РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2026 года с.Топчиха
Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Четвертных А.В., при секретаре Сухочевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Кноль Денису Романовичу о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее -ОАО «РЖД») обратилось с исковым заявлением о взыскании в свою пользу с ответчика Кноль Д.Р. в счет возмещения расходов на обучение 216662 руб. 39 коп., в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины 7500 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» и Кноль Д.Р. был заключен ученический договор № 17, в соответствии с которым Кноль Д.Р. обязался в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ пройти обучение в Барнаульском лицее железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» и проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет (п.3.1.7), а ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 42140 руб. в месяц (п.3.2.3) и по окончании обучения заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией (п.3.2.4). ОАО «РДЖ» свои обязательства, предусмотренные указанным ученическим договором, исполнило в полном объеме и надлежащим образом, выплачивая в период ученичества стипендию, по окончании обучения 01.04.2025 приняло Кноль Д.Р. на работу по профессии «помощник машиниста электровоза». Однако ответчик Кноль Д.Р. свои обязательства по ученическому договору исполнил не в полном объеме: ДД.ММ.ГГ был уволен по собственному желанию, проработав в должности помощника машиниста 1 месяц 22 дня (52 дня) вместо положенных 3-х лет (1095 дней). Данное обстоятельство послужило основанием для обращения с настоящим исковым заявлением, так как в соответствии с п.3.1.7, п.3.1.9 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения проработать у истца 3 года в соответствии с полученной квалификацией, а в случае расторжения договора по инициативе работника до истечения указанного срока – возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом сумма расходов составила 227466 руб. 70 коп., из них: 167139 руб. 32 коп. –расходы на выплату стипендии, 45000 руб. –стоимость обучения, 15327 руб. 38 коп. –расходы по медицинскому осмотру. ДД.ММ.ГГ Кноль Д.Р. уволен по собственному желанию, проработав 52 дня в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, вместо положенных 1095 дней (3 года), соответственно обязан возместить истцу сумму затрат в размере 216662 руб. 39 коп. из расчета: 1).227466 руб. 70 коп. / 1095 дней = 207 руб. 73 коп. –стоимость дня; 2).1095 дней – 52 дня = 1043 дня –не отработанные дни; 3).207 руб. 73 коп. х 1043 дня = 216662 руб. 39 коп. Истец предлагал ответчику в добровольном порядке возместить расходы на обучение, направив претензию от ДД.ММ.ГГ, однако на день подачи искового заявления задолженность осталась непогашенной.
Представитель истца ОАО «РЖД» и ответчик Кноль Д.Р. в суд не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела в надлежащем порядке.
Ответчик в телефонограмме сообщил об отсутствии возражений по исковому заявлению.
Суд рассматривал дело в отсутствие участников процесса, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее –ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Материалами рассматриваемого дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Кноль Д.Р. (Ученик) был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Кноль Д.Р. в Барнаульском лицее железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре (раздел 1 Договора). Ученик обязался освоить программу профессионального обучения в указанный период (п.3.1.1), проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, служащего 3 года (п.3.1.7), в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 Договора, по инициативе Ученика… возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9).
К тому же, Ученик Кноль Д.Р. был проинформирован Работодателем ДД.ММ.ГГ об ограничениях, препятствующих трудоустройству по профессии, должности служащего, по которой осуществляется обучение в соответствии с настоящим Договором и Кноль Д.Р. подтвердил отсутствие таких ограничений в отношении себя. Также он был проинформирован Работодателем о максимальном размере расходов, связанных с обучением и подлежащих возмещению, предусмотренных п.3.2.5 настоящего Договора.
Ответчик Кноль Д.Р. включен в Список группы ПМ24-2РЖД основной программы профессионального обучения –(программа профессиональной подготовки по профессиям) «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ.
КГБ ПОУ «Барнаульский лицей железнодорожного транспорта» выдал Кноль Д.Р. Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГ.Барнаул об освоении программы профессионального обучения (профессиональная подготовка по профессии № Помощник машиниста тепловоза, № Помощник машиниста электровоза в объеме 532 часа. Решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГ присвоена квалификация Помощник машиниста тепловоза, Помощник машиниста электровоза. В материалы дела предоставлена копия Протокола № заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГ.
Кноль Д.Р. обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГ, в котором просил начальника эксплуатационного локомотивного депо принять его на должность помощника машиниста электровоза.
ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Барнаул –структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги –структурного подразделения Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД» (Работодатель), и Кноль Д.Р. (Работник) заключен трудовой договор № о предоставлении Работнику работы в должности (профессии) помощника машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивные бригады Пункт подмены локомотивных бригад Заринская. Трудовой договор содержит его согласованные между сторонами условия. Дата начала работы -ДД.ММ.ГГ, договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ Кноль Д.Р. принят на работу с ДД.ММ.ГГ помощником машиниста электровоза (грузовое движение) по основному месту работы, на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца.
На основании заявления работника Кноль Д.Р. от ДД.ММ.ГГ, в котором он просил уволить его по собственному желанию, работодателем вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГ № прекращен, Кноль Д.Р. уволен ДД.ММ.ГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), основание: личное заявление. С приказом Кноль Д.Р. был ознакомлен ДД.ММ.ГГ.
Ответчику в письменном виде сообщено о сумме задолженности по расходам в размере 216662 руб. 39 коп. в Сведениях о расходах, связанных с расторжением ученического договора. Причем имеется запись ответчика от ДД.ММ.ГГ «С расчетом ознакомлен и согласен, готов внести на расчетный счет и обязуюсь оплатить 31.12.2025».
Кноль Д.Р. направлялась претензия от ДД.ММ.ГГ исх.№ о необходимости возмещения работодателю затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, оставленная без удовлетворения, иное суду не подтверждено.
Согласно расчету истца сумма задолженности составила 227466 руб. 70 коп., из которых 167139 руб. 32 коп. –расходы на выплату стипендии, 45000 руб. –стоимость обучения, 15327 руб. 38 коп. –расходы по медицинскому осмотру. При этом истец обосновал, что ответчик Кноль Д.Р. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, проработав 52 дня в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, вместо положенных 1095 дней (3 года), в связи с чем обязанность возникла возместить истцу сумму затрат в размере 216662 руб. 39 коп. из расчета: 1).227466 руб. 70 коп. / 1095 дней = 207 руб. 73 коп. –стоимость дня; 2).1095 дней – 52 дня = 1043 дня –не отработанные дни; 3).207 руб. 73 коп. х 1043 дня = 216662 руб. 39 коп.
В обоснование искового требования о возмещении расходов и имеющегося расчета суммы задолженности в материалы рассматриваемого дела истцом предоставлены:
-договор 6039833 об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГ, заключенный между ОАО «РЖД» (Заказчик) и КГБПОУ «Барнаульский лицей железнодорожного транспорта» (Исполнитель), по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказать образовательные услуги по профессиональной подготовке лиц, ищущих работу по профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза», а также приложения к договору;
-акт приемки исполненных обязательств от ДД.ММ.ГГ по вышеуказанному договору;
-смета стоимости одного обучающего с полным возмещением затрат по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» (всего расходов за обучение 45000 руб.);
-справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГ, указывающая на получение Кноль Д.Р. общей суммы дохода в размере 167139 руб. 32 коп., что соответствует сумме требования в части расходов на выплату суммы стипендии;
-платежные поручения № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ о перечислениях Кноль Д.Р. сумм стипендий по ученическому договору;
-договор на оказание медицинских услуг работникам ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГ (медицинские осмотры работников) с его приложениями;
-реестр выполненных медицинских услуг, оказанных по Медицинские осмотры по приказу № ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес> № по Западно-Сибирская дирекция тяги –структурное подразделение Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД» (Дирекция тяги) (Поступающие) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (п.30 Кноль Д.Р., дата осмотра ДД.ММ.ГГ, сумма затрат 15327 руб. 38 коп.).
Расчет истца не оспаривался ответчиком, является арифметически верным, принимается судом при разрешении заявленного требования о возмещении затрат.
Разрешая исковые требования, суд учитывает правовые положения, регламентирующие возникшие спорные правоотношения.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст.248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст.80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч.3 ст.80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч.3 ст.80, ч.2 ст.207, ст.ст.233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Поскольку ответчик Кноль Д.Р. свои обязательства по ученическому договору исполнил не в полном объеме, проработав в должности помощника машиниста 1 месяц 22 дня (52 дня), вместо положенных 3 лет (1095 дней), и при отсутствии уважительных причин, освобождающих ответчика от возмещения затрат в силу трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство порождает у Кноль Д.Р. обязанность возместить расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По заявленным исковым требованиям ответчик не возражал, о чем сообщил суду. Дополнительные доказательства, для их оценки судом, по настоящему делу не поступали.
Тем самым исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика Кноль Д.Р. следует взыскать в пользу истца ОАО «РЖД» сумму государственной пошлины в размере 7500 руб., уплата которой подтверждена документально.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с Кноль Дениса Романовича, ДД.ММ.ГГ года рождения (паспорт №), в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в счет возмещения расходов на обучение 216662 рубля 39 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7500 рублей, всего: 224162 (двести двадцать четыре тысячи сто шестьдесят два) рубля 39 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Топчихинский районный суд Алтайского края в течение месяца с момента его вынесения.
Председательствующий А.В. Четвертных
Мотивированное решение изготовлено 6 июля 2026 года