ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Первоначально ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФИО12 на должность мастера СМР с заработной платой в размере № рублей (оклад, премия). Кроме того, за время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Также, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. При этом наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы перед истцом подтверждается заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате, материалами прокурорской проверки, материалами уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, материалами исполнительного производства. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО13 в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Впоследствии истец требования в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнил, просил взыскать с ФИО14 в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО15 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 и ФИО1 заключен трудовой договор №-ОМ.
Из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу в должности (профессии) Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
Рабочим местом Работника является ОП «Омск»/Производственный участок (п. 1.2 трудового договора).
Согласно п. 1.3 и п. 1.4 Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по основному месту. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
По соглашению сторон настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (срочный) и действует на период выполнения работ по строительству объекта: <данные изъяты> (п. 1.5 и п. 1.5.1 договора).
В соответствии с п. 2.1.1.2 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации и иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым договором (п. 2.2.2.4 трудового договора).
Из п. 3.1 договора следует, что работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя, с одним выходным днем воскресенье, нормированный рабочий день.
Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере № рубле в месяц. Оплата пропорционально отработанному времени.
Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ФИО17 (п. 4.3 трудового договора).
Пункт 4.4 трудового договора гласит, что заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Отплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата Работнику может выплачиваться по его заявлению на его расчетный счет в банке или из кассы Работодателя (п. 4.5 договора).
Пункт 4.7 гласит, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению Сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой его частью.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от №-ОМ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 4.1 Раздела 4 трудового договора «Условия оплаты труда» изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц, пропорционально отработанному времени». Все другие условия трудового договора №-ОМ от ДД.ММ.ГГГГ, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №-ОМ от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность.
Согласно расчетным листкам работника: за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, удержано № рублей, выплачено 0 рублей, долг предприятия на начало периода № рубля, долг предприятия на конец № рубля;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, удержано № рублей, выплачено 0 рублей, долг предприятия на начало № рубля, долг предприятия на конец № рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рубля, удержано № рубля, выплачено 0 рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рубля.
При этом, из заявления ФИО1 адресованному на имя директора ФИО19 ФИО4 следует, что в связи с невыплатой заработной платы в течении периода, превышающего 15 дней и на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник приостанавливает свою работу с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты задержанной заработной платы.
Вместе с тем, как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ в отношении данного лица возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве). Финансовый управляющий не назначен.
ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем первого следственного отделения первого отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против личности и общественной безопасности) СУ СК РФ по <адрес> вынесено постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы работникам обособленного подразделения ФИО21 в размере более № рублей. Поводом для возбуждения уголовного дела послужили заявления работников ФИО22 ФИО5 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО7 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО8 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО9 (КРСП №пр-26 от ДД.ММ.ГГГГ) о невыплате им заработной платы в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем.
Из акта документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ФИО23 перед работниками составляет № рублей, данная сумма состоит из задолженности перед следующими работниками, в том числе ФИО1 в размере № рублей.
Согласно решению Государственной инспекции труда в <адрес> №-И от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Взыскать с ФИО24 в пользу ФИО1 № в счет выплаты задолженности по заработной плате.
Из постановления о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФССП ОСП по Северо-Западному АО возбуждено исполнительное производство №-Ип в отношении ФИО25 с предметом исполнения: во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязываю выплатить ФИО1 заработную плату за 3 в размере № рублей.
Таким образом, работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере № рублей (долг предприятия на конец № рубля – взыскано по решению ГИТ ОО № рубля).
При этом, частью 4 статьи 72.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" установлены случаи, когда исполнительное производство по исполнению решения о принудительном исполнении может быть окончено.
Пунктом 6.1 статьи 21 указанного закона установлено, что оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств без приложения документов, указанных в части 6 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их вынесения.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 383 Трудового кодекса Российской Федерации порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется названным Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Из анализа приведенных норм материального права следует, что спор о размере неполученной заработной платы, о выплате компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.
В силу абзаца 2 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если; 1) заявление подлежит рассмотрению в порядке конституционного или уголовного судопроизводства, производства по делам об административных правонарушениях либо не подлежит рассмотрению в судах; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; 3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Таким образом, положения статей 220, 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат исчерпывающий перечень оснований для прекращения производства по делу, среди которых наличие неисполненного решения Государственной инспекции труда не указано.
Для прекращения производства по настоящему делу необходимо установить факт наличия вступившего в законную силу решения суда, но не органов, осуществляющих контрольные функции, к числу которых отнесена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Наличие решения Государственной инспекции труда в силу абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации тождества не образует, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат разрешению в судебном порядке.
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работает в ФИО26
Проанализировав условия трудового договора, расчетных листков, суд приходит к выводу о том, что нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, составляет № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный размер задолженности подтверждается представленными в дело расчетными листками. Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, исходя из размера взысканной судом настоящим судебным решением задолженности за май № за март №, за апрель № руб., а также исходя из даты выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, заключенным с истцом 30 числа ежемесячно.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубля. В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО27 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО28 (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере № руб. за период ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с ФИО29 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель