ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора в связи с приостановкой деятельности предприятия, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, установил:
ФИО1 обратилась с иском к ФИО7 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора в связи с приостановкой деятельности предприятия, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику в должности техник ФИО8 с должностным окладом на одну ставку № ставку в размере № руб., районным коэффициентом № руб. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, после его окончания в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 Валерией, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, после - в отпуске по уходу за ребенком ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работодателю были предоставлены все необходимые документы. С ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к бывшему бухгалтеру с целью получения контактов для связи, данная информация получена не была.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила сведения от представителя ответчика ФИО5 о приостановлении деятельности ФИО10 увольнении всех сотрудников. Согласно информации из сервиса 2ГИС, на данный момент ответчик не находится по адресам, указанным в трудовом договоре, связаться с ответчиком истец не смог.
Ответчик не уведомил истца о приостановке деятельности организации, а также о решении № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, что противоречит ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор № не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, а так же трудовую книжку истцу своевременно не предоставил.
Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности техника ПТО по основаниям, предусмотренным п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу.
Размер средней заработной платы истца составляет № рублей в день, что подтверждается расчетами на основании выписки с банковского счета истца, на который приходила заработная плата.
В результате неправомерных действий ответчика истец с ДД.ММ.ГГГГ лишена возможности трудоустроиться и получать доход. Отсутствие средств при наличии на иждивении двоих несовершеннолетних детей поставило семью истца в крайне тяжелое материальное положение.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец была вынуждена неоднократно занимать денежные средства у родственников и знакомых для оплаты детского сада, а также для внесения обязательных взносов в фонд группы, оплаты кредитов и лечения и реабилитации после апоплексии в ДД.ММ.ГГГГ (выписка из стационара прилагается). Истцу пришлось сократить пребывание детей в дошкольном учреждении, необходимость обращаться за финансовой помощью, невозможность самостоятельно обеспечить детей самым необходимым вызывают у истца чувство стыда, унижения, собственной несостоятельности как матери, что причиняет глубокие нравственные страдания. С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что действиями ответчика затронуты интересы несовершеннолетних детей, истец оценивает причинённый моральный вред в № рублей.
Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, на момент подачи иска составляет № рублей
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ответчик не подавал информацию и не производил отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также была подана неполная информация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Просит суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, вынести приказ об увольнении. Обязать Ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя и выдать трудовую книжку Истца, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязать Ответчика предоставить полную информацию и произвести отчисления в Социальный фонд. Взыскать с Ответчика в пользу Истца: сумму ущерба, причиненного задержкой увольнения, предоставления сведений о трудовой деятельности и выдачей трудовой книжки, в размере № рублей; сумму выходного пособия, положенного при увольнении в связи с ликвидацией в размере № рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей; сумму морального ущерба в размере № рублей.
В судебном заседании до отложения ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО11 своего представителя в суд не направили, извещены надлежащим образом.
Государственная инспекция труда в <адрес> представителя в суд не направила.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно части 1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 661 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен на неопределенный срок трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ФИО12 в должности Техника (ОП) в ПТО с оплатой труда в виде должностного оклада № руб., районный коэффициент № руб. Оплата производилась два раза в месяц: № числа и № числа.
По условиям трудового договора работнику установлена № часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск № дней был положен истцу.
Сведения о трудовой деятельности ответчиком внесены в электронную трудовую книжку истца.
Истец приняла решение об увольнении. Истец обратилась к представителю ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию, данное заявление не было разрешено. В подтверждение представлены скрины переписки.
Истец фактически у ответчика трудовую деятельность не осуществляет.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности в трудовую электронную книжку истца ответчиком не внесены.
По запросу суда ОСФР по <адрес> представлены сведения о том, что на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, внесенные работодателем ФИО13 по факту работы за период ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Обращение №, по результатам рассмотрения которого рекомендовано обратиться в суд.
По сведениям ЕГРЮЛа по состоянию на дату разрешения настоящего спора судом ФИО14 (ОГРН №) является действующим юридическим лицом.
Учитывая вышеназванные положения закона, фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами, обязанность именно работодателя надлежащим образом оформить увольнение и внести сведения в трудовую книжку, положения пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Соответственно на ответчика возлагается обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку истцу.
Разрешая требования в части возложения обязанности на ответчика обязанности подпредставлению во внебюджетные фонды полной информации о трудовой деятельности истца, произведении отчислений, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был расторгнут и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере № руб.
В силу положений ст. 114, ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В связи с непредставлением ответчиком доказательств предоставления истцу в период работы в спорный период ежегодного очередного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца соответствующей компенсации, исходя из полагающейся общей продолжительности отпусков за отработанный период и среднего дневного заработка в размере № рублей.
Доказательства оплаты отпускных работодателем суду не представлено.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В материалы дела не представлены доказательства прекращения деятельности ФИО15 организация является действующей, в связи с чем означенное исковое требование не подлежит удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной отпускных в размере № рублей.
Поскольку оплата отпускных, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по отпускным, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (дата вынесения судебного решения, ДД.ММ.ГГГГ) включительно и составит № руб.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Требование о взыскании с работодателя в пользу истца ущерба, суд полагает не подлежащим удовлетворению, ввиду отсутствия правовых оснований.
В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ, исходя из объема разрешенных судом исковых требований, с ФИО16 подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей в доход местного бюджета.
руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО17 (ОГРН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ФИО18 (ОГРН №) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, выдать истцу трудовую книжку.
Взыскать с ФИО19 (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.,
Обязать ФИО20 (ОГРН №) передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о периоде работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), а также произвести необходимые страховые отчисления.
Взыскать с ФИО21 (ОГРН №) государственную пошлину в размере № рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель