ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тайлаковой Т.А.
при секретаре судебного заседания Васильеве А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уланова ФИО13 к ООО ЗПО «ФИО12 ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Уланов ФИО14 обратился в суд с иском к ООО «Завод промышленного оборудования», просил:
обязать ответчика оформить расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» и Улановым ФИО15 на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию;
внести запись в трудовую книжку Уланова ФИО16 о его приеме на работу и его увольнении по ст.80 ТК РФ;
взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 56500 руб., моральный вред в сумме 50 000 рублей, затраты по оформлению искового заявления в сумме 5000 00 руб.
В обоснование заявленных требований Уланов В.П. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Завод промышленного оборудования «ФАБЕР ЛЕХНОЛОДЖИ» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность машиниста крана. Прием на работу был оформлен приказом директора ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за работу в ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, трудовая деятельность им была приостановлена ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением производственной деятельности ответчика.
Он неоднократно приходил в офис ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ», чтобы оформить свое увольнение по собственному желанию, но никого из административного состава по известному ему адресу <адрес>, <адрес> не было. До настоящего времени с ним в установленном порядке не расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку не внесена запись о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Для защиты своих трудовых прав он обратился с заявлением к прокурору <адрес>. Из ответа прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6, ст. 5.27 КоАП РФ, о результатах прокурорского реагирования ему не сообщено.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в Государственную инспекцию по труду в <адрес> с просьбой оказать помощь в оформлении расторжения трудового договора между ним и ЗПО «ФЕБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» по собственному желанию. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему было рекомендовано отправить ответчику заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом.
ДД.ММ.ГГГГ он направил заказным письмом заявление о расторжении трудового договора между ним и ответчиком по собственному желанию.
Однако копию приказа о расторжении трудового договора он не получил до настоящего времени, запись в трудовую книжку о его увольнении по собственному желанию не внесена до настоящего времени, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждый полмесяца, 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет по итогам работы за следующий месяц.
Задолженность ответчика по заработной плате составляет 56500-00 руб.
Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Уланов В.П. заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца Уланова В.П., исследовав материалы дела, учитывает следующее.
На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» и Улановым В.П. заключен трудовой договор, по условиям которого Уланов В.П. принят на должность машиниста крана на неопределенный срок, начало работы установлено ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как установлено ст.78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно п. 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» и Улановым В.П., работнику установлен должностной оклад в размере 22 600 рублей и районный коэффициент в размере 1,25.
Пунктом п. 3.2 указанного Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Из письменного ответа прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16) следует, что в прокуратуре <адрес> в ходе рассмотрения обращения Уланова В.П. о нарушении трудового законодательства опрошен директор ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» Зеленков А.В,, который пояснил, что согласно трудовому договору заработная плата Уланова В.П. составляла 22 600 рублей в месяц, заработная плата за отработанные смены в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась в связи с возникновением задолженности по налоговым платежам.
ДД.ММ.ГГГГ Уланов В.П. направил в адрес ООО «ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» заявление о приостановлении трудовой деятельности.
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № почтовое отправление не было получено адресатом и ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю.
ДД.ММ.ГГГГ Уланов В.П. направил на имя директора ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» Зеленкова А.В. заявление, которым просил уволить его по собственному желанию. Заявление было направлено посредством почтовой связи заказным письмом (л.д.10-12). Заявление не содержит сведений о дате расторжения трудового договора.
Согласно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, последним днем работы Уланова В.П. является ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений истца Уланова В.П., до настоящего времени приказ о приеме Уланова В.П. на работу, приказ об увольнении Уланова В.П. не вынесены, запись в трудовую книжку Уланова В.П. о приеме на работу и о расторжении трудового договора ответчиком не внесена, окончательный расчет по заработной плате не произведен.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 56 500 рублей.
Как установлено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для вывода о наличии оснований удовлетворения его требований о надлежащем оформлении расторжения трудового договора, внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, а также о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном истцом размере.
Ответчиком доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Рассматривая требование истца Уланова В.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
На основании ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца Уланова В.П., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства, в силу которых допущено нарушение трудовых прав работника, период нарушенных прав, индивидуальные особенности истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Уланова В.П. компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, который считает разумным, обоснованным.
Также на основании ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд присуждает ответчику в пользу истца Уланова В.П. расходы на оформление искового заявления в размере 5000 рублей.
НА основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Уланова ФИО17 к ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании заработной платы удовлетворит частично.
Обязать ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ»:
- оформить расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» и Улановым ФИО18 на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ;
-внести запись в трудовую книжку Уланова ФИО19 о его приеме на работу и его увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО ЗПО «ФАБЕР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Уланова ФИО20 задолженность по заработной плате в сумме 56 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление искового заявления в размере 5000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А. Тайлакова