ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руднева Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Руднев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецстройпроект» в должности мастера электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. До настоящего момента задолженность ответчика составляет 430 868,97 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Спецстройпроект» ИНН 7842215264 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 430 868,97 рублей (л.д. 4-5).
В судебном заседании истец Руднев Ю.А. участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ организация – ООО «Спецстройпроект», ИНН 7842215264, ОГРН 1237800056999, зарегистрирован по адресу: 191015, г. Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, д. 30, литера Б, помещ. 99-Н, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 36-37).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройпроект» и Рудневым Ю.А. заключен трудовой договор, на основании которого последний принят на работу на должность инженера-проектировщика в отдел проектирования, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что также следует из электронной трудовой книжки истца (л.д. 8-11, 53-54).
Согласно пункта 3.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 103 449 рублей в месяц. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленными локальными нормативными актами.
В соответствии с электронной трудовой книжкой, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с приказом №.
Из искового заявления следует, что окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком не был произведен, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 430 868,97 рублей.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за февраль 2026, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 430 868,97 руб. ( л.д. 23). В своем расчет истец указал, что задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 81 957,39 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 90 001 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 89 999 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 90 001 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 78 910,58 руб.
Доказательства выплаты задолженности по заработной платы за указанный период с размере 430 868,97 руб. в материалы дела ответчиком не представлены, расчет задолженности не оспорен.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 430 868,97 руб. законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 13 272 рубля.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Руднева Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН: 7842215264) в пользу Руднева Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 430 868,97 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН: 7842215264) в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 272 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 24 августа 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>