РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город ФИО1
Октябрьский районный суд города ФИО1 в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в столовой <данные изъяты> расположенной по адресу: ДД.ММ.ГГГГ Непосредственным руководителем был ФИО2.
В должностные обязанности входило приготовление некоторых блюд, раздача блюд, мойка посуды, уборка столов, мойка пола. Работал с ДД.ММ.ГГГГ по установленному ответчиком графику №, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Трудовой договор с ФИО4 не заключался, запись в трудовой книжке не производилась. Все договоренности были в устном формате.
При трудоустройстве ответчик обещал платить зарплату в размере одного МРОТ за смену с ДД.ММ.ГГГГ, фактически ФИО4 работал с ДД.ММ.ГГГГ, причем другим работникам за аналогичную работу выплачивалась заработная плата № рублей за смену, то есть в размере двух прожиточных минимумов.
За весь период осуществления трудовой функции выплата заработной платы ФИО4 не производилась. Ответчик на протяжении всего периода трудоустройства обещал произвести выплату заработной платы, назначал дату выдачи денег, но выплату не осуществлял. Рабочую деятельность у ответчика ФИО4 прекратил ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере № рублей, оставшуюся сумму заработной платы ИП ФИО2 не выплатил.
Уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО4 по должности «Помощник повара» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО4 на должность «Помощник повара» с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО4 с должности «Помощник повара» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с дальнейшим начислением денежной компенсации на сумму фактической задолженности по день фактической оплаты. Обязать ИП ФИО2 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на социальное страхование от болезней и травм или по материнству, на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в отношении ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании ФИО4, его представитель ФИО11 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. ФИО4 суду пояснил, что на работу в столовую ему помог устроиться его отец, который ежедневно обедал в данном заведении. Трудовой договор не заключался. Выполнял работу помощника повара, выполнял работу по приготовлению пищи, подготовке продуктов, подмыву холодильников и посуды, стоял на раздаче. Был установлен график №, с ДД.ММ.ГГГГ. Работа выполнялась под руководством ИП ФИО2 Всего в столовой работало № человек. При трудоустройстве обещали заработную плату № руб. Работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Санитарную книжку, медицинскую комиссию с целью трудоустройства не проходил. ИП ФИО2 на протяжении всего периода работы обещал выплатить заработную плату.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не поддержала по доводам, изложенным в письменной позиции. Пояснила, что истец приходил в столовую знакомиться с работой, в качестве потенциального претендента на должность, но фактически не выполнял трудовые обязанности, истец наблюдал за процессом работы столовой по № часа в день, после чего работодатель принял решение не принимать его на работу. Штатного расписания и номенклатуры в организации нет. Должности помощник повара не имеется. Проходимость столовой ежедневно № человек. В столовой работают ФИО2 (повар) и его супруга (на раздаче и на кассе). В какой период истец наблюдал за организацией работы в столовой, каким образом этот процесс был организован, пояснить затруднилась.
Третьи лица по делу ФИО13 в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ИП ФИО2 (ИНН №) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельность – № – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. В качестве дополнительных видов деятельности указано – № – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; № – деятельность социальных столовых, буфетов или кафетериев (в офисах, больницах, школах, институтах и пр.) на основе льготных цен на питание.
Согласно ответу на запрос суда ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 отсутствуют сведения о страховых взносах и стаже, предоставляемые работодателем и составляющие пенсионные права.
ФИО4 представил суду диплом о наличии у него среднего образования по должности повар, кондитер.
Согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени ИП ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ, работниками являются – ФИО2, ФИО2 ФИО14 ФИО9
Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не представлен.
Не представлено штатное расписание, должностные инструкции по должностям, имеющимся в столовой со ссылкой представителя ответчика на то, что данные документы не относятся к предмету спора. В связи с чем представителю истца судом неоднократно разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ, правовые последствия уклонения от обязанности по доказыванию в виде рассмотрения дела по имеющимся доказательствам.
Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО10 (друг истца) суду пояснил, что ему известно, что ФИО4 летом прошлого года работал в столовой, ФИО4 его приглашал к себе на работу. В ДД.ММ.ГГГГ свидетель несколько раз обедал в столовой по адресу ул. ФИО1, <адрес>. При посещении столовой видел ФИО4 в рабочем пространстве, а также как ФИО4 давались поручения выйти и встать на раздачу. Также видел как ФИО4 работал на кухне, выходил в зал. Свидетель пояснил, что после того, как ФИО4 пожаловался ему на невыплату заработной платы, он решил помочь ему, именно им были сделаны фотографии и видеозапись процесса работы ФИО4 в столовой.
Также свидетель представил чеки, свидетельствующие об оплате купленных им обедов в столовой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель Свидетель №1 пояснил суду, что работает по адресу <адрес>, вблизи столовой по адресу ул. ФИО1, <адрес>, обедает в данной столовой. При посещении столовой видел ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 работал в столовой, был одет в униформу колпак и белый халат, был на раздаче – подавал тарелки. ФИО4 запомнился по внешности и по голосу, из-за дефекта речи и бороды.
