ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2026 года <адрес>
Ордынский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Роговой О.В., при секретаре Пашкевич О.В., с участием заместитель прокурора <адрес> Жилиной Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах Патриной И. Н., к ООО «Покровское» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушении сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился с иском в суд по следующим основаниям. <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Покровское», в ходе, которой выявлены нарушения законодательства. Проверкой установлено, что Патрина И.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Покровское» в <адрес> на должность повара, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диспетчера. Трудовой договор с Патриной И.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записями трудовой книжки. Согласно информации ООО «Покровское» от ДД.ММ.ГГГГ Патриной И.Н. ежегодные оплачиваемые отпуска за 2024-2025 гг. не предоставлялись. При увольнении Патриной И.Н. начислен окончательный расчет при увольнении 36720,26 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Согласно произведенного расчета размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составляет <данные изъяты> руб.. Кроме того, Патрина И.Н. имеет право на возмещение ей морального вреда. Просит взыскать в пользу Патриной И. Н. с ответчика ООО «Покровское» (ИНН 5426124396, ОГРН 1175476130488) денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб..
В судебном заседании заместитель прокурора Жилина Ю.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что Патрина А.Н. с 2021 года работала в ООО «Покровское», в 2024 – 2025 году ежегодный отпуск ей не предоставлялся, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при увольнении ей была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачена только заработная плата, компенсация, где указана сумма выплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, за отпуск не выплачивалась. Ответчиком была предоставлена записка расчет при увольнении, где указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств выплаты суммы за неиспользованный отпуск, не представлено, истец обратилась с заявлением в прокуратуру района, в котором просила принять меры, иск поддерживает в полном объеме.
Истец Патрина И.Н. в судебное заседание не явилась, просила иск рассмотреть в ее отсутствие, иск поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Покровское» в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судом установлено, что юридическим адресом: ООО «Покровское» <адрес> зд.181Е офис Н 1/309
Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены ООО «Покровское» судом по вышеуказанному адресу организации с уведомлением о вручении, то есть в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.
Согласно Приказу Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» по истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное. Возвращенные почтовые переводы, принятые с использованием платежных карт, выплачиваются отправителям за их счет в безналичной форме. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода (за исключением почтового перевода, совершенного с использованием платежной карты) они передаются на временное хранение в число невостребованных.
Из материалов дела следует, что судебные извещения, направленные по месту нахождения ответчика, как регистрируемые почтовые отправления, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.
На основании ч. 1, ч. 3 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167и233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что представитель ответчика ООО «Покровское» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167 ч. 4, 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем в судебном заседании
Представитель ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Согласно трудовой книжки, Патрина И.Н. переведена в ООО «Покровское» диспетчером.
Согласно приказа о переводе на другую работу, переведена в администрацию ООО «Покровское» диспетчером на 0.5 ставки, ежемесячная тарифная ставка <данные изъяты>, районный коэффициент 1, 250.
Согласно приказа о расторжении трудового договора, Патрина И.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ООО «Покровское» в должности повара на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диспетчера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
Согласно записки расчета, с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года ежемесячно получала заработную плату в размере <данные изъяты>, данная справка подписана бухгалтером ФИО.
Согласно информации ООО «Покровское», ежегодные оплачиваемые отпуска за 2024-2025 гг. Патриной И.Н. не использованы. Компенсация отпуска была рассчитана при увольнении, расчет при увольнении выдавался на месте работника сотрудника Патриной И.Н..
Согласно справки о доходах за 2025 год, Патриной И.Н. за декабрь 2025 года начислено дохода по коду <данные изъяты>.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что Патрина И.Н. с 2021 года работала у ответчика в должности диспетчера, ежемесячно плоучала заработную плату в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой предоставленной ООО «Покровское» в прокуратуру района при проведении проверки по заявлению Патриной И.Н., поскольку данная справка была предоставлена самим ответчиком, в последующим не оспорена ответчиком, суд принимает ее за основу при определении размера ежемесячного заработка, при увольнении Птриной И.Н. ответчиком в декабре 2025 года была начислена компенсация на не использованный отпуск Патриной И.Н., не оспаривалось, что отпуск не предоставлялся в 2024 – 2025 году, при этом доказательств выплаты компенсации за не использованный отпуск не было представлено ни в прокуратуру района, ни в последующем суду. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Патриной И.Н., согласно расчету денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении размер компенсации составляет <данные изъяты>. проверяя расчет, с суд исходит из следующего:
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).
В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет предоставленный истцом согласуется с предоставленными расчетными листками, является верным и принимается судом в качестве доказательства по делу, ответчиком контррасчет не представлен, предоставленный расчет не оспаривался.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29007,86 руб..
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ООО «Покровское», размер заработной платы Патриной И.Н. составляет <данные изъяты> ежемесячно( справка расчет ООО « Покровское».
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Патрина И.Н. была уволена по собственной инициативе, в декабре 2025 года ей выплачен окончательный расчет в размере <данные изъяты>, что составляет размер заработной платы за декабрь 2025 года, что является нарушением ст. 140 ТК РФ. Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком при увольнении своевременно не произведен окончательный расчет с Патриной И.Н., согласно расчету денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета размер компенсации составляет <данные изъяты> руб..
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размеракомпенсацииморального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи151,1101Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей151Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежнойкомпенсацииуказанного вреда. При определении размеровкомпенсацииморального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размеракомпенсациивреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья1101Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О практике применения судами нормокомпенсацииморального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спораокомпенсацииморального вреда, исходя из статей151,1101Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такойкомпенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размеракомпенсацииморального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размеракомпенсацииморального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Суммакомпенсацииморального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья151Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимостикомпенсацииотносительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Суду при определении размеракомпенсацииморального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья37 КонституцииРоссийской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размеркомпенсацииморального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такойкомпенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спораокомпенсацииморального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммыкомпенсацииморального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимостикомпенсацииотносительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть суммакомпенсацииморального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммыкомпенсацииморального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.
Судом установлено, что Патрина И.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, нарушены сроки при производстве окончательного расчета, учитывая, что права истца Патриной И.Н. нарушаются длительное время, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса приходит к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>..
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>..
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Патриной И. Н. с ответчика ООО «Покровское» (ИНН 5426124396, ОГРН 1175476130488) денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 29007,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 5836,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..
Взыскать с ООО «Покровское» (ИНН 5426124396, ОГРН 1175476130488) в бюджет <адрес> госпошлину в размере 4000 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Роговая