РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С.., с участием истца – Алиев А.А., представителя истца Алиев А.А. по устному ходатайству КоляскинА В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева Алвана Алы оглы к ООО ЧОО «Восток-Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Алиев А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Восток-Безопасность» в котором с учетом уточнения требований просил, установить факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере 97 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 530,99 руб., а также компенсацию по день фактического исполнения решения суда.
Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Восток-Безопасность» в должности охранника на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, стр. 4, торговый центр «Изумрудный город», магазин «Детский мир». Письменный трудовой договор с ним заключен не был, однако он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя. Работа осуществлялась по графику 3/3, продолжительность рабочей смены составляла с 10:00 час. до 21:00 час., стоимость одной отработанной смены была определена в размере 2 500 руб. В период осуществления трудовой деятельности он расписывался за принятие и сдачу каждой своей смены в книге приема и сдачи дежурств ответчика. ДД.ММ.ГГГГ он прекратил осуществление трудовой деятельности по собственному желанию в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. При прекращении работы окончательный расчет с произведен не был, лишь только в феврале 2026 года был получен аванс в размере 5 000 руб., запись о работе в трудовую книжку ответчиком не внесена, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении не издавались.
В судебном заседании истец – Алиев А.А., его представитель Коляскин В.В., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, с учётом уточнения, настаивали на их удовлетворении.
Ответчик ООО ЧОО «Восток-Безопасность» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, путем направления электронного заказного письма посредством АО «Почта России», размещения сведений на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети «Интернет».
Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, его представителя исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО ЧОО «Восток-Безопасность» зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, присвоен ОГРНИП 1152468008098, основным видом деятельности является деятельность в области обеспечения безопасности.
Согласно пояснениям истца, его представителя, Алиев А.А. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Восток-Безопасность», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. В указанной должности истец работал у ответчика и ранее на основании трудового договора, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами были согласованы следующие условия: должность – охранник, заработная плата в размере 2 500 руб. за смену, работа осуществлялась по графику 3/3 с 10:00 час. до 21:00 час., место работы: <адрес>, стр. 4, торговый центр «Изумрудный город», магазин «Детский мир», также работодателем ему было выдано форменное обмундирование (куртка с шевроном на котором было указано наименование Общества), в феврале им было отработано 11 смен, за февраль 2026 года был получен аванс в размере 5 000 руб., в марте и в апреле было отработано по 15 смен, с учетом выплаченного аванса задолженность по заработной плате составляет 97 500 руб., кроме того, ему не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 7 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В подтверждении факта трудовых отношений истцом представлен подлинник книги приема и сдачи дежурств (начата ДД.ММ.ГГГГ) из которой следует, что в феврале 2026 года Алиевым А.А. осуществлялись дежурства в следующие даты: 08, 09, 15, 16, 20, 21, 22, 26, 27 и 28; в марте 2026 года - 04, 05, 06, 10, 11, 12, 16, 17, 22, 23, 24, 29 и 30 марта; в апреле 2026 года - 03, 04, 05, 09, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28 и 29 апреля. Содержание записей свидетельствует о том, что истец нес дежурство продолжительностью около 11 часов, после чего сдавал его следующему работнику, записи о заступлении на дежурство Алиева А.А. выполнены в хронологическом порядке, в графах книги имеются отметки о времени сдачи и приема дежурства, книга содержит записи и о других работниках. Данный журнал (книга) пронумерован, прошнурован и скреплен синей печатью отдела кадров ООО ЧОО «Восток-Безопасность», оттиск печати имеет ИНН 2464117612, ОГРН 1152468008098.
Также, Алиевым А.А. в зал судебного заседания представлена куртка с шевроном на котором имеется вышивка «Восток-Безопасность».
По сведениям ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Алиев А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОО «Восток-Безопасность» в должности охранника на основании приказа № и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника.)
Согласно информации, предоставленной ИФНС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, Алиев А.А. не состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя. Представлена справка о доходах и суммах налога за 2021 год в отношении Алиева А.А., представленный налоговым агентом ООО ЧОО «Восток-Безопасность».
Кроме того, стороной ответчика суду представлен проект мирового соглашения, подписанный представителем ООО ЧОО «Восток-Безопасность» - Крикуновой А.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, уполномоченной от имени Общества на подписание мирового соглашения, по условиям которого, Общество подтверждает, что между сторонами имеется спор, являющийся предметом рассмотрения Советским районным судом <адрес> по исковому заявлению Алиева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, Общество обязуется выплатить Алиеву А.А. денежные средства в общей сумме 108 600 руб., из которых: задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 97 500.00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также согласованная сторонами компенсация за последующий период до даты утверждения настоящего соглашения в общем размере 11 100 руб., в свою очередь Алиев А.А. должен отказаться от исковых требований по пункту 1 просительной части искового заявления, а именно от требований: о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о возложении на Общество обязанности внести запись в его трудовую книжку о приёме на работу. и об увольнении по собственном желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Истец Алиев А.А. от заключения мирового соглашения отказался, суду пояснил, что его представителем Коляскиным В.В. было подписано данное мировое соглашение лишь только для того, чтобы у него (Алиева А.А.) имелись доказательства в обоснование своего иска, Коляскин В.В. полномочий для заключения мирового соглашения не имел.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Алиев А.А. фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника с ДД.ММ.ГГГГ и продолжал выполнение трудовых функций по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается пояснениями истца, книгой приема и сдачи дежурств ООО ЧОО «Восток-Безопасность». Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, принимая во внимание то, что после ДД.ММ.ГГГГ истцом трудовые обязанности не выполнялись, суд считает необходимым определить период, в который Алиев А.А. состоял в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также суд полагает необходимым определить должность истца - «охранник».
