ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 сентября 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №-ОМО, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «МежРегионСтрой» на должность каменщика с окла<адрес> 971 рубль в месяц. За период с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) не выплачена заработная плата в сумме 471 488,79 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2026 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471 488,79 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчик ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ОМО, согласно которому ФИО1 принят на должность каменщика в ОП Омское/Производственный участок на период выполнения работ по строительству объекта: «Строительство Красногорского водоподъемного гидроузла на реке Иртыш. Завершение строительства. Пусковой комплекс (1 этап строительства)». Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной оклад составляет 47 477 рублей (пункт 4.1 трудового довгора).
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 12-18).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключено дополнительное соглашение в части изменения размера оклада на 59 971 рубль (л.д. 11).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период апрель 2026 года – август 2026 составила – 471 488,79 рубля, из которых задолженность по состоянию на апрель 2026 года – 86 816,18 рублей, на май 2026 года – 76 228,77 рублей, на июнь 2026 года – 87 487 рублей, на июль 2026 года – 90 937,04 рублей, за август 2026 года – 133 940,92 рубля (л.д. 7-8).
Доказательства выплаты задолженности по заработной платы за указанный период в размере 471 488,79 рублей в материалы дела ответчиком не представлены.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 471 488,79 рубля законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 287 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 471 488,79 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 14 287 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.