РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Машуковой Г.А., с участием:
истца Новикова Р.В., представителя ответчика ООО «ДСК Магистраль» - Колобановой Е.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Романа Васильевича к ООО «ДСК Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новиков Р.В. обратился в суд с иском к ООО «ДСК Магистраль», в котором просил взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 367,32 руб., и продолжать взыскивать по дату фактической выплаты; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 103 668,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 26 000 руб.
Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ДСК Магистраль» в должности водителя автотопливозаправщика для выполнения работ вахтовым методом, ему была установлена почасовая оплата труда 100 руб. в час., однако в связи с дефицитом кадров, по устной договоренности было достигнуто соглашение об оплате его труда в размере 6 000 руб. за смену. С конца мая 2025 года работал по 15 смен, ему начисляли и выплачивали за работную плату в размере 90 000 руб. в месяц. В мае 2026 года им отработано также 15 смен, однако фактически было выплачено 56 000 руб., задолженность за май 2026 года составила 34 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано 10 смен, его заработная плата составила 44 000 руб., таким образом задолженность за июнь 2026 года – 16 000 руб. Также, при увольнении ему были компенсированы 27 дней неиспользованного отпуска, однако в связи с тем, что начисление заработной платы было неверным, компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана некорректно, по его расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 103 668,94 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему подлежит компенсация в сумме 1 367,32 руб., рассчитанная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 94 000 руб. Кроме того, для восстановления своих прав он обратился за юридической помощью, были понесены расходы в размере 26 000 руб. Незаконные действия ответчика также причинили ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец Новиков Р.В. исковые требования поддерживал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что по условиям трудового договора, исходя из установленной часовой ставки заработная плата ему выплачена в полном объеме, расчет при увольнении произведен верно, компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана верно. Однако по устной договоренности с сотрудниками бухгалтерии работодателя, ему обещали заработную плату в размере 6 000 руб. из которых 4 000 руб. за дневную смену и 2 000 руб. за ночную смену, однако заработная плата за май и июнь была рассчитана из часовой ставки, а не так как договорились, и компенсация за неиспользованный отпуск нужно рассчитать с учетом договоренности.
Представитель ответчика ООО «ДСК Магистраль» - Колобанова Е.А., в судебном заседании, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковые требования.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при возникновении спора факт причинения морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Как установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТД2025/41, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/П-41 Новиков Р.В. принят на работу в ООО «ДСК Магистраль» в должность водителя автотопливозаправщика, по условиям которого работа осуществляется вахтовым методом.
Также по условиям трудового договора предусмотрена почасовая оплата труда в размере 78 руб.; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях; компенсация за работу вахтовым методом, а также компенсация нахождения в пути от места нахождения работника (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику начисляется и выплачивается в размере 700 руб. за каждые день вахты (нахождения в пути); оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя; оплата труда производится пропорционально отработанному времени; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа месяца – за вторую половину месяца (п. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.2, 3.3, 3.5 трудового договора).
Продолжительность вахты для работника установлена в соответствии с графиком работы на вахте, продолжительность вахты не превышает одного месяца, а длительность смен не превышает 12 часов (п. 4.2 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, почасовая оплата труда установлена 100 руб. за один час.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДСК Магистраль», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что для работников, занятых вахтовым и сменным режимом работы, установлен специальный режим рабочего времени, отличный от общего режима рабочего времени работников организации. В частности, для работников, занятых на вахте, предусмотрена работа по сменам продолжительностью 12 час. — с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (ночная смена) и с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (дневная смена). Перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа, не включается в рабочее время и не оплачивается.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/У-88 трудовой договор с Новиковым Р.В. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новиковым Р.В. 15 дней из которых 15 смен (90 час.) в день и 14 смен (90 час.) в ночь; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новиковым Р.В. отработано 11 дней по 12 часов, что составляет 132 часа в день.
