ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авсиевич Ларисы Анатольевны к ООО «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Авсиевич Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гефест», в котором уточнив требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 16 181,50 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Гефест» в должности охранника на 0,7 ставки. В феврале 2026 года в соответствии с графиком дежурств отработано 10 смен. При установленном размере оплаты труда 35 000 руб. за 10 смен размер заработной платы за указанный месяц составил 35 000 руб. Ответчиком за февраль 2026 года произведена выплата в размере 22 628,28 руб., в связи с чем задолженность составила 12 371,12 руб. В марте 2026 отработано 9 смен и 12 часов, с учетом фактически выполненной работы размер заработной платы составил 33 250 руб., выплачено 26 399,16 руб., задолженность за март 2026 года составила 6 850,84 руб. В апреле 2026 года отработано 7 смен, размер оплаты за указанную работу, составил 24 500 руб., выплачено 19 799,13 руб., задолженность за апрель 2026 года составила 4 700,87 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата в размере 7 741,93 руб., которую истец засчитала в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2026 года. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за следующие периоды: по задолженности за февраль 2026 года — с ДД.ММ.ГГГГ; за март 2026 года — с ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2026 года — с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, выразившееся в несвоевременной и неполной выплате заработной платы.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, в уточнённых исковых требованиях просила дело рассмотреть в своё отсутствие.
Ответчик ООО «Гефест» надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания путем направления электронного заказного письма посредством АО «Почта России», размещения сведений на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети «Интернет», в суд явку представителя не обеспечило, о причинах его отсутствия суд не уведомило, об отложении дела слушанием не просило.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Авсиевич Л.А. принята на работу в ООО «Гефест» на должность охранника, работнику установлен оклад в размере 97,00 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 29,10 руб., доплата по районному коэффициенту – 29,10 руб. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа рабочего месяца, 15 числа месяца, следующего за рабочим).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор со Авсиевич Л.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Факт выполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается представленными в материалы дела графиками дежурств, сведениями журнала приема-передачи дежурств, сведениями о произведенных выплатах и иными письменными доказательствами.
Судом установлено, что за февраль, март и апрель 2026 года Авсиевич Л.А. заработная плата ответчиком выплачена не в полном размере.
При этом доказательств, опровергающих представленный истцом расчет фактически выполненной работы и произведенных ответчиком выплат, ответчиком суду не представлено.
Суд принимает представленный истцом расчет задолженности, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела документами о фактически выполненной работе и произведенных выплатах.При этом суд учитывает произведенную ответчиком выплату в размере 7 741,93 руб., в связи с чем размер задолженности за февраль 2026 года составляет 4 629,79 руб.
Таким образом, общая задолженность ООО «Гефест» перед Авсиевич Л.А. по заработной плате составляет: 4 629,79 руб. (за февраль) + 6 850,84 руб. (за марте) + 4 700,87 руб. (за апрель) = 16 181,50 руб.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме — в размере 16 181,50 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль-апрель 2026 года ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.
В этой связи размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, составит 1 931,61 руб. за февраль с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 12 371,72 руб., за март с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 6 850,84 руб., за апрель с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 4 700, 87 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:
По задолженности за февраль 2026 года — 12 371,72 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 7 дней: 12 371,72 * 7 * 15,50% / 150 = 89,49 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 35 дней: 12 371,72 * 35 * 15% / 150 = 433,01 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 дней: 12 371,72 * 56 * 14,50% / 150 = 58,77 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 5 дней: 12 371,72 * 5 * 14,25% / 150 = 58,77 руб.
Всего компенсация за февраль составляет: 89,49 + 433,01 + 58,77 + 58,77 = 1 250,99 руб.
По задолженности за № 2026 года — 6 850,84 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 12 дней: 6 850,84 * 12 * 15% / 150 = 82,21 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 56 дней: 6 850,84 * 56 * 14,50% / 150 = 370,86 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 5 дней: 6 850,84 * 5 * 14,25% / 150 = 32,54 руб.
Всего компенсация за март составляет: 82,21 + 370,86 + 32,54 = 485 руб. 61 коп.
По задолженности за апрель 2026 года — 4 700,87 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 38 дней: 4 700,87 * 38 * 14,50% / 150 = 172,68 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 5 дней: 4 700,87 * 5 * 14,25% / 150 = 22,33 руб.
Всего компенсация за апрель составляет: 172,68 + 22,33 = 195 руб. 01 коп.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Авсиевич Л.А., несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась обращаться в органы Прокуратуры. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Авсиевич Ларисы Анатольевны к ООО «ГЕФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Гефест» (ИНН: 2460202673) в пользу Авсиевич Ларисы Анатольевны (паспорт: серия 0404 №) задолженность по заработной плате в размере 16 181 (шестнадцать тысяч сто восемьдесят один) рубль 50 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 1 931 (одна тысяча девятьсот тридцать один) рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Гефест» (ИНН: 2460202673) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.А. Машукова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.