РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Машуковой Г.А., с участием:
истца Зенько В.А., представителя истца Зенько В.А. - Вальберг Л.В. по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика МУ МВД России «Красноярское» - Еременко Н.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зенько Виктора Александровича к МУ МВД России «Красноярское» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Зенько В.А. обратился в суд с иском к МУ МВД России «Красноярское» в котором просил, возложить обязанность на МУ МВД России «Красноярское» в лице начальника либо лица его замещающего, выплатить материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания, предусмотренную приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
Требования мотивировал тем, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ему был предоставлен отпуск с оказанием материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания, однако фактически материальная помощь ему выплачена не была.
В судебном заседании истец Зенько В.А., его представитель Вальберг Л.В. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика Еременко Н.В. возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснив, что материальная помощь за 2026 года была предоставлена ранее, в приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ внесены исправления, путем исключения указания на оказание материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.
Третьи лица МВД России, ОП № МУ МВД России «Красноярское», в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, путем направления электронного заказного письма посредством АО «Почта России», размещения сведений на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети «Интернет».
Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел имеет право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации утверждён приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
В соответствии с п. 133 указанного Порядка сотруднику на основании приказа руководителя, наделённого правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Пунктом 134 Порядка предусмотрено, что материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, о производстве выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года (п.135 Порядка).
При увольнении сотрудника неполученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя о производстве выплаты (п.136 Порядка).
Также пунктом 138 Порядка предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае: смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер) (п. 138.1.); нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 138.1 пункта 138 настоящего Порядка, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций) (138.2.); утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту (138.3.); рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту. В случае если оба родителя являются сотрудниками, дополнительная материальная помощь выплачивается каждому из родителей (138.4.); наличия иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами, в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, не более одного раза в текущем году (138.5.).
Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Зенько В.А. назначен на должность старшего оперуполномоченного отделения по раскрытию преступлений против личности отдела уголовного розыска ОП № МУ МВД России «Красноярского».
ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника МУ МВД России «Красноярское» подан рапорт, в котором Зенько В.А. просил выплатить материальную помощь за 2026 год в соответствие с п. 134 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.
На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Зенько В.А. оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
Факт выплаты материальной помощи сторонами не оспаривался и подтверждается расчетным листком Зенько В.А. за февраль 2026 года, согласно которому ему начислена выплата с указанием «Мат. помощь» в размере 38 691 руб.
ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника МУ МВД России «Красноярское» подан рапорт, в котором Зенько В.А. просил предоставить часть очередного отпуска за 2026 год с выплатой материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.
На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Зенько В.А. предоставлен отпуск с оказанием материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт приказа МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в части предоставления отпуска: майору полиции Зенько В.А., слова «с оказанием материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания» исключить.
Из представленных расчетных листков за май и июнь 2026 года следует, материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания Зенько В.А. не начислялась.
При рассмотрении настоящего спора, Зенько В.А. в судебном заседании пояснил, что законом не предусмотрен максимальный размер материальной помощи, материальная помощь должна составлять не менее одного оклада денежного содержания в год, в связи с чем, он имеет право на спорную выплату.
Суд, исследовав доказательства по делу в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, оценивая их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, приходит к выводу о том, что реализация права на получение материальной помощи связана с подачей сотрудником один раз в год соответствующего рапорта, при этом возникновение у сотрудника права на получение материальной помощи также связано с наличием соответствующего решения уполномоченного руководителя, оформленного в установленном порядке. Предусмотренная законодательством ежегодная материальная помощь за 2026 год Зенько В.А. была выплачена в полном размере на основании его рапорта от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ право на получение материальной помощи в соответствие с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации Зенько В.А. было реализовано в январе 2026 года, соответствующее решение о предоставлении Зенько В.А. материальной помощи руководителем принято ДД.ММ.ГГГГ.
Само по себе издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Зенько В.А. отпуска с оказанием материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания и отсутствие такой выплаты, не свидетельствует о наличии у истца безусловного права на её получение, поскольку на момент издания приказа такого права у Зенько В.А. не было, а кроме того, решение в части предоставления материальной помощи впоследствии изменено приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылка истца на п. 134 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Данной нормой установлен порядок оказания материальной помощи и предусмотрено её предоставление ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск либо в иные сроки по рапорту сотрудника. Вместе с тем реализация указанного права осуществляется в соответствии с установленным ведомственным порядком и соответствующим решением уполномоченного руководителя.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела правовые основания для возложения на МУ МВД России «Красноярское» обязанности выплатить Зенько В.А. материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания отсутствуют, поскольку отсутствие отдельной выплаты материальной помощи в связи с отпуском, предоставленным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку право на получение материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания истцом реализовано до подачи рапорта о предоставлении отпуска с оказанием материальной помощи.
В связи с этим заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зенько Виктора Александровича к МУ МВД России «Красноярское» о возложении обязанности выплатить материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.А. Машукова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.