РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Машуковой Г.А., с участием:
истца Ксензова А.И., при помощнике Галиуллиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к МАОУ «Средняя школа № 98 о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», в котором просил обязать работодателя МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» выдать ему расчетные листы за май 2026 года, июнь 2026 года, расчёт среднедневного заработка к документу № от ДД.ММ.ГГГГ (оригинал), список перечислений в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, заверенные надлежащим образом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности гардеробщика. Ксензов А.И. обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче расчетных листов за май 2026 года, июнь 2026 года, расчёт среднедневного заработка к документу № от ДД.ММ.ГГГГ (оригинал), список перечислений в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно ответу на заявление №, Ксензовым А.И. данные документы получены незаверенные надлежащим образом.
В судебном заседании истец Ксензов А.И. на заявленных требованиях настаивал.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия (часть 1 статья 24).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 10 ст. 223 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (ст. 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 11 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России» при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Ксензов А.И. принят на работу в МБОУ СШ № на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
Согласно Положению о порядке выдачи расчетных листков в МАОУ СШ №, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок это письменное извещение работнику о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Главная функция расчетного листка – известить работника обо всех начислениях и удержаниях, причитающихся ему за соответствующий период.
В соответствии с п. 5.4 данного Положения, расчетные листки выдаются лично директором МАОУ СШ № или исполняющим обязанности директора всем сотрудникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.
ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. направил заявление на имя директора МАОУ СШ № о выдаче НДФЛ за 2024, 2025, 2026 гг., расчет среднедневного заработка и оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет среднедневного заработка и оплаты пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листы за май, июнь 2026 года, табель учета рабочего времени за май, июнь 2026 года. Заявление поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано под №.
ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ № истцу предоставлены копии документов запрашиваемых по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, оригинала расчетных листов за май, июнь 2026 года, оригинал расчета среднедневного заработка к документу № от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал списка перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, оригиналы табелей учета использования рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные копии документов получены Ксензовым А.И. лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Ксензов А.И. указал, что ответчиком нарушаются его права, поскольку запрашиваемые им документы, связанные с работой, выданы ему в ненадлежащем виде, не заверены надлежащим образом.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам, ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований Ксензова А.И., поскольку по заявлению истца в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ работодателем в установленный срок выданы оригиналы запрашиваемых документов, что подтверждается представленным в материалы дела ответом на заявления истца о личном получении документов ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, судом учитывается то, что п. 1 ст. 10 ГК РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом), в данном случае, истцом не представлено доказательств подтверждающих то, что настоящее исковое заявление подано им с целью защиты нарушенных или оспариваемых прав, так как в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком в полном объеме исполнена обязанность по выдаче Ксензову А.И. документов, запрошенных им в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, поступившем к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, возложенная на работодателя ст. 62 ТК РФ.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о возложении обязанности выдать документ, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензова Александра Иннокентьевича к МАОУ «Средняя школа № о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.А. Машукова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.