РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 октября 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, работник, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (далее – работодатель, ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Камелот-А» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность продавца - кассира в магазин, расположенный по адресу: <адрес>А, пом. 1П. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 328,38 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 242,99 рублей, и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 40 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал просил удовлетворить.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании денежных средств свыше года.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Камелот-А» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность продавец - кассир в ОСП Магазин № О132, расположенный по адресу: <адрес> путь, <адрес>А, пом. 1П, 2П.
Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с целью проверки соответствия работника поручаемой работы (пункт 2.6 Договора).
Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 19 990 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода; компенсационные выплаты, иные выплаты. На все установленные работнику выплаты начисляется районный коэффициент -1,15 (пункты 3.1, 3.2, 3.3 Договора).
Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику. Общая продолжительность смены, начало и окончание смены определяется с графиком сменности. В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.2, 4.3 Договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику. Общая продолжительность смены, начало, окончание смены определяется в соответствии с графиком сменности. В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Кроме того, по пункту 2.2. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность продавца – кассира в ОСП Омск Магазин № О087, расположенный по адресу: <адрес>А, помещ 1П с окла<адрес> 990 руб. в месяц. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте – вредные, класс 3, степень 1 (по результатам специальной оценки рабочих мест). Добавлен пункт 3.1.1 в следующей редакции: за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается коэффициент повышения заработной платы в размере 4% тарифной ставки. Указанное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Факт трудоустройства ФИО1 подтверждается представленным в материалы дела приказом о приеме на работу № К-О-0000800 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Камелот-А» учетный период устанавливается продолжительностью один календарный год (с 01.01. по 31.12), за исключением категорий работников, для которых правом России установлена иная продолжительность учетного периода.
Приказом КУ-О-0341 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом при подаче искового заявления указано, что ей выполнялась сверхурочная работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которую работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, сумму задолженности, по расчету истца составила 141 820,65 руб.
Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока исковой давности.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В связи с тем, что согласно представленным в материалы дела доказательствам, следует, что учетный период устанавливается продолжительностью один календарный год, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период 2024 года.
Суд полагает необходимым рассматривать требования истца в части взыскания задолженности за оплату сверхурочной работы за период с января 2025 по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку учетный период равен одному году, выплаты осуществляются в конце каждого года либо в дату увольнения.
Оснований для восстановления срока обращения за разрешение индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 года у суда не имеется. Поскольку стороной истца не представлено доказательств того, что работник по уважительным причинам пропустил срок исковой давности.
Истец не мог не знать о составных своей заработной платы, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, нарочно, в материалах дела имеются ведомости с подписью истца за каждый месяц, подтверждающие получение расчетных листков.
В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Так, для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и от ДД.ММ.ГГГГ N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Приведенные истцом доводы в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд, сами по себе не свидетельствуют о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период 2024 года пропущен ФИО1 по уважительной причине.
Доказательств того, что ФИО1 не имела возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы, учета отработанного времени в материалы дела не представлено.
Доказательства, свидетельствующие об отсутствии у ФИО1 объективной возможности на протяжении длительного периода обратиться к работодателю, суду не представлены.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, доводы истца о том, что срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период 2024 года не пропущен, основаны на ошибочном толковании приведенным норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.
Согласно графику сменности, с которым истец ознакомлена, ФИО1 работала 3 /3 по 11 часов.
Между тем, в правилах внутреннего трудового распорядка общества, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в пункту 3.3.1 имеются данные о сменной работе, с чередованием смен три через три, где сменный дневной график с рабочим временем с 08-00 до 21-00, с перерывом 120 минут по гибкому графику 4 перерыва по 30 минут, составляет продолжительность 13 часов.
Судом также принято к учету, что часы работы магазина с 08-00 до 21-00, в то время, как работник уже должен включить контрольно-кассовую технику, переодеться, открыть двери магазина, сняв с сигнализации, принимать первых посетителей. Аналогично и окончание рабочего дня, что уже выходит за норму рабочего времени, указанного в табелях по 11 часов.
