ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, с участием помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского АО <адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что прокуратурой Октябрьского АО <адрес> в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства соблюдения прав работника в ФИО10 По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФИО11 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, в должности сварщик-монтажник (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), в должности электрогазосварщика (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, согласно предоставленным сведениям ФИО13 задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользуемый отпуск). Кроме того, учитывая, что ответчиком нарушены права материального истца, последний был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере № рублей, что обеспечит возмещение причиненного вреда, а также сопоставимо с характером и длительностью неправомерного бездействия ответчика. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Прокурор Октябрьского АО <адрес> в лице старшего помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, действующий на основании служебного удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО15 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
С учетом положения ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор Октябрьского АО <адрес> обратился с исковым заявлением в Октябрьский районный суд <адрес> в интересах ФИО1
Оценивая доводы старшего помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, с учетом установленных обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 поименованного договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности разнорабочий, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.2 трудового договора).
Из п. 1.3 трудового договора следует, что работник выполняет работу дистанционного, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты>
Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 трудового договора).
В соответствии с п. 2.3 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.2.3 трудового договора).
Пункт 4.1.4 трудового договора гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Как следует из раздела 5 поименованного договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада Работника составляет № рублей в день. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, до 10 и до 25 числа. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя.
Начало рабочего дня в 8-00, окончание рабочего дня в 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 (п. 6.2 трудового договора).
На основании приказа (распоряжение) № О-29 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности разнорабочего с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) № рублей.
Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 просит генерального директора ФИО17 ФИО7 перевести его на должность «сварщик-монтажник».
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО18 и ФИО1 пришли к соглашению об изменении следующих условий Трудового договора:
Изменить п. 1.1 раздела 1 Срочного трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работник переводится на должность Сварщик-монтажник с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Настоящее дополнительное соглашение действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Изменить раздел 5.1 Срочного трудового договора, изложив его в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, размер должностного оклада Работника составляет № рубля в день.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания.
На основании приказа (распоряжение) № О-42 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят постоянно на должность сварщик-монтажник с тарифной ставкой (окладом) № рубля.
Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 просит генерального директора ФИО19 ФИО7 перевести его на должность электрогазосварщика.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО20 ФИО1 пришли к соглашению об изменении следующих условий Трудового договора:
Изменить п. 1.1 раздела 1 Срочного трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работник переводится на должность электрогазосварщик с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Настоящее дополнительное соглашение действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Изменить раздел 5.1 Срочного трудового договора, изложив его в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, размер должностного оклада Работника составляет № рубля в день.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания.
На основании приказа (распоряжение) № О-73 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят постоянно на должность электрогазосварщика с тарифной ставкой (окладом) № рубля.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ФИО21 ФИО7 подано заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании приказа (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате, компенсации отпуска.
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.
Вместе с тем, в материалы дела представлен ответ ФИО22 от ДД.ММ.ГГГГ за № из которого следует, что ФИО23 подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за отработанный период (частично за ДД.ММ.ГГГГ) в размере № рублей. Задержка выплаты вызвана исключительно тяжелым финансовым положением организации из-за отсутствия расчетов со стороны контрагентов (Генерального подрядчика). Руководство ФИО24 не уклоняется от обязательств и погасит указанную задолженность в приоритетном порядке по мере поступления денежных средств на счета компании. Умысел на невыплату заработной платы у руководства отсутствует.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <данные изъяты>
Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платы в спорный период.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия на конец № рублей; ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец №00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало ДД.ММ.ГГГГ рублей, долг предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец №; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано № рублей, начислено компенсация отпуска № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате (включая компенсацию отпуска) за период ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.), ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.), а также компенсацию отпускных (№.) составляет №00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО25 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей (исход из удовлетворенного судом требования о взыскании заработной платы и требования нематериального характера о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО26 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ФИО27 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере №00 рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Взыскать с ФИО28 №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель