ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25.06.2026 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского АО г. Омска в интересах Масленикова Сергея Александровича к ООО СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Октябрьского АО г. Омска обратился в интересах Масленикова Сергея Александровича (далее по тексту Масленикова С.А.) к ООО СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой ОАО г. Омска в связи с поступлением обращения Масленикова С.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства и соблюдения прав работника в деятельности ООО СК «Сервис», в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что Маслеников С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Сервис» на основании срочного трудового договора от 02.07.2024 в должности разнорабочего, в должности электрика (доп. Соглашение от 22.07.2024 к срочному трудовому договору от 02.07.2024). Прекратил трудовую деятельность 11.09.2025 года на основании приказа от 11.09.2025 №24.
Согласно предоставленным сведениям ООО СК «Сервис» задолженность по заработной плате перед Маслениковым С.А. по состоянию на 09.04.2026 составляет 49 980 рублей.
Просят взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 49 980 рублей, моральный вред 5000 рублей.
Впоследствии требования уточнили просят взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 55 858 рублей, моральный вред 5000 рублей.
В судебном заседании истец Маслеников С.А. участие не принимал.
В судебном заседании старший помощник прокурора по ОАО г. Омска Позыгун Е.С. требования поддержала с учетом уточнений, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание ответчик ООО СК «Сервис» своего представителя не направили, извещены, письменный отзыв и документы по запросу не предоставили.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата���&#№