В соответствии с представленными расчетными листками Новикову Р.В. за май 2026 года начислена заработная плата в размере 76 765,33 руб.: за работу в ночное время (90 час.) — 1 626,51 руб., оплата по часовому тарифу (150 час.) – 15 000 руб., районный коэффициент — 12 162,25 руб., северная надбавка — 12 162, 25 руб., ежемесячная премия — 22 936,29 руб., компенсация за работу вахтовым методом — 11 900 руб., оплата времени в пути — 978,03 руб. 03 коп. Выплачено 78 374,17 руб., в том числе12 000 руб. за первую половину месяца мая (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ), 66 374,17 руб. – зарплата за прель 2026 года (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ), долг предприятия на конец месяца 56 333,33 руб.
За июнь 2026 года Новикову Р.В. начислена заработная плата в размере 126 904 руб.: 28 915,17 руб. – компенсация отпуска 9,33 дн., 48 586,83 руб. - компенсация отпуска 15,67 дн., 5 800 руб. – доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 116 час., 7 823,44 руб. – РК, 7 823,44 руб. – СН, 11 000 руб. – оплата по часовому тарифу, 8278,12 руб. – месячная премия, 7 700 руб. – компенсация за работу вахтовым методом, 1 000 руб. – оплата времени в пути. Выплачено 167 740,33 руб., в том числе 44 000 руб. за первую половину июня 2026 года (банк.вед № от ДД.ММ.ГГГГ), 56 333,33 руб. заработная плата за май 2026 года (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ), 67 407 руб. – увольнение, межрасчет (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).
Также судом установлено, что заработная плата за январь-апрель 2026 года Новикову Р.В. выплачивалась исходя из часовой ставки 100 руб. в час. с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами.
Факт выплаты начисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства, напротив истец указал на то, что произведенные работодателем начисления и выплаты, соответствуют условиям трудового договора.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу.
Заявленные требования Новиковым Р.В. о взыскании задолженности по заработной плате и по компенсации неиспользованного отпуска мотивированы тем, что ему фактически установлена была заработная плата в размере 90 000 руб.: 6 000 руб. за смену (4 000 руб. за дневную смену и 2 000 руб. за ночную смену).
В подтверждение того, что фактически заработная плата Новикову Р.В. была значительно выше, истец ссылалась на выписку по счету, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему перечислена заработная плата в размере 67 407 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 44 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 56 333,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 66 374,17 руб.
Оценивая данный документ, суд не может принять его в качестве доказательства, с достоверностью подтверждающего размер заработной платы Новикова Р.В. в сумме 90 000 руб. Поскольку представленная истцом выписка по счету фактически подтверждает поступление заработной платы, но как следует из платежных поручение перечисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 407 руб. фактически являлась расчетом при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ – 44 000 руб. заработная плата за первую половину июня 2026 года, ДД.ММ.ГГГГ – 56 333,33 руб. заработная плата за май 2026 года, ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб. заработная плата за первую половину мая 2026 года, ДД.ММ.ГГГГ – 66 374,17 руб. заработная плата за апрель 2026 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вышеуказнная выписка по счету, подтверждающая получение заработной платы истцом, не может служить надлежащим подтверждением размера оплаты труда истца, согласованного работодателем и работником и факта получения истцом регулярного заработка в размере 90 000 руб. либо 6000 руб. за смену (4 000 руб. за дневную смену и 2 000 руб. за ночную смену).
Доводы стороны истца о наличии договоренности об оплате его труда в большем размере несостоятельны, поскольку трудовой договор заключен сторонами в письменной форме в соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ, доказательств свидетельствующих о соглашении сторон трудового договора о размере оплаты труда в заявленном размере стороной истца не представлено, учитывая, что наличие такого соглашения ответчик не подтверждает.
Таким образом, поскольку стороной истца относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих достижение сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в трудовом договоре, суду не представлено, в материалах дела не имеется, суд при вынесении решения исходит из заработной платы, указанной в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, которые подписаны истцом и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора размера оплаты труда.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что начисленная заработная плата за май и июнь 2026 года, а также компенсация неиспользованного отпуска рассчитанная исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре фактически истцу выплачена, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и по компенсации неиспользованного отпуска, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требований Новикова Романа Васильевича к ООО «ДСК Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда — оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.А. Машукова
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.