ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО6 о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФИО8 на должность главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ поименованный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, вместе с тем, расчет с истцом не был производен до настоящего времени. Так, окончательный расчет, рассчитанный в расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, предложенный ответчиком, является полным. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу денежные средства в размере № рублей исходя из расчета в расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО9 в свою пользу задолженность по оплате труда в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении на фактическую дату выплаты.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснила, что в настоящее время в ФИО10 не работает, организация является действующей. Уволилась из организации по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчиком расчет при увольнении с истцом не произведен. Заработную плату за два предшествующих месяца получала. Просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым Работодатель принял Работника на должность главного бухгалтера (п. 1.3 трудового договора).
Согласно п. 1.2 поименованного договора местом работы Работника является ФИО13 <адрес>.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора).
В соответствии с п. 1.8 договора дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Также, Работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (п. 1.9 договора).
Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц (п. 5.1).
Заработная плата начисляется пропорционально обработанному времени (п. 5.2).
В случаях, предусмотренных Положением об оплате труда, Работнику по усмотрению Работодателя может быть выплачена премия (п. 5.2).
Работнику выплачивается доплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате – 15%) (п. 5.3).
Согласно п. 5.4 договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (но не реже каждые полмесяца): 30-го числа текущего месяца – аванс ии 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский сет Работника (п. 5.5).
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 5.6).
Как следует из копии трудовой книжки № № представленной истцом в материалы дела, поименованный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Также, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 следует, что ФИО2 (должность: главный бухгалтер) начислено № рубль, из них: оплата по окладу (по часам) за период с № в размере № рублей, районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) по состоянию на №. в размере № рубль, компенсация отпуска (за ненормированный рабочий день) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, больничный за период с № – № рублей, больничный за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №; удержано (НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ) № рубля. Долг предприятия на конец № рублей.
Как следует из выписки по зарплатному счету ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в спорном размере на счет истца ФИО1 не поступали.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, размер задолженности невыплаченной части заработной платы ответчиком при увольнении истцу составляет № рублей. Данная сумма значится в качестве долга предприятия в расчетном листке истца ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца ФИО1 о взыскании задолженность по оплате труда в размере № рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового коддекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий после увольнения день) по дату вынесения решения суда в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также до даты фактической выплаты причитающихся ей сумм.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судебного акта) составляет № рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы при увольнении соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.
Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета № ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга (№ рублей), начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.
По правилам ст. 98 и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО16 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО17 (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по оплате труда в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № руб.
Взыскать с ФИО18 (№) в доход местного бюджета расходы по № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель