоустройства, и, только ДД.ММ.ГГГГ центром занятости населения истцу было выдано решение о сохранении средней заработной платы за 3-й месяц со дня увольнения, с которым истец в от же день обратилась к ликвидатору за выплатой среднего месячного заработка. Также, в это время истцу стало известно о ее праве на выплату среднего заработка за второй месяц не трудоустройства, в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем истец ДД.ММ.ГГГГ подала заявление ликвидатору, на которое ДД.ММ.ГГГГ получила ответ об отказе в выплате в связи с пропуском срока для обращения за выплатой пособия. С принятым решением истец не согласна, так как бывшим руководителем (руководителем ликвидационной комиссии администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района, который в настоящее время является руководителем Шилинского территориального подразделения) ФИО6 были нарушены права истца на выплаты в период трудоустройства. Фактически бывший работодатель в лице правопреемника выплатил истцу средний заработок за 3-й месяц в период не трудоустройства и отказал в выплате среднего заработка за 2-й месяц в период трудоустройства. Просит учесть намерения истца на получение указной выплаты, которое однозначно выражено истцом в обращении к работодателю, в прокуратуру Сухобузимского района, которая перенаправила поступившее обращение в государственную инспекцию труда, которой было разъяснено истцу право на обращение в суд. Также просит принять во внимание, что истец, будучи работником, является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях. Истец была уволена в связи с ликвидацией организации, учитывая предпенсионный возраст истец не была трудоустроена в течение второго месяца после увольнения, в связи с чем, имеет право на выплату ей среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
Просит взыскать с Шилинского территориального подразделению Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в пользу Тельных Татьяны Викторовны среднемесячный заработок за период трудовой деятельности за второй месяц со дня увольнения в размер 114 860 рублей 16 копеек.
Определением Сухобузимского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Администрация Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края, Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.
Определением Сухобузимского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечена Администрация Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края.
Истец Тельных Т.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным основаниям, уточнила, просит восстановить срок для подачи заявления на выплату за второй месяц, так как не знала закона, руководителем при сокращении не было разъяснено право на выплаты.
Ответчик и.о. руководителя Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края Юшкова И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Представитель ответчика Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Сухобузимского районного суда Красноярского края (suhbuz.krk@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом втыкает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих и интересов.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопросов о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).
В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью 1 статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 г. N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Так, согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора с муниципальным служащим № от ДД.ММ.ГГГГ Тельных Т.В. была трудоустроена в Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края в должности главного бухгалтера администрации. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Соответствующие записи о трудоустройстве Тельных Т.В. также имеются в трудовой книжке № №.
На основании решения Большемуртинско-Сухобузимского окружного Совета депутатов первого созыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края как юридического лица».
В связи с ликвидацией Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края Тельных Т.В. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомление получено Тельных Т.В. ДД.ММ.ГГГГ.
На основании распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ главы администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края ФИО6 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Администрацией Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края и Тельных Т.В., прекращено, Тельных Т.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тельных Т.В. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении Тельных Т.В. выплачено выходное пособие, что сторонами не оспаривается.
После увольнения истец Тельных Т.В. встала на учет в Агентство труда и занятости населения Красноярского края ЦЗН с. Сухобузимское.
Директором Агентства труда и занятости населения Красноярского края ЦЗН с. Сухобузимское принято решение о сохранении Тельных Т.В. средней заработной платы за 3 месяца со дня увольнения. Решение получено Тельных 13.04.2026.
В судебном заседании Тельных Т.В. пояснила, что главой Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края ФИО6 не разъяснялось ей право на подачу заявления о выплате среднего ежемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ истец Тельных Т.В. обратилась с заявлением к руководителю Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края (правопреемник Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края) о выплате за март 2026 года средней заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ Тельных Т.В. произведена выплата сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за март 2026 года в сумме 114 860 рублей 16 копеек, что подтверждается представленными в материалы дела справкой о выплате бывшим сотрудникам № от ДД.ММ.ГГГГ и скриншотом из программного обеспечения 1СПредприятие.
ДД.ММ.ГГГГ Тельных Т.В. обратилась с заявлением к руководителю Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края (правопреемник Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края) о выплате за февраль 2026 года средней заработной платы.
