ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ последний принят на работу в ФИО10 бетонщиком в обособленное подразделение ФИО11, находящееся по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден уволиться по собственному желанию в связи с продолжительной невыплатой заработной платы. Так, задолженность в размере № рублей, имевшаяся у ответчика перед истцом на момент увольнения осталась не погашенной. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО12 в свою пользу задолженность по отплате в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (№ рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда № рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежаще.
В судебном заседании ФИО14 участия не принимало, извещено надлежащим образом.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФИО15 в должности бетонщика в обособленное подразделение ФИО16 что подтверждается копией трудовой книжки №
На основании приказа (распоряжения) №от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что также подтверждается копией трудовой книжки.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере № рублей.
Согласно расчетным листкам работника: за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено № руб., удержано № руб., долг предприятия на начало периода 0 руб., долг предприятия на конец периода 0 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено 0, удержано № руб., долг предприятия на начало периода 0 руб., долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено 0 руб., удержано № руб., долг предприятия на начало № руб., долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., выплачено 0 руб., удержано № руб., долг предприятия на начало № руб., долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., удержано № руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на начало № руб., долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., удержано № руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., удержано № руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано 0 руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 руб., удержано № руб., компенсация отпуска (отпуск основной) № руб., долг предприятия на начало № руб.; долг предприятия на конец № руб.;
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчик не опровергнуты.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал на обособленном подразделении <данные изъяты>
Проанализировав условия трудового договора, расчетных листков, суд приходит к выводу о том, что нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, составляет № рублей (из которых № руб. отпускные), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.
Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО17 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО18 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, №) задолженность по оплате труда в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
Взыскать с ФИО19» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель