ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Лебедевым В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия <адрес> «Электрический транспорт» к Кулишкину Р.А. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
МП г. Омска «Электрический транспорт» обратилось в суд с исковым заявлением к Кулишкину Р.А. о взыскании затрат на обучение. В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между МП <адрес> «Электрический транспорт» и Кулишкиным Р.А. заключен ученический договор №. Указанный договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» — «Водитель троллейбуса» (код профессии 175.15). Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. МП <адрес> «ЭТ» приняло на себя обязательство провести профессиональное обучение Кулишкина Р.А. в соответствии с обязательными требованиями, обеспечить ему возможность профессионального обучения, заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией, а также выплачивать ежемесячную стипендию в размере 22 740 рублей в период ученичества. Ученический договор был расторгнут в связи с отказом Кулишкина Р.А. от его исполнения. За время обучения в соответствии с условиями договора ответчику было выплачено: за апрель 2025 - 8 190,36 руб.; за май 2025 – 22 752 руб.; за июнь 2025 – 22 751 руб.; за июль 2025- 22 751 руб., за август 2025 – 22 752 руб., за сентябрь 2025 – 22 751 руб., за октябрь 2025 – 13 849 руб. В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением. Просит взыскать с Кулишкина Р.А. расходы на обучение в сумме 135 796,36 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 5 074 руб.
Представитель истца МП г. Омска «Электрический транспорт» Суставова М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Кулишкин Р.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г. Омска «Электрический транспорт» и Кулишкиным Р.А. заключен ученический договор №, с целью прохождения Кулишкиным Р.А.1 профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» — «Водитель троллейбуса» (код профессии 175.15) (программа согласована в УГИБДД УМВД России по Омской области ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №) для последующего трудоустройства у истца.
Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).
Согласно п. 2.1.3 ученического договора Предприятие выплачивает Ученику ежемесячную стипендию в период ученичества.
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель троллейбуса) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
Согласно пункта 2.2. Ученик обязан добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы. После заключения трудового договора на неопределенный срок проработать в Предприятии не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией.
Обращаясь в суд с иском МП г. Омска «Электрический транспорт» ссылается на то, что Кулишкин Р.А. после прохождения обучения не трудоустроился, соответственно не отработал установленный Работодателем срок, при этом Работодатель понес затраты на его обучение.
В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
В соответствии с п. 4.2. подписанного странами ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1 настоящего договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства Ученик увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В силу п. 5.2, 5.3 договора Предприятие вправе при досрочном расторжении ученического договора, взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
В период ученичества Ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 740 рублей (размер указан с учетом районного коэффициента). В расходы Предприятия, связанные с ученичеством, включается выплаченная за время ученичества стипендия в размере, установленном в пункте 3.1 настоящего договора.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком так и не был заключен, материалы дела не содержат.
Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 796,36 рублей, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 190,36 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 752 рубля, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму сумме 22 751 рубль, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 751 рубль, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 752 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 751 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 849 руб. (л.д. 18-24).
Таким образом, сумма затрат на обучение Кулишкина Р.А. составила 135 796,36 руб. (л.д. 26).
Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил, условия ученического договора, завершил обучение в МП г. Омска «Электрический транспорт» по профессии «водитель троллейбуса», но не заключивший в последующем трудовой договор, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований МП г. Омска « Электрический транспорт » и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в сумме 135 796,36 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина в размере 5 074 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муниципального предприятия г. Омска «Электрический транспорт» удовлетворить.
Взыскать с кулишкина Р.А. (ИНН <данные изъяты>) в пользу Муниципального предприятия г. Омска «Электрический транспорт»» (ИНН 5507022628) денежные средства, затраченные на обучение в размере 135 796,36 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины – 5 074 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>