РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.07.2026 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Липатова Олега Анатольевича к ООО ЧОП «КРУК-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил:
Липатов Олег Анатольевич обратился с иском к ООО ЧОП «КРУК-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указав, что в период с 18.03.2024 по 18.12.2025 между Липатовым О.А. и ООО ЧОП «КРУК-С» был заключен трудовой договор, истец работал в должности охранника. Трудовой договор был заключен на условиях внешнего совместительства, срок действия договора бессрочно. Работнику был установлен сменный график работы и должностной оклад в размере 19 250 руб., с учетом районного коэффициента 15%, оплата труда в месяц составляла 22 138 руб. Выплата заработной платы осуществлялась 5-го и 20-го числа ежемесячно. При расторжении трудового договора ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 394 рубля 26 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации с 19.12.2025 по 09.03.2026, обязать ответчика произвести необходимые отчисления налога на доходы физических лиц в отношении истца, произвести отчисления страховых взносов в соответствии с требованиями пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ, пп.2 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, взыскать с ответчика почтовые расходы за отправку искового заявления в адрес ответчика, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Впоследствии требования уточнил, просит взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» в пользу Липатова О.А. сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 891,70 рублей. Обязать ООО ЧОП «КРУК-С» произвести отчисления НДФЛ в соответствующее структурное подразделение ФНС России в сумме 7 604,50 рублей в отношении Липатова О.А. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по дату вынесения решения 7 321,61 рублей сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчет за период с 19.12.2025 по 06.05.2026. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 104 720,20 рублей простой по вине работодателя за период с 01.05.2025 по 18.12.2025. Обязать ответчика произвести отчисления НДФЛ в соответствующее структурное подразделение ФНС России в сумме 18 337,50 рублей в отношении Липатова О.А.
Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в соответствующие фонды в отношении Липатова О.А. в соответствии с требованиями пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ, пп.2 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ за период с 01.05.2025 по 18.12.2025 на сумму простоя по вине работодателя. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 100 000 рулей, почтовые расходы 245 рублей.
В судебном заседании Липатов О.А. поддержал уточненные исковые требования. Суду указал, что фактического отстранения от работы не было. Работу ему не предоставляли, возник конфликт по предоставлению отпуска, который не был предоставлен по его заявлению, после подачи иска в суд работодатель не обеспечивал его работой. Вопрос об увольнении был поставлен им непосредственно. Расчет ответчика выплаты заработной платы не соответствует действительности. Последняя оплата работодателем осуществлена за апрель 2025 года.
Представитель истца Вебер Е.А. уточненные требования истца поддержала, просила удовлетворить. Просила учесть, что работодатель допускал неоднократно нарушение трудовых прав истца, что также подтверждается материалами гражданского дела 2-1987/2025. Расчетные листы истцу ответчиком не передавались, таковые не представлены и в суд. С 01.05.2025 года простой по вине работодателя. В представленном ответчиком расчете имеется переплата, обоснование таковой работодателем не приведено.
В судебном заседании ответчик ООО ЧОП «КРУК-С» участие не принимал. В письменных возражениях просили в удовлетворении исковых требований отказать. Указали, что выплаты при увольнении осуществлены с учетом переплаты. С 01.04.2025 года Липатов О.А. был отстранен от работы ввиду отсутствия соответствующего удостоверения.
Изучив материалы дела, доводы сторон, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между ООО ЧОП «Крук-С» и Липатовым О.С. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять трудовую функцию. Место работы г. Омск. Настоящий договор заключен на условиях внешнего совместительства. Срок действия договора бессрочно.
Работнику установлен сменный график работы и должностной оклад в размере 19250 рублей, с учетом районного коэффициента 15%, оплата труда составляет 22138 рублей. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены иные надбавки.
Пункт 5.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормы настоящего трудового договора, предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать своевременно 5-го и 20-го числа ежемесячно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты В сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В соответствии с приказом о приеме на работу от 18.03.2024 №35 Липатов О.А. принят на работу в ООО ЧОП «КРУК-С» охранником, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) 19 300 рублей, районным коэффициентом 1,250, испытание 3 месяца.
По данным сведений о трудовой деятельности предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец приступил к работе у ответчика с 18.03.2024 года.
30.01.2025 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 01.02.2025 сроком 28 календарных дней.
02.04.2025 истец в адрес работодателя направил претензию о невыплате денежных средств, указав, что работает на должности старшего смены охраны ООО ЧОП «Крук-С», на объекте сортировочные центр «ОЗОН» расположенный по адресу: г. Омск ..., осуществляет трудовую деятельность с сентября 2023 года. Ранее было подано заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 01.02.2025 года, однако денежные средства за оплачиваемый отпуск не поступили. Просит произвести оплату отпуска (выплатить компенсацию).
