РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Машуковой Г.А., с участием:
истца Ксензова А.И., при помощнике Галиуллиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к МАОУ «Средняя школа № 98 о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», в котором просил возложить на МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» обязанность выдать заверенные надлежащим образом расчетные листы за январь, февраль, март, апрель, июнь 2026 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности гардеробщика. Ксензов А.И. обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче расчетных листов за январь, февраль, март, апрель, июнь 2026 года, которые им были получены в нарушении ст. 62ТК РФ, незаверенные надлежащим образом.
В судебном заседании истец Ксензов А.И. на заявленных требованиях настаивал.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии, со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 10 ст. 223 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (ст. 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 11 статьи 223 ТК РФ предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Ксензов А.И. принят на работу в МБОУ СШ № на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
Согласно Положению о порядке выдачи расчетных листков в МАОУ СШ №, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок это письменное извещение работнику о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Главная функция расчетного листка – известить работника обо всех начислениях и удержаниях, причитающихся ему за соответствующий период.
В соответствии с п. 5.4 данного Положения, расчетные листки выдаются лично директором МАОУ СШ № или исполняющим обязанности директора всем сотрудникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.
ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. обратился с заявлением к директору МАОУ СШ № о выдаче расчетных листков за январь - апрель, июнь 2026 года.
ДД.ММ.ГГГГ Ксензову А.И. переданы оригиналы расчетных листов за январь-апрель, июнь 2026 года, что подтверждается его собственноручной подписью. Из представленных расчетных листков на имя Ксензова А.И. за январь - апрель, июнь 2026 года видно, что работник извещен о начисленных суммах с указанием вида начислений, также в расчетных листках указаны периоды начисления, рабочие дни и часы в месяце, произведенные удержания.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Ксензов А.И. указал, что ответчиком нарушаются его права, поскольку запрашиваемые им документы, связанные с работой, выданы ему в ненадлежащем виде, не заверены надлежащим образом.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам, ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований Ксензова А.И., поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке установленном ст. 372 ТК РФ, и трудовым законодательством не определена, Ксензову А.И. предоставлены оригиналы запрашиваемых документов в установленный законом срок, документы выданы истцу в читаемом виде.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также суд принимает во внимание, что институт компенсации морального вреда играет важную роль не только в регулировании гражданско-правовых отношений, но и в обеспечении гарантий конституционных прав и свобод личности.
Из смысла ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания. Необходимым условием возникновения права на компенсацию морального вреда является причинная связь между имевшими место страданиями и нарушением личных неимущественных прав потерпевшего либо посягательством на принадлежащие ему другие нематериальные права. Нематериальные блага, принадлежащие личности, являются объектами соответствующих личных неимущественных прав, значительная часть которых представляет собой конституционные права личности или производные от таких прав субъективные гражданские права. Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку факта нарушения трудовых прав истца, связанных с участием в управлении организации, предоставлением ему документов, связанных с работой, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований Ксензова А.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда у суда не имеется.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Ксензова А.И. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о возложении обязанности, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.А. Машукова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.