РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 года с. Тогул
Тогульский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Дмитриевского С.А., при секретаре Хорошковой Ю.В., с участием пом. прокурора Тогульского района Каммер В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах Малаховой Л.А., Мартюшевой В.В. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тогульского района Алтайского края, действуя в интересах Малаховой Л.А., Мартюшевой В.В., обратился в суд с иском к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края (далее по тексту решения - МКДОУ Детский сад «Снежинка») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что материальные истца работают в МКДОУ Детский сад «Снежинка», Мартюшева В.В. с 01.12.2017 поваром 3 разряда, Малахова Л.А. с 10.01.2022 машинистом по стирке и ремонту белья. Согласно пункту 5.2 коллективного договора заработная плата работникам МКДОУ Детский сад «Снежинка» выплачивается 10 числа следующего месяца, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца. В нарушение требований трудового законодательства материальным истцам заработная плата за ноябрь 2025 года не выплачена, задолженность ответчика перед Малаховой Л.А. составляет 34182 рубля 44 копейки, перед Мартюшевой В.В. составляет 34077 рублей 69 копеек. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить материальным истцам проценты (денежную компенсацию), размер которой по состоянию на 15.12.2025 в соответствии с прилагаемым расчетом составляет перед Малаховой Л.А. 188 рублей, перед Мартюшевой В.В. составляет 187 рублей 43 копейки. Также указанными действиями стороны ответчика материальным истцам причинен моральный вред.
процессуальный истец, с учетом уточнения исковых требований и прилагаемых расчетов, просил взыскать с МКДОУ Детский сад «Снежинка» в пользу Малаховой Л.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 34182 рубля 44 копейки, денежную компенсацию в размере 188 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; в пользу Мартюшевой В.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 34077 рублей 69 копеек, денежную компенсацию в размере 187 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец - пом. прокурора Тогульского района Каммер В.Е. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Материальные истцы Малахова Л.А., Мартюшева В.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представили заявления с просьбами о рассмотрении дела в их отсутствие, в предварительном судебном заседании факт выплаты им задолженности по заработной плате в полном объеме подтвердили.
Кроме материальных истцов, в судебное заседание также не явились представитель ответчика МКДОУ Детский сад «Снежинка», в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие; представитель третьего лица администрации Тогульского района Алтайского края, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежаще. В предварительном судебном заседании представители ответчика, третьего лица возражали против удовлетворения заявленных исковых требований прокурора, ссылаясь на полное погашение задолженности по заработной плате перед материальными истцами 17.12.2025 года, незначительность просрочки в связи с отсутствием бюджетных денежных средств.
С учетом мнения прокурора, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ) суд определили рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения прокурора, материальных истцов, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений среди прочих, относит принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Малахова Л.А. и Мартюшева В.В. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ Детский сад «Снежинка». Указанный факт подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, в том числе копиями трудовых книжек, трудовых договоров, приказов о приеме истцов на работу. Из объяснений материальных истцов, прокурора, представителя ответчика МКДОУ Детский сад «Снежинка» следует, что трудовые отношения с Малаховой Л.А. и Мартюшевой В.В. с ответчиком до настоящего времени документально не прекращены.
В соответствии с абзацем 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В материалах дела представлен коллективный договор МКДОУ Детский сад «Снежинка», подписанный 20.03.2023 года, пунктом 5.2 которого установлено, что выплата заработной платы работникам производится 10 числа следующего месяца, аванс осуществляется 25 числа текущего месяца.
В материалах дела представлены справки МКДОУ Детский сад «Снежинка» от 09.12.2025, в соответствии с которыми у ответчика перед материальными истцами имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года, перед Малаховой Л.А. 34182 рубля 44 копейки, перед Мартюшевой В.В. 34077 рублей 69 копеек.
Согласно представленным в материалах дела документам, пояснениям Малаховой Л.А. и Мартюшевой В.В., судом установлено, что задолженность по заработной плате, в размере, указанном в иске прокурора, направлена ответчиком для перечисления материальным истцам 17.12.2025 и получена ими 19.12.2025.
В связи с выплатой Малаховой Л.А. и Мартюшевой В.В. указанной задолженности по заработной плате, суд полагает, что исковые требований прокурора о взыскании с ответичка данной задолженности удовлетворению не подлежат.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.
С учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что на стороне ответчика лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику.
В процессе рассмотрения дела ответчиками не представлено доказательств, подтверждающих выполнение требований трудового законодательства, предусматривающих обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в срок, установленный коллективным договором.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с представленным расчетом по состоянию на 15.12.2025 размер указанной денежной компенсации, подлежащей выплате Малаховой Л.А. составляет 188 рублей, Мартюшевой В.В. составляет 187 рублей 43 копейки.
Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным, со стороны ответчика, третьего лица возражений по расчету не представлено.
Суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу материальных истцов денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Стороной ответчика в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о полной либо частичной выплате материальным истцам компенсации морального вреда.
Учитывая, что судом установлена незаконность действий ответчика по осуществлению выплаты заработной платы Малаховой Л.А. и Мартюшевой В.В., то имеются основания для взыскания в пользу материальных истцов денежной компенсации морального вреда.
В обосновании своих нравственных страданий, материальные истцы пояснили, что в связи с невыплатой заработной платы за указанный период они вынуждены были неоднократно обращаться к ответчику, в прокуратуру с требованиями о защите их трудовых прав, что повлекло для них нравственные переживания, связанные с невозможностью получить заработанные деньги.
В силу пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
На основании изложенного с учетом степени вины работодателя, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает достаточным возмещение материальным истцам компенсации морального вреда в размере по 1000 рублей каждой.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, учитывая заявление требований как имущественного, так и неимущественного характера, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4000 рублей в доход бюджета муниципального образования Тогульский район Алтайского края.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах Малаховой Л.А., Мартюшевой В.В. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края (ИНН №, ОГРН № в пользу Малаховой Л.А. (СНИЛС №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 15.12.2025 года в сумме 188 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1188 рублей.
Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края (ИНН №, ОГРН №) в пользу Мартюшевой В.В. (СНИЛС №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 15.12.2025 года в сумме 187 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1187 рублей 43 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Тогульского района Алтайского края, отказать
Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Снежинка» Тогульского района Алтайского края (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Тогульский район Алтайского края государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы или представления прокурора через Тогульский районный суд Алтайского края.
Судья С.А. Дмитриевский
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а