29.04.2025года истец вновь обратился с заявлением к ответчику о предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.05.2025 года продолжительностью 28 календарных дней.
С 30.04.2025 года по 05.05.2025 года период нетрудоспособности истца.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заявление об увольнении Липатова О.А. от 22.11.2025: просит уволить с 10.12.2025 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Обращаясь с настоящими требованиями в суд истец указывает, что при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены ответчиком не в полном объеме.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик в письменных возражениях указывает, что ч 28.03.2025 года Липатов О. А. был отстранен от выполнения должностных обязанностей из-за утраты удостоверения, отсутствия периодической проверки и медицинской комиссии.. На момент увольнения за истцом имелась переплата в виде невозвращенного аванса в размере 14 497,64 рублей, которая была удержана. Выплачено истцу 18 000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением.
По данным справки 2-НДФЛ доход истца за 2024 год составил 341 640,14 рублей.
Из справки 2-НДФЛ за 2025 год ООО ЧОП «КРК-С» следует, что истцом получен доход в январе 17 471,20 рублей, февраль 32 184 рублей, март 36 781,60 рублей, апрель -48735,63 руб., май 23 908 рублей.
В соответствии с представленными суду реестрами перечислений денежных средств ООО ЧОП «Крук-С» перечислило 07.05.2024 Липатову О.А. 32500 руб., 28.05.2024 26 000 руб.,27.06.2024-33 000 рулей, 15.07.2025 24500 рублей, 02.09.2024- 43250 рублей, 30.09.2024- 21 000 рублей, 30.10.2024 – 28 000 рублей, 29.11.2024 – 30500 рублей, 27.12.2024- 34 000 рублей, 15.01.2025- 19 000 рублей,, 14.02.2025- 35 000 рублей, 14.03.2025 -40 000 рублей, 21.04.2025 -53 000 рублей.
Расчетные листы истцу работодателем не выдавались.
По запросу суда расчетные листы суду не представлены.
Доказательств того, что истцу помимо заработной платы выплачивались суммы в счет аванса, которые впоследствии удерживались, либо денежные средства под отчет суду не представлены.
В нарушение требований закона и условий трудового договора заработная плата выплачивалась ответчиком раз в месяц.
Истцом в подтверждение факта работы в апреле 2025 года представлен табель, отражено количество часов на 15.04.2026 24 часа.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получу ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев; счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Работодателем приведен расчет, в котором указано на ежемесячное удержание сумм. При этом подробного расчета аванса и заработной платы не приведено, не даны пояснения в связи с чем образовалась переплата, из каких составляющих состоит эта переплата. Отсутствуют и доказательства ежемесячного ознакомления истца со сведениями о наличии переплаты, его согласие на удержание сумм.
Истец, возражая против доводов о переплатах ответчика указал, что фактически ему была выплачена начисленная заработная плата с учетом премий. Представителю ответчика Виктории Коваль истцом направлялись сведения о вознаграждениях, в том числе за апрель 2025 года на Липатова О.А., в подтверждение представлены скриншоты переписки.
В соответствии с представленным суду Положением о выплате заработной платы для охранников устанавливается повременная система оплаты труда с использованием суммированного учета рабоче времени. Основой для начисления заработной платы является почасовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из должностного оклад и среднемесячной нормы часов. К заработной плате применяется районный коэффициент в соответствии с трудовым договором. Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени с учетом периода – один календарный месяц. Часы отработанные сверх нормального количества в учетном периоде являются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.
В соответствии с п.5.1-5.2 указанного положения работодатель вправе по собственной инициативе выдавать авансовые платежи в счет будущей заработной платы в повышенном размере, в том числе существенно превышающем сумму, начисленную за фактически отработанное время. Такие платежи считаются неотработанным авансом. Неотработанный аванс подлежит зачету при начислении заработной платы.
Дата утверждения Положения из представленной копии неизвестна, доказательств ознакомления истца с указанным положением в деле не имеется.
Наличие оснований для удержания каких – либо сумм из выплаченных по реестру ответчиком не обосновано и документально не подтверждено.
Расчет ответчика судом не принимается, поскольку не содержат сведений о расчетах (оклад или почасовая ставка и отработанные часы, районный коэффициент, премия, НДФЛ).
Вопреки доводам ответчика, учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При указанных обстоятельствах суд исходит из того, что фактически выплаченные суммы являются доходом истца.
