РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Лебедевым В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРК Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АРК Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АРК Групп» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность производителя работ (прораб) с оговоренным месячным окла<адрес> 000 руб. в месяц на руки. Трудовым договором была предусмотрена официальная заработная плата в размере 26 151 руб. в месяц. Согласно гарантийного письма от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «АРК Групп» обязался осуществить выплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени оплата задолженности не произведена даже частично, при этом организация получает расчеты за выполненную работу на строительном объекте, по не выплачивает заработную плату. В виду того, что просрочка по выплате заработной платы составила более 3-х месяцев, истец уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при увольнении работодатель также не произвел полный расчет, выдал гарантийное письмо. За период работы с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил, но не выплатил 490 701 руб. с учетом отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За апрель 2026 года было начислено - 140 000 руб., май 2026 года - 140 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 70 000 руб.; Отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 701 руб. Начисление вышеуказанных сумм подтверждается гарантийным письмом работодателя.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 701 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 871,83 рубль, с последующим начислением по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО7 в судебном заседании требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 295 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 140 701 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 871,83 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования в части начисления компенсации за задержку выплаты задолженности по день фактического исполнения решения не поддержали.
Представитель ответчика по доверенности ООО «АРК Групп» ФИО4 в судебном заседании признал в полном объеме.
Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в <адрес> о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, представителей сторон, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 39 ГПК РФ предусмотрено, что ответчик вправе признать иск.
В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд не может принять признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Частью 1 статьи 173 ГПК РФ предусмотрено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно части 2 данной статьи суд обязан разъяснить ответчику последствия признания иска.
В соответствии с частью 3 той же статьи при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРК Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД, согласно которого ФИО1 принят в подразделение: отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность производителя работ. Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной оклад составляет 26 151 рубль в месяц, с учетом районного коэффициента 1,15. (пункт 5.1 трудового договора).
Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в раза в месяц: аванс 15 числа каждого месяца, зарплата 01 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (л.д. 8-1).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 67).
Из искового заявления следует, что фактически месячный оклад истца составлял 140 000 рублей на руки, при этом согласно трудового договора оклад был гораздо меньше. Факт задолженности ответчика перед истцом подтверждается гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного в материалы дела гарантийного письма задолженность ответчика перед истцом составляет за апрель 2026 г. – 140 000 рублей, за май 2026г. – 140 000 рублей, за июнь (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) – 70 000 рублей, выплата отпускных – 140 701 рубль.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав на задолженность заработной платы в размере в размере 295 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 140 701 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 871,83 рубль
В части взыскания основного долга в размере 295 000 рублей, данный расчет ответчиком не оспорен, требования сторона ответчика признала.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ФИО5 не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск в полном объеме.
Согласно расчета истца следует, что в связи с невыплаченной суммой заработной платы в полном объеме, ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 140 701 рубль.
С указанным расчетом представитель ответчика согласился, требования в данной части также признал.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 871,83 рубль.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 15 числа каждого месяца, заработная плата 05 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
С указанным расчетом компенсации по ст. 236 ТК РФ представитель ответчика согласился, требования в данной части также признал.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В данной части сторона ответчика также признала требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 714 рублей (3 000 рублей – требование неимущественного характера, 13 714 рублей – требование имущественного характера).
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРК Групп» (ИНН 5507301766) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: 550519489011) задолженность по заработной плате в сумме 295 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 701 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 871,83 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРК Групп» (ИНН 5507087030) в доход местного бюджета государственную пошлину 16 714 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 15 октября 2026 года
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
УИД 55RS0001-01-2026-003640-36
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4241/2026 ~ М-3203/2026 хранящегося в Кировском районном суде г. Омска
Судья __________________________Крутикова А.А.
подпись
Секретарь_______________________ подпись