ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РСТ-Генподряд» в должности сметчика и выполняла работу по составлению локальных сметных расчетов на строительно-монтажные работы, закрытию объемов работ по форме КС-2, КС-3. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 553 213,99 руб. На основании изложенного просила взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в пользу ФИО3 задолженность по отплате труда в размере 553 213,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 925,87 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (553 213,99 рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «РСТ-Генподряд» в судебном заседании участия не принимал, Общество надлежащим образом извещено о дате и времени судебного разбирательства, ходатайств не поступало.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на работу в ООО «РСТ-Генподряд» на должность сметчик, с окла<адрес> 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из трудовой книжки истца, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РСТ-Генподряд» прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с сентября по ноябрь 2025 года образовалась задолженность.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 177 727,27 рублей, удержано НДФЛ 23 104 рублей, к выплате – 146 949,62 рублей.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 230 000 рублей, удержано НДФЛ 29 900 рублей, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 146 949,62 рублей.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 236 970,37 рублей, удержано НДФЛ 30 806 рублей, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 347 049,62 рублей, долг предприятия на конец периода 553 213,99 рублей.
В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к <адрес>, составляет 1,15.
Как следует из представленных расчетных листков, районный коэффициент истцу не выплачивался. Условиями трудового договора районный коэффициент также не предусмотрен в качестве части оплаты труда.
Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал.
Суд принимает представленные расчетные листы в качестве доказательства невыплаты заработной платы и ее размера. Согласно указанным расчетным листам, расчету истца размер задолженности по оплате труда составляет 553 213,99 руб.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что при увольнении истца расчет за отработанное время с ним произведен не был, за период с сентября 2025 по ноябрь 2025 года заработная плата не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 925,87 рубля с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 553 213,99 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.
Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 495 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН №) в пользу ФИО1, уроженца <адрес>, Казахстан (паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 553 213,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рублей в размере 80 925,87 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по день фактической оплаты задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 22 495 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Токарева
Мотивированное заочное решение изготовлено 29.04.2026