По доводам истца за период работы не оплачен период простоя с 01.05.2025 по день увольнения и не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из приказа ООО ЧОП «КРУК-С» от 28.03.2025 года следует, что Липатов О.А. временно отстранен от работы охранника в связи с не прохождением обязательной периодической проверки без уважительной причины на срок до предоставления документов о прохождении периодической проверки; не прохождением обязательной медицинской комиссии на срок предоставления документов о прохождении медицинской комиссии; получением информации об утрате удостоверения частного охранника. Обязать охранника Липатова О.А. пройти периодическую проверку, медицинскую комиссию и восстановить удостоверение частного охранника. Бухгалтерии не производить начисление зарплаты Липатову О.А. в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.
В приказе отражено, что Липатов О.А. отказался от ознакомления.
Факт отказа от ознакомления надлежащим образом работодателем не зафиксирован.
Проверка удостоверения приложена к приказу от 12.04.2020 года. Сведений о проведении проверки на момент издания приказа в дело не представлено.
Истцом суду представлена переписка и документы, которые были направлены работодателю через Мосиенко К.Я., в том числе удостоверение охранника, дубликат удостоверения от декабря 2024 года, медицинское заключение серия 5222 №000906 от 17.11.2022 года, данные о проверке дубликата удостоверения- действительно до 03.11.2028.
Работодателем не представлены сведения о фактическом направлении истца на прохождение периодической медицинской комиссии, представленные табели учета рабочего времени противоречат фактическим оплатам работы истца за апрель 2025 года.
С учетом действительности дубликата удостоверения охранника, направления сведений о таковом работодателю, оснований для отстранения на момент издания приказа не имелось.
Фактически отстранения не было осуществлено. Ознакомление с составленным в городе Новосибирске приказом об отстранении, актом о не предоставлении удостоверения частного охранника истец не был ознакомлен.
Таким образом, достаточными сведениями о наличии препятствий для выполнения Липатовым О.А. его должностных обязанностей работодатель не обладал, в связи с чем, доводы истца о том, что работодатель принимал решение на основании не имеющих юридическую силу документов, состоятельны.
Контррасчет ответчиком периода простоя суду не представлен. Не представлен и расчет среднедневного и среднемесячного заработка.
Работодатель в силу закона как налоговый агент обязан начислить и удержать НДФЛ и страховые взносы.
При указанных обстоятельствах суд исходит из представленного истцом расчета, учитывая установленный факт нарушения работодателем права истца на труд, необоснованного отстранения от работы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя в его пользу оплату простоя по вине работодателя за период с 01.05.2025 по 18.12.2025 в размере 141057,70 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ)
Истцу не предоставлялся отпуск ни в 2024 году, ни в 2025 году.
Подробный расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска ответчиком не представлен.
Судом принимается расчет истца расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, который соответствует требованиям закона, произведен с учетом фактически выплаченных истцу денежных сумм. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила 58 496,2 рублей.
Учитывая положения статей 116, 122, 123, 127, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что работодатель не предоставлял истцу за весь период оплачиваемый отпуск, а при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 496,2 рублей.
Со взысканных сумм простоя и компенсации за неиспользованный отпуск ООО ЧОП «КРУК-С» в силу прямого указания закона возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расчет компенсации истцом осуществлен с момента увольнения 18.12.2025 по 06.05.2026, проверен судом, признан верным.
При указанных обстоятельствах с ООО ЧОП «КРУК-С» в пользу Липатова О.А. подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2025 по 06.05.2026 в размере 7321,61 рублей.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя при выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности, предпринимаемые действия каждой стороной по восстановлению нарушенного права, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 15 000 рулей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом почтовые расходы, документально подтвержденные представленными суду чеками на сумму 245 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца, освобождением истца от уплаты госпошлины, в доход бюджета муниципального образования городского округа город Омск подлежат взысканию с ООО ЧОП «КРУК-С» расходы по госпошлине 10206 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН 5410135018/ ОГРН 1025403911785) в пользу Липатова Олега Анатольевича, ... года рождения (ИНН ...) сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 496,2 рублей, оплату простоя по вине работодателя за период с 01.05.2025 по 18.12.2025 в размере 141057,70 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ).
Возложить на ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН 5410135018/ ОГРН 1025403911785) обязанность произвести отчисления страховых взносов в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН 5410135018/ ОГРН 1025403911785) в пользу Липатова Олега Анатольевича, ... года рождения (ИНН ...) сумму компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2025 по 06.05.2026 в размере 7321,61 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН 5410135018/ ОГРН 1025403911785) в пользу Липатова Олега Анатольевича, ... года рождения (ИНН ...) компенсацию морального вреда 15 000 рулей, почтовые расходы 245 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «КРУК-С» (ИНН 5410135018/ ОГРН 1025403911785) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 10206 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2026 года.
Судья Н.Н. Васина