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ООО ЧОО «Восток-Безопасность» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ООО ЧОО «Восток-Безопасность» обязанность внести в электронную трудовую книжку Алиева А.А. сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом его допуске к выполнению работы в должности охраника, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Принимая во внимание, что Алиев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.
При этом, из искового заявления следует, что сторонами были оговорены следующие условия оплаты труда: 2 500 руб. за смену.
Фактически истцом отработано 10 смен в феврале 2026 года х 2 500 руб. (смена) заработная плата составляет 25 000 руб., 15 смен в марте 2026 года х 2 500 руб. (смена) и 15 смен в апреле 2026 года х 2 500 руб. (смена), заработная плата за март и апрель составляла по 37 500 руб. в месяц, с учетом выплаченного аванса за февраль 2026 года, задолженность по заработной плате составляет 95 000 руб.
Принимая во внимание, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 135 ТК РФ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу в полном объёме.
Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 95 000 руб. материалы дела не содержат, указанная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОО «Восток-Безопасность» в пользу Алиеева А.А.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования Алиеева А.А. об установлении факта трудовых отношений, и полагает возможным определить период данных отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника ООО ЧОО «Восток-Безопасность», также суд считает обоснованными требования Алиева А.А. о возложении на ответчика обязанности внести записи о периоде трудовой деятельности в электронную трудовую книжку истца, и о взыскании с ООО ЧОО «Восток-Безопасность» задолженности по заработной плате в размере 95 000 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство оформить трудовые отношения и выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены, документы, подтверждающие опровергающие наличие трудовых отношений и начисления заработной платы в ином размере также не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.
Суд не может согласиться с представленным Алиевым А.А. расчетом задолженности по заработной плате, с количеством отработанных в феврале 2026 года смен (11 смен согласно заявленным требованиям), поскольку в книге учета и сдачи дежурства имеется только 10 записей о дежурствах Алиева А.А. в указанный период.
Рассматривая требования Алиева А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом отработанного Алиевым А.А. периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 22 дн.), неиспользованный отпуск составляет 6,99 дн. исходя из ((28 дней/12 месяцев) х 3 месяца).
При этом среднедневной заработок Алиева А.А. составляет 1 137,65 руб. исходя из расчета (25 000 + 37 500 + 37 500) / (29,3 х 3 мес.).
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 7 963,55 руб. (1 137,65 х 7 дн.).
Таким образом, требования Алиева А.А. в указанной части подлежат частичному удовлетворению, с ООО ЧОО «Восток-Безопасность» надлежит взыскать в пользу Алиева А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 963,55 руб.
Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в нарушение трудового законодательства заработная плата в день прекращения трудовых отношений работнику выплачена не была, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14071,26 руб., исходя из расчета:
долг период просрочки ставка проценты
20 000 с по дней
10.03.2026
22.03.2026
13
15,50 %
268,67
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
700,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1 082,67
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
665,00
27.07.2026
01.09.2026
37
14,00 %
690,67 итого: 3 407,01 руб.
долг период просрочки ставка проценты
37 500 с по дней
10.04.2026
26.04.2026
17
15,00 %
637,50
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
2 030,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1 246,88
27.07.2026
01.09.2026
37
14,00 %
1 295,00 итого: 5 209,38 руб.
долг период просрочки ставка проценты
45 463,55 с по дней
29.04.2026
21.06.2026
54
14,50 %
2 373,20
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1 511,66
27.07.2026
01.09.2026
37
14,00 %
1 570,01 итого: 5 454,87 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 511,04 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алиева Алвана Али оглы к ООО ЧОО «Восток-Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Восток-Безопасность» (ИНН 2464117612) и Алиевым Алваном Али оглы (ИНН 246007628903) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.
Возложить обязанность на ООО ЧОО «Восток-Безопасность» внести в электронную трудовую книжку Алиева Алвана Али оглы записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОО «Восток-Безопасность» (ИНН 2464117612, ОГРН 1152468008098) в пользу Алиева Алвана Али оглы (ИНН 246007628903) задолженность по заработной плате в размере 95 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 963,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 071,26 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Взыскать с ООО ЧОО «Восток-Безопасность» (ИНН 2464117612) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 511,04 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.А. Машукова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.