Из изложенного следует, что в спорный период времени истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата данной работы истцу не выплачивалась, в связи с чем, суд полагает требования истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу подлежат частичному удовлетворению, согласно следующему расчету.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработала:
- в январе 2025 - 13 смен по 11 часов всего 143 часов (фактически 169 часов/13 часов одна смена), ДД.ММ.ГГГГ – отпуск за свой счет;
- в феврале 2025 – 13 смен по 11 часов всего 143 часов (фактически 169 часов/ 13 часов одна смена);
- в марте 2025 – 15 смен по 11 часов всего 165 часов (фактически отработала 195 часов/13 часов одна смена), ДД.ММ.ГГГГ- отпуск за свой счет;
- в апреле 2025 – 13 смен по 11 часов всего 143 часов (фактически отработано 169 часов/13 часов одна смена), 06.04-ДД.ММ.ГГГГ – отпуск за свой счет;
- в мае 2025 – 16 смен по 11 часов всего 176 часов (фактически отработано 208 часов/13 часов одна смена), 7 смен находилась на больничном (77 часов);
- в июне 2025 – 12 смен по 11 часов всего 132 часов (фактически отработано 156 часа/13 часов одна смена), с 21.06 по ДД.ММ.ГГГГ больничный 33 часа;
- в июле 2025 – 9 смен по 11 часов всего 99 часов (фактически отработала 117 часа/13 часов одна смена), отпуск с 01.07 по ДД.ММ.ГГГГ – 77 часов);
- в августе 2025 – 15 смен по 11 часов всего 165 часов (фактически отработала 195 часа/13 часов одна смена);
- в сентябре 2025 – 14 смен по 11 часов всего 154 часов (фактически отработала 182 часа/13 часов одна смена), отпуск за свой счет 11.09 – 11 часов);
- в октябре 2025 – 7 смен по 11 часов всего 77 часов (фактически отработала 91 часа/13 часов одна смена), отпуск с 09.10 по ДД.ММ.ГГГГ – 88 часов);
- в ноябре 2025 – 13 смен по 11 часов всего 143 часов (фактически отработала 169 часа/13 часов одна смена), отпуск за свой счет 14.11, ДД.ММ.ГГГГ – 22 часа);
- в декабре 2025 – 15 смен по 11 часов всего 165 часов (фактически отработала 195 часа/13 часов одна смена).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 всего было отработано 2 015 часов.
Согласно производственному календарю на 2025 год за минусом больничных и отпусков ФИО1 должно быть отработано в январе 2025 – 125 часов (136 часов -11 часов), феврале 2025 – 160 часов, в марте 2025 – 156 часов (167 часов – 11 часов), в апреле 2025 – 153 часа (175 часов-22 часа), в мае 2025 – 144 часа, в июне 2025 – 118 часов (151 час – 33 часа), в июле 2025 – 107 часа (184 часа-77 часов), в августе 2025 – 168 часов, в сентябре 2025 – 165 часов (176 часов – 11 часов), в октябре 2025 – 96 часов (184 часа – 88 часов), в ноябре 2025 – 129 часов (151 час – 22 часа), в декабре 2025 – 176 часов. Итого ФИО1 должно было быть отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 697 часов.
Таким образом, переработка составила 318 часов (2015 часов-1697 часов).
Расчет среднемесячных часов, подлежащих выработке исчисляется по следующей формуле = рабочие часы по графику за год/12 месяцев.
164,33 часа = 1972 часа/12 месяцев.
Расчет среднечасовой ставки исчисляется по следующей формуле = (должностной оклад + районный коэффициент) / среднемесячные часы.
139,89 рублей = (19 990 рублей х 1,15) / 164,33 часа.
В связи с изложенным, задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2025 год составляет 102 154,67 рубля (139,89 рублей х 2 часа х 1,5 ч х 1,15 районный коэффициент) + (139,89 рублей х 316 часов х 2 х 1,15 районный коэффициент) = 482,62 рубля + 101 672,05 рублей.
Также судом произведен расчет следующего учетного периода за 2026 год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработала:
- в январе 2026 - 13 смен по 11 часов всего 143 часов (фактически 169 часов/13 часов одна смена);
- в феврале 2026 – 10 смен по 11 часов всего 110 часов (фактически 130 часов/ 13 часов одна смена), больничный с 20.02 по ДД.ММ.ГГГГ (44 часа);
- в марте 2026 – 14 смен по 11 часов всего 154 часов (фактически отработала 182 часов/13 часов одна смена), 01.03-ДД.ММ.ГГГГ больничный (11 часов);
- в апреле 2026 – 6 смен по 11 часов всего 66 часов (фактически отработано 78 часов/13 часов одна смена), 15.04 – отпуск за свой счет, с 01.04 по 14.04 отпуск (итого 99 часов);
- в мае 2026 – 16 смен по 11 часов всего 176 часов (фактически отработано 208 часов/13 часов одна смена);
- в июне 2026 – 14 смен по 11 часов всего 154 часов (фактически отработано 182 часа/13 часов одна смена), 13.06 – отпуск за свой счет (11 часов);
- в июле 2026 – 8 смен по 11 часов всего 88 часов (фактически отработала 104 часа/13 часов одна смена).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 всего было отработано 1053 часов.
Согласно производственному календарю на 2026 год за минусом больничных и отпусков ФИО1 должно быть отработано в январе 2026 – 120 часов, феврале 2026 – 108 часов (152 часа - 44 часа), в марте 2026 – 157 часов (168 часов – 11 часов), в апреле 2026 – 76 часов (175 часов-99 часов), в мае 2026 – 151 час, в июне 2026 – 156 часов (167 часов – 11 часов), в июле 2026 – 64 часа (184 часа/23 раб.дня х 8 раб. дней). Итого ФИО1 должно было быть отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 832 часов.
Таким образом, переработка составила 221 часов (1053 часов-832 часов).
Расчет среднемесячных часов, подлежащих выработке исчисляется по следующей формуле = рабочие часы по графику за год/12 месяцев.
164,33 часа = 1972 часа/12 месяцев.
Расчет среднечасовой ставки исчисляется по следующей формуле = (должностной оклад + районный коэффициент) / среднемесячные часы.
145,49 рублей = (19 990 рублей +4% х 1,15 ) / 164,33 часа.
В связи с изложенным, задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 73 785,25 рубля (145,49 рублей х 2 часа х 1,5 ч х 1,15 районный коэффициент) + (145,49 рублей х 219 часов х 2 х 1,15 районный коэффициент) = 501,94 рубля + 73 283,31 рублей.
Таким образом, с ООО «Камелот-А» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 939,92 рубля. Поскольку истцом заявлено ко взысканию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 117 711,35 руб., суд не может выйти за пределы заявленных требований, удовлетворяя требование истца в заявленном размере.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 507,73 рублей, суд руководствуется следующим.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно представленному расчету ответчика, за период работы с июля 2025 по июнь 2026 истцу начислено заработной платы 674 447,36 рублей.
С взысканной судом задолженности (по расчету истца) за сверхурочную работу, годовой доход ФИО1 за период с июля 2025 по июнь 2026 составляет 750 115,19 рубля.
Количество календарный дней в расчетном периоде составляет 295,27 рублей.
Среднедневной заработок составляет 2 540,44 рублей (750 115,19 рубля / 295,27 дня).
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 702,30 рубля (2 540,44 рублей х 9,33 дня).
Согласно расчетному листку, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 21 311,30 рублей. Задолженность составляет 2 391 рубля (23 702,30 рубля – 21 311,30 рублей).
Ввиду изложенного, с ООО «Камелот-А» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 391 рубля.
Общая сумма задолженности перед работником составила 120 102,35 руб.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, кроме того, после вынесения заочного решения суда, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 321,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, выразившиеся в необоснованном удержании заработной платы ФИО1, задержки, причитающихся работнику выплат оплаты труда, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Статья 94 названного Кодекса предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя заявителем в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Абсолютные права «Юридический центр» и ФИО1 по условиям которого, исполнитель обязуется оказать клиенту юридическую помощь: по подготовке и направлению в суд искового заявления о взыскании суммы денежных средств в качестве заработной платы за сверхурочную работу, просрочке в выплате заработной платы, компенсации морального вреда и понесенных по делу расходах в отношении ООО «Камелот-А». Стоимость услуг по договору составляет 40 000 рублей.
Факт оплаты указанных услуг на сумму 40 000 рублей подтверждается представленной в материалы дела квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела усматривается, что с целью исполнения взятых на себя по договору обязательств представителем были произведены следующие действия: подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Суд полагает возможным определить разумный предел понесенных судебных расходов в сумме 25 000 рублей, исходя из следующего расчета: подготовка искового заявления – 15 000 рублей, участие в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 5 000 руб. каждое.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
В связи с изложенным, с ООО «Камелот-А» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
В остальной части требований надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 117 711 руб. 35 коп., задолженность по оплате отпускных 2 391 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.102026 в размере 9 321 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.