РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Королевым Д.В., секретарем Персидской О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СДЭК 07» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис ООО «СДЭК 07», расположенный по адресу: <адрес>, для прохождения собеседования и стажировки. По результатам стажировки приступила к исполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор с ней заключили только с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что указанные действия ответчика нарушают ее права как работника. Фактически трудовые отношения между ней и ответчиком началась с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ней был заключен срочный трудовой договор, хотя основания для этого отсутствовали. Основным видом деятельности ООО «СДЭК 07» является выдача посылок и иной корреспонденции. В ее обязанности входила выдача заказов клиентам. Кроме того, ей была обещана заработная плата в размере 35 000 рублей, но по факту она получала 30 000 рублей. Согласно срочного трудового договора, заработная плата перечисляется работнику путем перечисления на счет работника в банке. Однако заработная плата выдавалась с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, не выдавался расчетный лист, заработная плата выплачивалась в наличной форме, без оформления расчетно-кассового ордера. Размер невыплаченной заработной платы составляет 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика посредством мессенджера «Whatsapp» о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она будет на больничном. В ответ представитель ответчика ответила «мне это не нужно» и указала на необходимость написать заявление об увольнении по собственному желанию в виду непрохождения испытательного срока, постоянных ошибок и систематических опозданий. Представитель ООО «СДЭК 07» в выходной день приехала по месту ее жительства и вынудила подписать заявление об увольнении, угрожала расторжением трудового договора по инициативе работодателя, утверждала, что истец больше никуда не устроится. Фактически она не собиралась писать заявление на увольнение, желала работать дальше. ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет за фактически отработанное время путем перечисления денежных средств на карту истца без предоставления расчетного листа. При не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме 16 975 рублей.
На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «СДЭК 07» в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 975 рублей, компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 39 ГПК РФ приняты уточнения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11 515 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 117,84, рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 390,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 и представитель истца ФИО11, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Со ссылкой на скриншоты графиков работы ( л.д. 169-172) полагали, что истцом за весь период отработано 36 смен, в августе 2025 – 5 смен. При этом оплата труда зависела от количества отработанных часов, в переписке оговорено, что 1 час.- 235 руб., между тем в трудовом договоре установлен размер оклада 23 000 руб. +1,5 районный коэффициент. Представленные ответчиком расчетные листки не соответствуют фактически выплаченной за спорный период заработной плате. Указали, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4700 за сентябрь 2025.
Представители ответчика ООО «СДЭК 07» ФИО3, - на основании выписки из ЕГРЮЛ, и ФИО7, действующий на основании ордера, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласились. Указали, что истец не работала в августе 2025 года. Истец была официально трудоустроена с сентября, в связи с чем, с ней был произведен расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В графиках работы истец в августе 2025 года не указывалась. ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 4 700 руб. за сентябрь 2025 года. К скриншоту графика за август 2025, представленному истцом, следует отнестись критически. На ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен расчет при увольнении в полном объеме с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени. Расчет компенсации за неиспользованныц отпуск следует производить за 4,67 дня, а не 7 дней как указывает истец. В удовлетворении требований просили отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При этом в силу части 3 указанной нормы неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «СДЭК 07» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность по складированию и хранению, директор – ФИО3 (л.д. 23).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СДЭК 07» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность менеджера клиентского отдела на полный рабочий день.
Согласно пункту 1.2 установлен срок действия договора до 31.12.2025
Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что целью проверки деловых качеств работника, его квалификации и ее соответствия занимаемой должности устанавливается испытание продолжительностью 1 месяц с момента начала работы, указанного в п. 1.2 договора.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных срочным трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц с районным коэффициентом 15% (п. 4.1 срочного трудового договора).
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем через каждые полмесяца (25-го числа текущего за месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.2 срочного трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.3 срочного трудового договора).
Пунктами 5.1, 5.2 срочного трудового договора установлено, что работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденный работодателем. График сменности составляется с учетом требований действующего законодательства РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Продолжительность рабочей смены составляет 10 часов (с 10 до 20 часов) с перерывом на 1 час. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющимися рабочими по установленному для него графику работы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией трудовой книжкой истца (л.д. 39-40, 113).
Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ официально приступила выполнению трудовых обязанностей в качестве менеджера клиентского отдела в ООО «СДЭК 07» по адресу: <адрес>, при этом трудовой договор с ней был заключен позже - ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2025 отработано 5 смен: 21,24, 25,28 и 29.
Не соглашаясь с доводами истца, сторона ответчика указывает, что в августе истец не работала, периодически приходила на работу, проходила стажировку, данный период не является периодом трудовых отношений, оплате не подлежит, при этом расчет с истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен полностью, в том числе с выплатой компенсации за отпуск.
В обоснование возражений ответчиком представлен график учета работы рабочего времени на август 2025 года, из которого усматривается, что с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на пункте «Маяковский» работало два менеджера: ФИО8 и ФИО9 (л.д. 124).
Из расчетных листков, представленных ответчиком за 2025 год, следует, что заработная плата ФИО1 за сентябрь составила 23 019,24 рублей (к выдаче 20 026,24 рублей), ноябрь – 26 450 рублей (к выдаче 23 012 рублей), декабрь – 11 210,22 рублей (к выдаче 9 753,22 рубля) (л.д. 110), что также подтверждается расходной-кассовой книгой (л.л. 114-117).
В обоснование требований истцом в материалы дела представлена переписка из мессенджера «WhatsApp» между ФИО1 и КрупкоТ.Н., из которой усматривается, что в августе 2025 года «ФИО4» предлагает пройти истцу стажировку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответила, что с ДД.ММ.ГГГГ готова выйти на стажировку на полный рабочий день. В последующем ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поинтересовалась у ФИО1 о том, как прошел ее первый день стажировки (л.д. 42, 135-138).
Кроме того, в материалы дела представлен скриншот графика работы работников ООО «СДЭК 07» на август 2025 года по всем филиалам, в том числе и на филиал по <адрес>, так, в графике имеются сведения о работе ФИО1 21, 24, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ, указано «стаж» (л.д. 16).
Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО8, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, суду пояснила, что работает у ответчик с августа 2020 года. В конце августа 2025 года директор ФИО3 сообщила, что придет новый сотрудник, которым оказалась ФИО1 В первый раз ФИО1 пришла вместе с ФИО3, а во второй раз одна. График работы между собой согласовывают сотрудники, но утверждает его директор. Факт переписки с ФИО1 в мессенджере по поводу работы подтвердила. Также подтвердила достоверность данных, указанных в скриншотах графиков, представленных истцом.
Кроме того, факт обучения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной в материалы дела видеозаписью, на которой ФИО9 объясняет процесс работы.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.
В соответствии со статьей 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля, суд полагает возможным установить, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности менеджера клиентского отдела у ООО «СДЭК 07» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действовала по поручению и в интересах работодателя через менеджеров, указанных в графиках работы на август 2025 года. Трудовая деятельность ФИО1 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции менеджера, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате за август 2025 года составляет 49*235=11 515 рублей. В судебном заседании истец и представитель ответчика подтвердили, что расчет за август 2025 не производился, ДД.ММ.ГГГГ 4 700 руб. выплачены за сентябрь 2025.
Истец руководствуется скан-копией графика рабочего времени за август 2025, из которого следует, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в ООО «СДЭК 07» 49 часов, из переписки между директором ответчика и ФИО1 следует, что заработная плата оговаривалась в сумме 235 рублей в час.
Стороной ответчика в материалы дела представлена справка о выплаченной ФИО1заработной плате:
ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4 700 руб. за сентябрь 2025;
ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13 380 руб.
ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ выплачено 17 600 руб. ( расчет при увольнении), платежное опручение от 11.11.2025
Выплата указанных сумм истцом не отрицалась, также подтверждается расчетной книгой, копии которой представлены в материалы дела.
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 4249,70 руб., с учетом удержания налога – 3697,70 руб.
Таким образом, 3697,70 руб. –компенсация за неиспользованный отпуск, 13 902,3 руб.- оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025.
Поскольку представленные работодателем расчетные листки за период с сентября 2025 по ноябрь 2025 не совпадают с суммой фактически выплаченной заработной платы, суд не может принять их в качестве надлежащего доказательства, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется кассовой книгой.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 11 515 рублей.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ФИО1 не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск.
Суд принимает в качестве надлежащего доказательства количества отработанных смен истцом скриншоты графиков работы ( л.д 169-172) из которых следует, что истцом отработано в августе 2025 -5 смен, сентябре 2025 -14 смен, в октябре 2025-14 смен, в ноябре 2025 -3 смены, всего 36 смен.
Из представленных ответчиком табелям учета рабочего времени за период с сентября 2025 по ноябрь 2025 следует, что истцом отработано в сентябре 13 смен, в октябре 2025 -15 смен, в ноябре 5 смен, всего 38.
Суд относится критически к представленным ответчикам табелям, поскольку с ними истец не была ознакомлена, с графиками не совпадают.
Средний дневной заработок истца составит 2319,37 руб.=( 11515(август 2025)+4700(сентябрь 2025)+20000 (сентябрь 2025)+13 380 (октябрь 2025)+20 000(октябрь 2025)+ 13 902,30 руб.(17600-3697,70)/36
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года 2319,37х7 = 16 235,59 руб., фактически было выплачено 3 697,70 руб., следовательно сумма задолженности составляет 12 537,89 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 390,09 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
С указанным расчетом суд не может согласиться с расчетом истца, в связи с чем производит свой расчет.
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, заработная плата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
18,00 %
1/150
11 515,00 ? 5 ? 1/150 ? 18%
69,09 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
11 515,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
548,11 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
11 515,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
709,32 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
11 515,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
687,83 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
11 515,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
416,46 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
11 515,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
403,03 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
11 515,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
623,35 р.
11 515,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
14,25 %
1/150
11 515,00 ? 30 ? 1/150 ? 14.25%
328,18 р.
Итого:
3 785,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
16,50 %
1/150
12 537,89 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%
565,46 р.
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
12 537,89 ? 56 ? 1/150 ? 16%
748,93 р.
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
12 537,89 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
453,45 р.
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
12 537,89 ? 35 ? 1/150 ? 15%
438,83 р.
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
12 537,89 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
678,72 р.
12 537,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
14,25 %
1/150
12 537,89 ? 30 ? 1/150 ? 14.25%
357,33 р.
Итого:
3 242,72 руб.
Сумма основного долга: 24 052,89 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 028,09 руб.
При этом суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 390,09 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, то обстоятельство, что истец в судебном порядке была вынуждена устанавливать факт трудовых отношений, суд полагает возможным удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере у суда не имеется, заявленная сумма в размере 170 000 руб. является чрезмерной.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд руководствуется следующим.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика (статья 101 ГПК РФ).
Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг истцом в материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО11 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги в виде подготовки искового заявления, а также полного сопровождения защиты трудовых прав работника в связи незаконным увольнением.
Пунктом 3.1 договора стоимость услуг определена в размере 30 000 рублей (л.д. 20-21).
Факт несения указанных судебных расходов подтверждается копией чека от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
С учетом количества судебных заседаний в суде первой инстанции( при рассмотрении дела в заочном порядке, на этапе решения вопроса о восстановлении срока, об отмене заочного решения), подготовку искового заявления, уточнения к нему, понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца. Доводов относительно завышенности суммы судебных расходов ответчик не привел.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованиям о взыскании заработной платы, 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 3000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера клиентского отдела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 11 515 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 914,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5023.70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 04 августа 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>