ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании компенсации за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6» о взыскании компенсации за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работает в ФИО7 в должности директор магазина с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Работодатель находится в <адрес> по адресу: <адрес>. С момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения непосредственных должностных обязанностей является место работы – <адрес> <адрес>
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере № руб. и стимулирующая часть - № рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата истца состояла только из должностного оклада и премий, ей не выплачивался районный коэффициент за работу в <адрес>, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.
Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством - выплата заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. ст. 21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением выплатить ей районный коэффициент за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, которое работодатель долгое время игнорировал.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплату районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не была выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы, а также сумма компенсации морального вреда.
Просит суд взыскать с ФИО8 в ее пользу в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.; компенсацию морального вреда в размере №.
В судебном заседании истец ФИО1, ответчик ФИО10 участия не принимали, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Информация о движении дела размещена на официальном сайте Октябрьского районного суда <адрес> в сети «Интернет», находится в свободном доступе.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по правилам главы Гражданского процессуального кодекса РФ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО12 заключен трудовой договор №. Работодатель в соответствии с условиями указанного договора принимает работника на должность директора магазина «Три цены», расположенного по адресу <адрес>.
Работа по настоящему договору для работника является основной. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы.
В соответствии с п. 3.2 – 3.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 57 471 рублей в месяц. Сотруднику может быть выплачена стимулирующая часть согласно Положению об оплате труда и премировании в размере 17 241 руб. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время, за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 3.6 трудового договора).
Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы с 9 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час, с 13 часов до 14 часов.
В соответствии с п. 4.2 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ) к заключенному с истцом трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, установлено начисление районного коэффициента в размере №%.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу директором магазина на основное место работы полная занятость, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, установлена надбавка – № руб., оклад № руб., испытательный срок № месяца.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указала, что работодателем в период осуществления трудовой деятельности не начислялся районный коэффициент, позднее, по ее требованию работодателем произведена выплата районного коэффициента за весь период осуществления трудовой деятельности, но не произведена выплата компенсации в порядке, определенном ст. 236 ТК РФ.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 315 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>, установлен в размере 1,15.
Таким образом, вышеуказанными положениями предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается в том числе, применением районного коэффициента к заработной плате, представляющего собой соответствующую компенсационную выплату.
При этом для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>, размер подлежащего применению к заработной плате районного коэффициента определен - 1,15.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
По условиям заключенного с истцом трудового договора определено место работы – <адрес>
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ) к заключенному с истцом трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, установлено начисление районного коэффициента в размере 1, 15%.
Проанализировав условия представленного трудового договора, расчетных листков истца (за период с ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что обязательное условие о доплате районного коэффициента они не содержат, не содержит такого условия и приказ о приеме на работу.
В соответствии со справкой о доходах истца по форме 2 НДФЛ за 2026 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата в размере № руб., код дохода – 2006 (районный коэффициент).
Из расчетного листка истца за январь усматривается произведение начислений, в том числе, районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) – № руб.
Таким образом, материалами дела подтверждена выплата ответчиком в пользу истца сумм полагающегося работнику районного коэффициента за период осуществления трудовой деятельности.
Сведений о выплате работодателем в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, материалы дела не содержат.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекс. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, с ФИО13 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), исходя из суммы задолженности равной № руб. (ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ -№ руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб.), при расчете суммы компенсации помесячно, исходя из определенной условиями трудового договора даты осуществления выплаты зарплаты, в размере № руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу районного коэффициента с соответствующей компенсацией, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда № рублей.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере № рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм и нематериальных требований о взыскании компенсации морального вреда.
руководствуясь ст. 194 -199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО14 (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., №) компенсацию за несвоевременную выплату районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
Взыскать с ФИО16 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель