ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, с участием помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского АО <адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что прокуратурой Октябрьского АО <адрес> в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства соблюдения прав работника в ФИО9 По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФИО10 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФИО1 прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, согласно предоставленным сведениям ФИО12 задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (частично за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользуемый отпуск). Кроме того, учитывая, что ответчиком нарушены права материального истца, последний был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере № рублей, что обеспечит возмещение причиненного вреда, а также сопоставимо с характером и длительностью неправомерного бездействия ответчика. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Прокурор Октябрьского АО <адрес> в лице старшего помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, действующий на основании служебного удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО14 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
С учетом положения ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор Октябрьского АО <адрес> обратился с исковым заявлением в Октябрьский районный суд <адрес> в интересах ФИО1
Оценивая доводы старшего помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО5, с учетом установленных обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 поименованного договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности <данные изъяты>, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.2 трудового договора).
Из п. 1.3 трудового договора следует, что работник выполняет работу дистанционного, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Согласно п. 2.1 договора настоящий трудовой договор в целях выполнения работ по Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №/№
Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 трудового договора).
В соответствии с п. 2.3 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.1.2 трудового договора).Пункт 4.1.4 трудового договора гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Как следует из раздела 5 поименованного договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, до 10 и до 25 числа. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя.
Начало рабочего дня в 8-00, окончание рабочего дня в 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 (п. 6.2 трудового договора).
На основании приказа (распоряжение) № О-50 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) № рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ФИО18 ФИО6 подано заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании приказа (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период частично с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате, компенсации отпуска.
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.
Вместе с тем, в материалы дела представлен ответ ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ за № из которого следует, что ФИО21 подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за отработанный период (частично за ДД.ММ.ГГГГ) в размере № рублей. Задержка выплаты вызвана исключительно тяжелым финансовым положением организации из-за отсутствия расчетов со стороны контрагентов (Генерального подрядчика). Руководство ФИО23 не уклоняется от обязательств и погасит указанную задолженность в приоритетном порядке по мере поступления денежных средств на счета компании. Умысел на невыплату заработной платы у руководства отсутствует.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платы в спорный период.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рублей, долг предприятия на начало 0 рублей; долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рубля, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено № рублей, удержано № рубля, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 0 рублей, удержано № рублей, начислено компенсация отпуска № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рублей.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате (включая компенсацию отпуска) за период частично ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.), ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.), ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.), а также компенсацию отпускных (№ руб.) составляет № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО СК «Сервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей (исход из удовлетворенного судом требования о взыскании заработной платы и требования нематериального характера о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО24 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ФИО25 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Взыскать с ФИО27 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель