РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пановой Жанны Ивановны к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Панова Ж. И. обратилась в суд с иском к АО «Красноярская буровая компания», в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 377,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 78 023,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере 65 000 руб.
Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «Красноярская буровая компания» в должности юрисконсульта, по условиям которого ей установлен должностной оклад 32 327 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка – 30 %. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с увольнением по собственному желанию. Полагает, что ответчиком при начислении заработной платы неправильно применялись районный коэффициент и северная надбавка, поскольку, по ее мнению, указанные выплаты начислялись только на должностной оклад, а не на все составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты.
В судебное заседание истец Панова Ж.И. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика АО «Красноярская буровая компания» в судебное заседание не явился, направил в суд возражения на исковые требования, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме, что подтверждается соответствующими платежными документами, расчет истца основан на неправильном применении порядка начисления районного коэффициента и северной надбавки, поскольку стимулирующие выплаты начислялись и выплачивались в соответствии с действовавшим у работодателя Положением об оплате труда, при этом в соответствующих приказах размер стимулирующих выплат указан без учета НДФЛ, районного коэффициента и северной надбавки, в то время как в расчетных листках в отсутствии указания на начисления соответствующих надбавок на составные части заработной платы, районный коэффициент и северная надбавка все же начислялась.
Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании с положениями статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Панова Ж.И. принята на работу в АО «Красноярская буровая компания» на должность юрисконсульта, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 32 327 руб. с учетом НДФЛ, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. По итогам отработанного времени работнику, на основании приказа генерального директора производится начисление стимулирующей доплаты до 17 640 с учетом НДФЛ, районного коэффициента и северной надбавки. Стимулирующая выплата не является обязательной выплатой и может не начисляться либо начисляться в уменьшенном размере в случаях невыполнения календарного плана выполнения работ, надлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, претензий со стороны заказчиков, невыполнения распоряжения руководителя. Местом работы указан <адрес>А.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора были изменены, при этом также предусмотрены: должностной оклад 32 327,60 руб. с учетом НДФЛ, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, а также возможность начисления стимулирующей доплаты в размере до 17 640 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ. При этом стимулирующая доплата прямо определена как выплата, размер которой зависит от результатов работы и может быть уменьшен либо не назначен в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца был изменен и установлен в размере 44 208,66 руб. с учетом НДФЛ, при сохранении районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Одновременно предусмотрена стимулирующая доплата в размере до 21 220,16 руб. с учетом НДФЛ, размер которой также зависел от результатов работы.
Таким образом, из условий заключенных между сторонами соглашений следует, что должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка и стимулирующие выплаты являлись самостоятельными элементами системы оплаты труда, при этом порядок начисления стимулирующих выплат определялся локальными нормативными актами работодателя.
В АО «Красноярская буровая компания» действует Положение «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников АО «Красноярская буровая компания» которое определяет механизм стимулирования работников компании к повышению производительности труда и устанавливает: системы оплаты труда; порядок установления должностного оклада/часовой тарифной ставки, сдельной расценки работников; порядок установления доплат и надбавок к должностному окладу/часовой тарифной ставке работников; систему материального стимулирования работников; порядок предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством РФ.
Оплата труда работников Общества осуществляется с применением установленных законодательством РФ для данной местности районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях к заработной плате (п. 3.22 Положения).
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается с первого дня работы в соответствующих районах и (или) местностях, так величина районного коэффициента в <адрес> составляет 30% (п. 3.23 Положения).
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях устанавливается работникам согласно установленным законодательством РФ в местностях проведения работ, так <адрес> относится к 4 группе местностей и максимальный размер процентной надбавки составляет 30 % (п. 3.24 Положения).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях начисляются на фактически месячный заработок работника, в который включается заработная плата, начисленная на должностной оклад, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие выплаты и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда в соответствие с Положением (п. 3.26 Положения).
Как следует из названного выше Положения, ежемесячная стимулирующая выплата и стимулирующая надбавка из фонда генерального директора (ФГД) являются стимулирующими выплатами и входят в систему оплаты труда (п. 4.5.2.1 Положения).
Целевой размер ежемесячной стимулирующей доплаты для всех должностей, профессий и подразделений Общества устанавливается в фиксированном размере в соответствие с утвержденным штатным расписанием (п. 5.1.2.1 Положения).
Окончательное решение о размере ежемесячной стимулирующей доплаты в отчетном месяце принимает генеральный директор Общества (п. 5.1.3.6 Положения).
Размер стимулирующей надбавки из ФГД устанавливается в зависимости от значимости достигнутых результатов и не может превышать одну расчетную заработную плату работника (п. 5.2.6 Положения).
Стимулирующая надбавка из ФГД устанавливается в виде конкретной суммы, не зависит от фактически отработанного времени, к ней применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях (п. 5.2.7 Положения).
Решение о выплате стимулирующих надбавок из ФГД принимается генеральным директором Общества (п. ДД.ММ.ГГГГ Положения).
Обращаясь в суд с настоящим иском Панова Ж.И. не оспаривая суммы стимулирующих выплат и иные суммы составных частей заработной платы, указала на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка и районный коэффициент начислялись только на оклад, а не на все составные части заработной платы, приведя свой расчет, по ее мнению задолженность по заработной плате составляет 189 377,37 руб., представив в обоснование также расчетные листки.
Возражая относительно заявленных требований АО «Красноярская буровая компания» представлены расчетные листки, приказы о ежемесячном стимулировании, приказы о стимулирующих выплатах из ФГД, выписки из штатного расписания.
Проверяя фактическую выплату Пановой Ж.И. заработной платы с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) на составные части заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно приказу №-к «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за март 2024 года в размере 6 615 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 10 584 руб.
Как следует из расчетного листка за март 2024 года начислено: 53 887,32 руб. исходя из: (10 306,56 (оклад) + 1 376,31 (оплата сверхурочных часов) + 6 291,71 (оплата работы в выходные и праздничные дни) + 8 119,37 (РК 30%) + 8 119,37 (СН 30%) + 10 584 руб. (плановая стимулирующая доплата).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за апрель 2024 года в размере 9 450 руб. и 1 575 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 15 120 руб. и 2 520 руб.
Как следует из расчетного листка за апрель 2024 года начислено: 69 364,19 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 15 120 (плановая стимулирующая доплата) + 2 520 (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за май 2024 года в размере 11 025 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 17 640 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за май 2024 года в размере 22 988,50 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за май 2024 года начислено: 92 352,66 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 17 640 (плановая стимулирующая доплата) + 22 988,50 (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за июнь 2024 года в размере 10 444,74 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 16 711,58 руб.
Как следует из расчетного листка за май 2024 года начислено: 65 713,43 руб. исходя из: (30 626,15 (оклад) + 9 187,85 (РК 30%) + 9 187,85 (СН 30%) + 16 711,58 (плановая стимулирующая доплата)
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за июль 2024 года в размере 11 025 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 17 640 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за июль 2024 года в размере 1 500 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за июль 2024 года начислено: 84 398,16 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 17 640 (плановая стимулирующая доплата) + 1 500 руб. (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за август 2024 года в размере 8 519,32 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 13 630,91 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за август 2024 года в размере 22 988,50 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за август 2024 года начислено: 76 588,09 руб. исходя из: (24 980,42 (оклад) + 7 494,13 (РК 30%) + 7 494,13 (СН 30%) + 13 630,91 (плановая стимулирующая доплата) + 22 988,50 руб. (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за сентябрь 2024 года в размере 11 025 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 17 640 руб.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года начислено: 69 364,16 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 17 640 (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за октябрь 2024 года в размере 11 025 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 17 640 руб.
Как следует из расчетного листка за октябрь 2024 года начислено: 69 364,16 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 17 640 (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за ноябрь 2024 года в размере 11 025 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 17 640 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за ноябрь 2024 года в размере 22 988,50 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года начислено: 92 352,66 руб. исходя из: (32 327,60 (оклад) + 9 698,28 (РК 30%) + 9 698,28 (СН 30%) + 17 640 (плановая стимулирующая доплата) + 22 988,50 руб. (плановая стимулирующая доплата ФГД)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за декабрь 2024 года в размере 13 262,60 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 21 220,16 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за декабрь 2024 года в размере 17 241 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 года начислено: 109 195,02 руб. исходя из: (44 208,66 (оклад) + 13 262,60 (РК 30%) + 13 262,60 (СН 30%) + 21 220,16 (плановая стимулирующая доплата) + 17 241 руб. (плановая стимулирующая доплата ФГД)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за январь 2025 года в размере 7 021,36 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 11 234,17 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за январь 2025 года в размере 22 653,05 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за январь 2025 года начислено: 79 611,04 руб. исходя из: (23 402,59 (оклад) + 7 021,38 (РК 30%) + 7021,38 (СН 30%) + 4 444,89 (больничный за счет работодателя) + 3 864,55 (время прохождения медицинского осмотра) + 11 234,20 (плановая стимулирующая доплата) + 22 653,05 руб. (плановая стимулирующая доплата ФГД)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за февраль 2025 года в размере 11 273,21 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 18 037,13 руб.
В соответствии с выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за февраль 2025 года в размере 9 708,45 руб. с учетом НДФЛ, РК и СН.
Как следует из расчетного листка за февраль 2025 года начислено: 87 869,37 руб. исходя из: (37 577,36 (оклад) + 11 273,21 (РК 30%) + 11 273,21 (СН 30%) + 18 037,14 (плановая стимулирующая доплата) + 9 708,45 руб. (плановая стимулирующая доплата ФГД)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за март 2025 года в размере 12 631,05 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 20 209,68 руб.
Как следует из расчетного листка за март 2025 года начислено: 92 762,64 руб. исходя из: (42 103,49 (оклад) + 2 300 (единовременное начисление) + 12 631,05 (РК 30%) + 12 631,05 (СН 30%) + 2 887,37 (отпуск основной) + 20 209,68 (плановая стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за апрель 2025 года в размере 13 262,60 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 21 220,16 руб.
Как следует из расчетного листка за апрель 2025 года начислено: 91 951,02 руб. исходя из: (44 208,66 (оклад) + 13 262,60 (РК 30%) + 13 262,60 (СН 30%) + 21 220,16 (ежемесячная стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за май 2025 года в размере 13 262,60 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 21 220,16 руб.
Как следует из расчетного листка за май 2025 года начислено: 95 395,63 руб. исходя из: (44 208,66 (оклад) + 2 151,01 (оплата работы в выходные дни без повышенной оплаты) + 13 907,90 (РК 30%) + 13 907,90 (СН 30%) + 21 220,16 (ежемесячная стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за июнь 2025 года в размере 11 866,54 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 18 986,45 руб.
Как следует из расчетного листка за июнь 2025 года начислено: 208 083,71 руб. исходя из: (41 881,89 (оклад) + 5 193,47 (компенсация за задержку выплат) + 29 972,50 (дополнительный отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями) + 12 564,57 (РК 30%) + 12 564,57 (СН 30%) + 86 920,25 (отпуск основной) + 18 986,46 (ежемесячная стимулирующая доплата)).
Как следует из расчетного листка за июль 2025 года начислений заработной платы Пановой Ж.И. не было.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. начислена стимулирующая доплата за август 2025 года в размере 8 841,73 руб., что с учетом северной надбавка (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 14 146,76 руб.
Как следует из расчетного листка за август 2025 года начислено: 82 285,91 руб. исходя из: (29 472,44 (оклад) + 20 983,24 (компенсация за задержку выплат) + 8 841,73 (РК 30%) + 8 841,73 (СН 30%) + 14 146,77 (ежемесячная стимулирующая доплата)).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении коэффициентов к стимулирующей доплате» и приложения к приказу Пановой Ж.И. не начислялась стимулирующая доплата за сентябрь 2025 года.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2025 года начислено: 33 891,12 руб. исходя из: (2 009,48 (оклад) + 27 983,16 (компенсация отпуска) + 602,84 (РК 30%) + 602,84 (СН 30%) + 2 692,80 (больничный за счет работодателя)).
Проанализировав расчетные листки, приказы о премировании, суд приходит к выводу, что рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии в спорный период включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, на иные составные части заработной платы также имело место начисления районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, требования истца о повторном начислении ей северной надбавки и районного коэффициента на сумму премии, иные составные части заработной платы являются необоснованными.
Отсутствие в расчетом листке в графах «ежемесячная стимулирующая доплата/ плановая стимулирующая доплата/плановая стимулирующая доплата ФГД» указания отдельной строкой на начисление районного коэффициента и северной надбавки, по мнению суда, не нарушает права истца, так как форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных актов работодателя.
Сам по себе расчетный листок выполняет информационную функцию, сама по себе формулировка расчетного листка (без построчной разбивки коэффициентов «на оклад» и «на премию») не является основанием для взыскания задолженности, если факт полной выплаты доказан арифметически.
Представленный истцом расчет задолженности в размере 189 377,37 руб. основан на ином порядке расчета и не содержит надлежащего документального подтверждения того, что именно указанная сумма является задолженностью работодателя перед истцом.
Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя по выплате денежной компенсации возникает при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При неполной выплате компенсация исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку наличие задолженности по заработной плате, на которую истцом начислена заявленная компенсация, судом не установлено, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 78 023,81 руб. также не имеется.
Требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Вместе с тем необходимым условием для возмещения морального вреда является установление неправомерности действий или бездействия работодателя, повлекших нарушение трудовых прав работника.
В ходе рассмотрения дела таких нарушений со стороны АО «Красноярская буровая компания» судом не установлено.
Ссылки истца на ухудшение состояния здоровья, необходимость обращения за медицинской помощью и возникновение заболеваний сами по себе не свидетельствуют о причинении ей морального вреда именно вследствие неправомерных действий ответчика.
Представленные истцом медицинские документы подтверждают факт обращения за медицинской помощью и наличие соответствующих медицинских состояний, однако не подтверждают причинно-следственную связь между указанными обстоятельствами и действиями либо бездействием ответчика по начислению и выплате заработной платы.
В силу изложенного оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд не усматривает.
Не подлежат удовлетворению и заявленные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 65 000 руб., поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.
При таких обстоятельствах требования Пановой Ж.И. к АО «Красноярская буровая компания» удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пановой Жанны Ивановны к акционерному обществу «Красноярская буровая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов — отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.А. Машукова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.