Также свидетель представил чеки, свидетельствующие об оплате купленных им обедов в столовой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, чеки за ДД.ММ.ГГГГ не сохранились, так как оплата производилась в наличной форме.
Свидетель после демонстрации ему судом представленного истцом видео и фото столовой по ул. ФИО1, <адрес>, пояснил, что именно в этой столовой он видел ФИО4, в процессе осуществления им трудовой функции, одетого в униформу.
Свидетель ФИО3 (отец истца) суду пояснил, что он предложил сыну работу в столовой на ул. ФИО1 у ИП ФИО2, которого он знал, так как обедал в этой столовой. Во время обеда он подошел к ФИО2 и спросил нужны ли ему работники, ФИО2 ответил положительно, сообщил о готовности трудоустроить сына свидетеля. ФИО4 работал в столовой у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до конца или середины ДД.ММ.ГГГГ, с № ежедневн. В указанный период свидетель заходил в столовую обедать и видел ФИО4 на раздаче. По заработной плате свидетель с ответчиком не договаривался, изначально обговаривали, что она будет в пределах № руб. ежемесячно. ФИО4 дома говорил, что на работе он участвует в приготовлении сдобной продукции, работает с мясом, осуществляет раздачу блюд.
Судом осуществлен просмотр фото и видеоматериала от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в дело истцом, где запечатлен ФИО4 в униформе (белый колпак и серый фартук) за прилавком на раздаче пищи.
Также представлены фото столовой, сделанные представителем истца в помещении столовой ИП ФИО2, в процессе рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ, а также чек об оплате блюд. Обстановка столовой на видеоматериале, где запечатлен истец в обстановке столовой, одетый в униформу и интерьер столовой ИП ФИО2, на котором запечатлена представитель истца ДД.ММ.ГГГГ, совпадают. Отражение на записях входной двери свидетельствует о принадлежности столовой, расположенной по ул. ФИО1, <адрес>, где осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ИП ФИО2
Согласно скриншоту объявления о вакансии с сайта <данные изъяты>., в должностные обязанности помощника повара (Танковый институт) входит помощь повару в приготовлении блюд – нарезка, жарка, варка, фасовка, обеспечение и подготовка раздачи блюд, мойка, чистка овощей и фруктов, поддержание рабочего места в чистоте и порядке в соответствии с санитарными нормами и правилами.
Из вакансии помощника повара в столовую по адресу <адрес> следует, что в обязанности работника входит оказание помощи в приготовлении блюд и полуфабрикатов, поддержание санитарного состояния оборудования, контроль свежести, качества выпускаемой продукции.
Приведенное описание трудовой функции по должности помощник повара соотносится с описываемыми ФИО4 и подтвержденными объяснениями свидетелей обязанностями, которые ФИО4 выполнял в период работы в столовой.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая также позицию сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО4 был допущен к работе работодателем ИП ФИО2 в должности помощника повара в столовой по адресу город ФИО1, ул. ФИО1, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (чек об оплате обеда в столовой, представленный свидетелем ФИО10 В более поздние даты доказательства осуществления трудовой деятельности истца в столовой суду не представлены).
Также суд учитывает обороты деятельности столовой. Согласно поступившей из налогового органа информации о показателях использования контрольно-кассовой техники ИП ФИО2, отображающей количество открытых чеков в периоде, например ДД.ММ.ГГГГ количество чеков составило № чеков, ДД.ММ.ГГГГ – № чека, ДД.ММ.ГГГГ – № чеков.
Декларацией по УСН ИП ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сумма полученных доходов за налоговый период № руб.
Из представленных в дело доказательств следует, что меню ИП ФИО2 включает в себя первые блюда, вторые блюда, холодные записки, молочные и диетические блюда, гарниры, соусы, порционные и фирменные блюда, напитки, всего более 30 позиций.
В материалы дела истцом представлена аудиозапись, а также ее расшифровка, на которой зафиксирован диалог с участием ФИО4 и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания аудиозаписей усматривается данное ФИО4 собеседником обещание выплатить заработную плату, дата выплаты постоянно переносится. Собеседник обещает просчитать заработную плату исходя из количества отработанных дней, за исключением одного дня в ДД.ММ.ГГГГ и одного дня в ДД.ММ.ГГГГ в которые истец не работал (№ рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ и № рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ № рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ), выплату произвести в наличной форме. Также ФИО4 в ходе разговора указывается на необходимость уплаты за него налогов, на отсутствие у ФИО4 самостоятельности в работе, а также на нецелесообразность наличия в столовой должности помощника повара.
В ходе диалога собеседник упоминает о том, что деньги для выплаты истцу заработной платы подготовит Виктория, об организации совестного предприятия с Викторией, согласно представленному штатному расписанию ИП ФИО2 работниками являются – ФИО2, ФИО9 и ФИО2 ФИО16
Также собеседник проговаривает, что трудоустроить ФИО4 попросил его отец, что соотносится с изложенным истцом механизмом трудоустройства.
