ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре судебного заседания Артемове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского административного округа города Омска обратился в суд в интересах ФИО2. с поименованным иском, указав следующее. Прокуратурой Октябрьского административного округа города Омска в связи с поступлением обращения ФИО13 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работника в деятельности ООО СК «Сервис», в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона. Установлено, что ФИО3. осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № в должности разнорабочего, прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа генерального директора ООО СК «Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № №. Задолженность по заработной плате перед ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 166 666 рублей (частично за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользуемый отпуск). Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в указанном размере 166 666 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5 при надлежащем извещении судом о дате рассмотрения дела, участия не принимал.
Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа города Омска Шаров С.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Сторона ответчика ООО СК «Сервис», при надлежащем извещении о дате рассмотрения дела, своего представителя не направила.
Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО6 работал в ООО СК «СЕРВИС» в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в его трудовой книжке (копия на л.д. 13-14), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № (копия на л.д. 17), срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № (копия на л.д. 18-22).
Пунктом 5 приведенного трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере 3 448 рублей в день, а также порядок выплаты заработной платы дважды в месяц – до 10 и до 25 числа. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), определенные в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО7. был уволен (копия на л.д. 34).
Согласно расчетных листков о начисленной истцу заработной платы, на дату его увольнения у работодателя образовался долг в размере 166 666 рублей.
Указанные обстоятельства были установлены прокуратурой Октябрьского административного округа города Омска в ходе проверки по поступившему заявлению ФИО8., что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.
Исковые требований подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На территории Омской области применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена работодателем не в полном объеме, на момент увольнения истца за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в указанном в расчетном листке размере 166 666 рублей, что составляет задолженность частично за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком указанные обстоятельства и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривались, сведений о полной либо частичной оплате задолженности суду не представлено.
При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.
Кроме того, поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, суд, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени заработную плату, являются неправомерными.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в заявленном размере 5 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в прокуратуру ввиду неправомерных действий работодателя.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000 рублей (6000 рублей по имущественному требованию + 3000 рублей за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Сервис» (ИНН 6829098831, ОГРН 1146829001550) в пользу ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 166 666 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Сервис» (ИНН 6829098831, ОГРН 1146829001550) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 9000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись М.А.Пирогова
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2026 года.