РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 28 июля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора ФИО5 <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Стройтехнологии-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ФИО5 <адрес> обратился с иском в суд в интересах ФИО2 (далее – ФИО2, истец, работник) к ООО «Стройтехнологии-Сибирь» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В период с апреля по июнь 2025 ФИО2 не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 235 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика задолженность с учетом уточнений по заработной плате в размере 65 595 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Старший помощник прокурора ФИО5 <адрес> ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 65 595 рублей за апрель – июнь 2025 года, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, государственную пошлину в установленном законом порядке.
Представитель ответчика ООО «Стройтехнологии-Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтехнологии-Сибирь» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 117 рублей в час.
В судебном заседании установлено, что согласно расчетным листкам, на основании которых проведена, в том числе, досудебная экспертиза в рамках уголовного дела, истцу за спорный период времени полагалось к выплате, что не оспорено ни одной из сторон, за февраль 2025 года 159 185,50 руб., удержан налог 19 183 руб., выплачено 140 002,50 руб. по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ на банковский ее счет №; за март 2025 года начислено 159 034,20 руб., удержан налог 19 000 руб., к выплате по реесту № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 5 000 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 10 000 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 100 034,20 руб., в кассе получено истцом по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 25 000 руб.; за апрель 2025 года начислено 79 182 руб., удержан налог 9 162 руб., выплачено по платежным поручениям ФИО1 25 000 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), 15 000 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), 30 000 руб. (по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ); начислено за май 2025 года 139 573 руб., удержан налог 15 323 руб., к выплате 50 000 руб. на имя ФИО1 по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №, за июнь 2025 года начислено 145 531,10 руб., удержан налог 16 553 руб., выплачено вместе с заложенностью за прошлый месяц 204 033 руб. на имя ФИО1 по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, поскольку сумма основного долга работодателем оплачена, материалами дела подтверждено нарушение сроков выплаты заработной платы, последний платеж произведет в рамках рассмотрения дела после подачи иска в суд, истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с тем, что его трудовые права были нарушены.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы своевременно, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора ФИО5 <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройтехнологии-сибирь» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Стройтехнологии-сибирь» (ИНН №) в доход местного бюджета 3 000 рублей государственной пошлины.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.