Как следует из ответа руководителя Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ исх. № на заявление Тельных Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работник должен обратиться с заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о выплате средней заработной платы получено ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже установленных сроков ч. 3 ст. 178 ТК РФ. В выплате отказано.
В связи с отказом в выплате среднего месячного заработка Тельных Т.В. обратилась в прокуратуру Сухобузимского района Красноярского края с заявлением о проверке нарушения трудовых прав со стороны Шилинского сельсовета Администрации Сухобузимского района Красноярского края.
Указанное обращение Тельных Т.В. прокуратурой Сухобузимского района Красноярского края направлено в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из анализа предоставленных Тельных Т.В. и Шилинским территориальным подразделение Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края, учитывая спорные правоотношения, вопросов, указанные в обращении Тельных Т.В. являются спорными и подлежат рассмотрению в суде в порядке индивидуального трудового спора.
Таким образом, судом установлено, что Тельных Т.В., работавшая в Администрации Шилинского сельсовета Сухобузимского района Красноярского края в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, после о расторжения трудового договора встала на учет в Агентство труда и занятости населения с. Сухобузимское, где ей ДД.ММ.ГГГГ было разъяснено право на получение среднего заработка за второй и третий месяц не трудоустройства, Агентством труда и занятости населения принято решение о сохранении Тельных Т.В. средней заработной платы за 3 месяца со дня увольнения, в связи с чем, Тельных Т.В. обратилась к бывшему работодателю с заявлениями и выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы без трудоустройства. Правопреемником работодателя произведена выплата среднего заработка Тельных Т.В. за третий месяц, за второй месяц в выплате было отказано в связи с пропуском срока обращения с заявлением.
Разрешая требования истца по существу, суд приходит к следующему.
Из вышеприведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит.
Пропустившие указанный срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.
Учитывая обстоятельства дела, пояснения истца Тельных Т.В., которая сообщила, что не знала о своем праве на получение выплат в виде среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения без трудоустройства, поскольку работодателем данные права при увольнении в связи с ликвидацией организации ей не были разъяснены, о правах на получение выплат узнала лишь в Агентстве труда и занятости населения после вынесения решения о сохранении средней заработной платы за 3 месяца со дня увольнения.
Из представленных в материалы дела ответчиком документов, судом не усматривается сведений о разъяснении Тельных Т.В. при увольнении права на получение о выплатах среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, данная информация не содержится в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях к трудовому договору, ни в уведомлении о предстоящем увольнении связи с ликвидацией организации. Представленные в материалы дела ответчиком разъяснения сокращенным гражданам, не содержат сведений о том, что Тельных Т.В. была с ними ознакомлена.
Кроме того, согласно п. 11 Трудового договора с муниципальным служащим № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией Шилинского сельсовета и Тельных Т.В., представитель нанимателя обязан исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что Тельных Т.В. незначительно пропущен срок обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения (уволена ДД.ММ.ГГГГ, решение о сохранении среднего заработка принято ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ, обратилась с заявлением к работодателю ДД.ММ.ГГГГ), отсутствие доказательств недобросовестного поведения со стороны истца, учитывая, что истец является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, отсутствие каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований со стороны ответчиков, истец не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения, не имела какого-либо дополнительного заработка, материалы дела иного не содержат, имела кредитные обязательства, что сторонами не оспаривается, нуждалась в денежных средствах, а именно в выплате среднего заработка, полагающегося ей на основании действующего законодательства, суд приходит к выводу о возможности восстановить истцу срока для обращения с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, а также взыскать с ответчика Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в лице Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в пользу Тельных Т.В. средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, то есть за февраль 2026 года, в размере 114 860 рублей 16 копеек.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тельных Татьяны Викторовны к Шилинскому территориальному подразделению Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края, Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края о взыскании среднего ежемесячного заработка, удовлетворить.
Восстановить Тельных Татьяне Викторовне срок на обращение к Шилинскому территориальному подразделению Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за февраль 2026 года.
Взыскать с Шилинского территориального подразделения Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в лице Администрации Большемуртинско-Сухобузимского муниципального округа Красноярского края в пользу Тельных Татьяны Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д. <адрес>, средний месячный заработок за февраль 2026 года (второй месяц со дня увольнения) в размере 114 860 (сто четырнадцать тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: - подпись -
Копия верна
Судья И.А. Нагорная
Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено – 09.10.2026.