ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Александра Александровича к ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев А.А. обратился в суд с иском к ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ», в котором просил взыскать задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 27408,06 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 17 500 руб.
Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с в трудовых отношениях с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ», после увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении. Вследствие несвоевременной выплаты указанных денежных средств истцу также подлежит выплате компенсация за каждый день просрочки. Кроме того, истец ссылался на причинение ему нарушением трудовых прав морального вреда и понесенные расходы на оплату юридических услуг.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Судом установлено и следует из материалов дела, что Васильев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ», в должности дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет в установленный ст. 140 ТК РФ срок.
Из представленного в материалы дела расчетного листка за октябрь 2025 года усматривается, что истцу произведены следующие начисления: компенсация за неиспользованный отпуск — 21 580 руб. 29 коп.; компенсация отпуска в районах Крайнего Севера — 9 922 руб. 77 коп. Общая сумма начислений составила 31 503 руб. 06 коп. Из указанной суммы удержан НДФЛ в размере 4 095 руб. Таким образом, сумма, подлежащая выплате Васильеву А.А., составила: 31 503,06 руб. – 4 095 руб. = 27 408,06 руб. При этом в расчетном листке указанная сумма отражена как задолженность перед работником.
Доказательств выплаты Васильеву А.А. указанной суммы либо ее части ответчиком суду не представлено.
Размер задолженности также подтверждается сведениями ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №Б-21-03/107246-К.
Из ответа ОСФР следует, что в отношении Васильева А.А. имеются сведения о работе в ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, за октябрь 2025 года страхователем представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в размере 31 503,06 руб.
Таким образом, сведения ОСФР согласуются с данными расчетного листка относительно суммы начислений за октябрь 2025 года.
Оценивая указанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении были начислены предусмотренные трудовым законодательством выплаты, однако денежные средства в размере 27 408 руб. 06 коп., в установленный срок ему не выплачены.
Ответчиком доказательств обратного не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности в размере 27408,06 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку окончательный расчет должен был быть произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по выплате компенсации за задержку возникает с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет произведен исходя из задолженности 27 408 руб. 06 коп. и действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России.
Согласно представленному расчету:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 155 руб. 31 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 1 688 руб. 34 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 1 637 руб. 17 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 991 руб. 26 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 959 руб. 28 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 1 483 руб. 69 коп.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 312 руб. 45 коп.
Общий размер компенсации составляет 7 227 руб. 50 коп.
Проверив данный расчет, суд находит его соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ и арифметически верным.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 227 руб. 50 коп.
При этом, поскольку задолженность на момент рассмотрения дела не погашена, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму невыплаченных денежных средств также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В результате невыплаты причитающихся при увольнении денежных средств нарушено право истца на своевременное получение выплат, гарантированных трудовым законодательством.
Согласно ст. 237 ТК РФ такое нарушение является основанием для компенсации работнику морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения, продолжительность нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, период задержки выплаты, а также требования разумности и справедливости.
С учетом установленных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 17 500 руб.
В подтверждение понесенных расходов представлены договор № оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акт об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и кассовый чек №kja8sg0 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 500 руб.
Из договора следует, что исполнителем оказывались услуги по изучению документов, правовому анализу ситуации, подготовке искового заявления, расчету компенсации за задержку выплат, направлению искового заявления в суд и ответчику.
Согласно акту оказания юридических услуг указанные услуги оказаны в полном объеме.
Суд принимает во внимание объем выполненной представителем работы, характер спора, количество подготовленных процессуальных документов, фактическое участие представителя в досудебной подготовке дела, а также подтвержденный факт оплаты услуг.
Доказательств чрезмерности заявленных расходов ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд признает расходы в размере 17 500 руб. разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Истец по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец как работник при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобожден.
С учетом удовлетворенных требований государственная пошлина составляет 7 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева Александра Александровича к ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить.
Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ» (ИНН 7725675317) в пользу Васильева Александра Александровича (паспорт 0419 426902) задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 27 408 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 227 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, начисляемую на сумму 27 408 руб. 06 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) руб.
Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ» (ИНН 7725675317) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.А. Машукова
Заочное решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.