Содержание диалога позволяет прийти к выводу, что обсуждению подвергается организация работы заведения общественного питания, проговариваемые собеседниками сведения соотносится с установленными судом фактическими обстоятельствами по делу.
Истец пояснил, что приступил записывать диалоги с ответчиком по совету знакомого, после того, как понял, что заработная плата ему не будет выплачена, поскольку работодатель многократно обещал произвести выплату.
Принадлежность голоса собеседника ФИО4 на аудиозаписях ИП ФИО2 не опровергнута. Содержательная составляющая диалога соотносится с фактическими обстоятельствами спора и представленными в дело доказательствами.
Таким образом, из содержания диалога в представленных суду аудиозаписях усматривается, что истцом занималась должника помощника повара.
С учетом специфики трудового правоотношений, в которых работник выступает наиболее слабой и уязвимой стороной, суд не усматривает оснований для признания данного доказательства недопустимым и исключения его из числа собранных по делу.
При изложенных обстоятельствах, соотнося ежедневное количество посетителей столовой, сумму представленных в дело чеков, количество отраженных в меню позиций, принимая во внимание производственный процесс функционирования столовой (приготовление пищи, мытье посуды, необходимость раздачи еды, прием оплаты на кассе), суд ставит под сомнение информацию, отраженную в штатном расписании ИП ФИО2, где указаны 3 единицы.
Доводы представителя ответчика об отсутствии на аудиозаписях диалога опровергаются содержанием представленных в дело аудиозаписей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (с №.), ДД.ММ.ГГГГ (с № ДД.ММ.ГГГГ (с № ДД.ММ.ГГГГ (с №.). Содержание диалогов соотносится с расшифровкой, представленной в дело исковой стороной.
На основании системного анализа приведенных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец был допущен ИП ФИО2 к выполнению работы в должности помощника повара в столовой, расположенной по адресу город ФИО1, ул. ФИО1, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выполнял трудовую функцию помощника повара под контролем и в интересах работодателя, с учетом режима работы ИП ФИО2 Ввиду чего исковые требования подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений между ФИО4, ИП ФИО2 в должности помощника повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно пояснениям стороны истца, трудовые отношения между сторонами были прекращены по указанному основанию - по инициативе работника, что ответной стороной в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Принимая во внимание, что истец фактически был допущен ИП ФИО2 к работе, выполнял обязанности помощника повара, имеются правовые основания Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО4, о приеме его на работу работодателем ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника повара и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Положение об оплате труда, документация, отражающая начисление заработной платы сотрудникам ответчика, ИП ФИО2 не представлены, в связи с чем установить систему оплаты труда, действующую у работодателя и механизм начисления зарплаты сотрудникам ответчика, занимаемым аналогичные должности, не представляется возможным. В связи с чем, разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме № рублей в месяц.
При расчете заработной платы на территории г. ФИО1 и <адрес> подлежит применению районный коэффициент в размере 1,15 (15%), на основании Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со ст. 209, 224 НК РФ при выплате заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13% с начисленной заработной платы.
Определяя количество отработанных истцом дней, суд исходит из содержания аудиозаписей, свидетельских показаний, даты выдачи чеков об оплате свидетелями стоимости приобретенного ими в столовой обеда, согласно которым истцом и работодателем обещано к оплате за отработанное ФИО4 время: № рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ, № рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, № рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ (чек об оплате обеда в столовой свидетеля ФИО10)
Доказательств, свидетельствующих об отработке истцом большего количества дней, материалы дела не содержат.
Расчет полагающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом: (№.
Расчет полагающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом: №
Расчет полагающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом: (№
Соответственно, задолженность работодателя за период ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. – № руб. выплаченных ответчиком в добровольном порядке, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет № руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: средний дневной заработок № положенных дней отпуска (№ руб.
В силу части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Руководствуясь ст. 66.1 ТК РФ, ст. ст. 1, 3, 8, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", поскольку судом установлено, что обязанность произвести отчисления страховых взносов, на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, в отношении работника ФИО4, работодателем не исполнена, что следует из ответа органа пенсионного обеспечения на запрос суда, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО4, ИП ФИО2 в должности помощника повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требования о возложении обязанности на ИП ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
В связи с изложенным суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, не перечислением обязательных отчислений во внебюджетные фонды, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Поскольку установлено нарушение трудового права истца со стороны ИП ФИО2, с последнего в пользу ФИО4, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы невыплаченной заработной платы и отпускных в размере № руб. и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной №
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.
В связи с чем взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета г. ФИО1 государственную пошлину в размере № за имущественное требование (№ рублей - требование неимущественного характера).
На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) и ИП ФИО2 (ИНН №) в должности помощника повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН № внести запись в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №), о приеме его на работу работодателем ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника повара и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (СНИЛС №), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере № руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере № руб.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН № произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, социальное страхование от болезней и травм или по материнству, в отношении работника ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (СНИЛС №) за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № в местный бюджет государственную пошлину в размере № руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города ФИО1 в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель