ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ФИО1 о взыскании материального ущерба, а также расходы по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 обратилось в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, а также расходы по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО1 был заключен трудовой договор №. При этом, как следует из акта на брак от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за № ответчиком был допущен брак деталей ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму № рубля. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 был привлечен к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка на сумму № рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о добровольной компенсации ущерба на сумму № рублей с удержанием из заработной платы ответчика – №. Так, в соответствии с п. 4 соглашения работник обязался возместить причиненный работодателю ущерб посредством ежемесячного удержания бухгалтерией из его заработной платы № с момента издания приказа о привлечении к материальной ответственности, а затем № от заработной платы на основании соглашения до полного погашения задолженности. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №у действие трудового договора ФИО1 было прекращено. На день увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией ФИО9 были удержаны денежные средства в размере № рублей. Таким образом, общая сумма причиненного и невозмещенного ущерба ответчиком истцу составляет № рубль. Предложение ФИО10 о добровольной компенсации материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ за № осталось без ответа. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу материальный ущерб в размере № рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей.
Представитель истца ФИО11 ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании участия не принимала, извещена судом надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав.
Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса РФ предусмотрена «Материальная ответственность работника» (статьи 238-250) определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В соответствии со ст. 238 Трудового коодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Как разъяснено в п. п. 4, 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Частью 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности по профессии (должности): <данные изъяты> (вредность 4%) в <данные изъяты> (п. 1 трудового договора), что также подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №п.
Как следует из п. 1.1. поименованного договора место м работы Работника считать место нахождения <адрес>, с подчинением трудовому распорядку организации.
Трудовой договор является договором по основной работе (п. 2 трудового договора).
Из п. 3 договора следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Так, п. 5 договора гласит, что работнику устанавливается испытательный срок без срока испытания.
В соответствии с п. 7 договора Работник обязан добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности.
Из п. 9 договора следует, что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и внутренними положениями и документами Работодателя.
Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 полировщик лопаток № разряда цеха № привлечен в материальной ответственности в размере № рублей за брак ДД.ММ.ГГГГ вследствие неосторожности по актам на брак от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о добровольной компенсации ущерба в соответствии с которым, для возмещения понесенного Работодателем ущерба, возникшего в результате некачественной обработки детали ДД.ММ.ГГГГ, Работник берет на себя обязательство полностью покрыть указанный ущерб, зафиксированный в актах на брак от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Работник в полном объеме подтверждает факт причинения материального ущерба, сумма которого составляет № рубля. Стороны согласовали схему компенсации Работником суммы ущерба в размере № рублей, которая будет осуществляться следующим образом:
- № рублей в соответствии с приказом Работодателя о привлечении Работника к материальной ответственности;
- № рублей в соответствии с настоящим соглашением.
Работник обязуется возместить причиненный Работодателю ущерб посредством ежемесячного удержания бухгалтерией из его заработной платы № с момента издания приказа о привлечении к материальной ответственности, а затем № от заработной платы на основании данного соглашения до полного погашения задолженности. Стороны признаю, что настоящее соглашение является добровольным волеизъявлением сторон.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ за №у.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено предложение о добровольной компенсации ущерба за № из которого следует, что по состоянию на день увольнений ФИО1 последним были компенсированы денежные средства в размере № рублей. Таким образом, общая сумма не компенсированного ущерба составляет № рубль.
До настоящего времени данное предложение не исполнено, что явилось основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.
Оценивая обоснованность заявленной к взысканию суммы, суд приходит к выводу о том, что причинение истцу прямого действительного ущерба на сумму № рубля виновными действиями ответчика ФИО1 доказывается представленными истцом документами, представленные доказательства судом признаются достаточными для признания исковых требований законными и обоснованными.
При этом, сумма ущерба определена в пределах среднего дневного заработка работника.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
На основании исследованных доказательств и установленных по делу обстоятельств в их совокупности суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.
При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере № рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с удовлетворением заявленных исковых требований в полном объеме с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., №, в пользу ФИО13 (ИНН №) денежные средства в счет компенсации ущерба в размере № руб., расходы по оплате госпошлины в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель