РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 г. с.Топчиха
Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Епишевой Т.И.
при секретаре Скоробогатовой Я.И., с участием представителя истца Литвин В.П. (посредством видеоконференц-связи), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Губкинская городская больница» к Трюхань Дарье Анатольевне о возмещении ущерба, причиненного работником, установил:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Губкинская городская больница» (далее ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница») обратилось в суд с иском, требуя взыскать в свою пользу с Трюхань Д.А. денежные средства в сумме 72 740 руб., выплаченные ей в качестве единовременного пособия в связи с переездом на работу в Ямало – Ненецкий автономный округ, расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ на основании приказа №-л/с Трюхань Д.А. была принята на работу в ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» на должность медицинской сестры неврологического кабинета поликлиники амбулаторно – поликлинической помощи. С ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГ на время отпуска по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 3-х лет постоянного работника. Ответчик на работу в <адрес> – <адрес> переехала из <адрес>, то есть из другого региона. ДД.ММ.ГГ ответчик подала заявление работодателю о выплате единовременного пособия в связи с переездом на работу в автономный округ, на основании Закона ЯНАО от 16.12.2004 №89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории <адрес>». На основании приказа ГБУЗ ЯНАО «ГГБ» от ДД.ММ.ГГ №-л/с «О компенсации расходов, связанных с переездом», ответчику выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставки) работника – 58 192 руб., и единовременное пособие на прибывшего члена семьи (сын ФИО2, ДД.ММ.ГГ года рождения), в размере половины должностного оклада (ставки) работника – 14 548 руб., на общую сумму – 72 740 руб. ДД.ММ.ГГ ответчик написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, то есть до истечения одного года работы в ГБУЗ ЯНАО «ГГБ». На основании приказа ГБУЗ ЯНАО «ГГБ» от ДД.ММ.ГГ №-л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, отработав менее одного года, истцу был нанесен ущерб в размере 72 740 руб., который работник обязан возместить работодателю. В адрес ответчика направлялись уведомление, досудебная претензия о возврате денежных средств. Однако, ответчик в добровольном порядке возврат денежных средств не произвел.
Представитель истца Литвин В.П., участвующий в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.
Ответчик Трюхань Д.А., надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В возражениях указала, что при заключении трудового договора и соглашения по поводу компенсации, при увольнении не было изложено, ни в письменной, ни в устной форме, что меры компенсации предстоит вернуть в случае увольнения.
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд принимает следующее решение.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1).
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 169 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона ЯНАО от 16.12.2004 №89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок, окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки, оклада) работника.
Работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округа, фонда обязательного медицинского страхования обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 4 Закона ЯНАО от 16.12.2004 №89-ЗАО).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГ между ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» и Трюхань Д.А. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Трюхань Д.А. была принята на должность медицинской сестры в структурное подразделение ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» - Неврологический кабинет поликлиники амбулаторно – поликлиническая помощь на 1 ставку. Договор заключен с ДД.ММ.ГГ на время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет ФИО5
ДД.ММ.ГГ ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» издан приказ №-л/с о приеме Трюхань Д.А. на работу на должность медицинской сестры неврологического кабинета поликлиники амбулаторно - поликлинической помощи на 1 ставку на время отпуска по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 3-х лет ФИО5 с ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ Трюхань Д.А. обратилась с заявлением на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» о предоставлении ей единовременного пособия в размере двух должностных окладов на неё и прибывшего с ней ребёнка Трюхань М.Д., ДД.ММ.ГГ года рождения, в размере 0,5 должностного оклада. Просила оплатить стоимость своего проезда и проезда её семьи согласно Закону ЯНАО № 89-ЗАО от 16.12.2004.
На основании приказа ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» от ДД.ММ.ГГ №-л/с «О компенсации расходов, связанных с переездом» ответчику произведена общая сумма выплат единовременного пособия в размере 72 740 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ.
Приказом ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница» от ДД.ММ.ГГ №-л/с действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ 827/24 прекращено и Трюхань Д.А. уволена с работы с ДД.ММ.ГГ на основании личного заявления по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГ в адрес Трюхань Д.А. направлено уведомление о необходимости возврата ранее выданных денежных средств до ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ в адрес Трюхань Д.А. направлена досудебная претензия о возмещении денежных средств в размере 72 740 руб., выплаченных в связи с переездом на работу в автономный округ, в срок до ДД.ММ.ГГ. Направленная досудебная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.
Поскольку Трюхань Д.А. уволилась по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока работы, определенного в трудовом договоре как на время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и до истечения одного года работы, работодатель вправе требовать возместить денежные средства, выплаченные ей в связи с переездом на работу в автономный округ в соответствии с ч.3 ст.169 ТК РФ, ч.1 ст.4 Закона ЯНАО № 89-ЗАО от 16.12.2004.
Вопреки доводам ответчика, что она не была уведомлена о возврате компенсации в случае увольнения, в заявлении на предоставление единовременного пособия на нее и ребенка указано на закон ЯНАО № 89-ЗАО от 16.12.2004, предусматривающий эту обязанность.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
В силу статьи 98 ГПК РФ с Трюхань Д.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЯНАО «Губкинская городская больница» удовлетворить.
Взыскать с Трюхань Дарьи Анатольевны, серия и номер паспорта №, в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЯНАО «Губкинская городская больница», ИНН 8911013954, ОГРН 1028900898168, денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия в связи с переездом на работу в Ямало-Ненецкий автономный округ, в размере 72 740 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, а всего – 76 740 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026.
Судья Т.И. Епишева