ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов.
В обоснование требований указала, что была официально трудоустроена в ФИО7 на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.
Заработная плата выплачивалась путем перечисления на счет, открытый в <данные изъяты>
Согласно п. 5 трудового договора 15 числа текущего месяца выплата аванса, 5 числа месяца следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц. При увольнении с ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО4 отказался выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, частично заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и зарплату ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. С приказом на увольнение до сих пор не ознакомлена.
ДД.ММ.ГГГГ был перечислен аванс ДД.ММ.ГГГГ На этом выплаты от работодателя прекратились в полном объеме.
Невыплаченной осталась часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей
Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив его размер в № рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 расчет по страховым взносам с персонифицированными сведениями о застрахованных лицах за первый квартал и второй квартал ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в отношении ФИО1, в инспекцию не представил.
Кроме того, перед увольнением, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец находилась на больничном, был открыт больничный лист №. Первые № дня должны были быть оплачены работодателем. На дату подачи искового заявления денежные средства в сумме № рублей истцу выплачены так и не были.
Просит суд взыскать с ФИО9 в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, денежные средства в сумме № за первые № дня больничного листа. Обязать ФИО10 произвести отчисления обязательных взносов за период работы ФИО1 в ФИО11 в Пенсионный фонд РФ.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.
Выслушав истца, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФИО13 на должность юрисконсульта, по основному месту работы, установлен испытательный срок № месяца.
Установлен должностной оклад № руб. Заработная плата выплачивается 15 и 5 числа месяца. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № дней.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату за март в размере № руб. и апрель в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплаты первых трех дней больничного.
Ответчиком не представлен ответ на судебный запрос, который, в том числе, был вручен под подпись представителю юридического лица, не представлены табели учета рабочего времени, локальные акты об оплате труда, приказы о премировании, справка о произведенном при увольнении расчете с работником, графики отпусков, а также сведения об отработанных днях и расчетные листки.
Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.
По условиям заключенного с истцом трудового договора, должностной оклад составляет № руб. Сведений о заключении дополнительных соглашений в материалы дела не представлено.
Согласно поступившей по запросу суда справке по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила: № руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – № руб. (ДД.ММ.ГГГГ). Страхователем значится ФИО14
Из представленной истцом выписке по открытому на ее имя банковскому счету <данные изъяты> следует ежемесячный размер перечисляемой заработной платы в размере № руб.
Также из указанной выписки по счету усматривается перечисление истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, однако, в орган налогового учета, данные сведения не предоставлены.
ФИО1 пояснила суду, что по устной договоренности с работодателем, ее заработная плата определена равной № руб. В письменном виде дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.
Из представленной истцом выписке по открытому на ее имя банковскому счету <данные изъяты> следует перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Сведений о перечислении истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не представлено.
По сведениям органа пенсионного обеспечения, за период, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо ФИО1, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставлены сведения страхователем ФИО15
Сведений о выплате работодателем ФИО1 заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат, ответчиком таковые суду не представлены.
Ответчик, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал.
Согласно расчету истца размер задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ составил № рублей.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что истцу заработная плата за спорный период не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере № рублей, исходя из расчета № дней отдыха, определенных пропорционально отработанному периоду.
В силу положений ст. 114, ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В связи с непредставлением ответчиком доказательств предоставления истцу в период работы в спорный период ежегодного очередного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца соответствующей компенсации, исходя из полагающейся общей продолжительности отпусков за отработанный период и среднего дневного заработка в размере № руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм производится судом по дату разрешения спора по существу, что не является выходом за пределы заявленных исковых требований.
По условиям заключенного с истцом трудового договора, определены даты выплаты заработной платы 15 числа месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. выплачен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, вместо положенного ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в оставшейся части № руб. работодателем в пользу истца не выплачена по состоянию на дату разрешения судом настоящего трудового спора, следовательно, компенсация за задержку выплаты № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Аванс за ДД.ММ.ГГГГ № руб. должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, оплата не произведена по состоянию на дату разрешения судом настоящего трудового спора, следовательно, компенсация за задержку выплаты № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в оставшейся части № руб. должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, работодателем в пользу истца не выплачена по состоянию на дату разрешения судом настоящего трудового спора, следовательно, компенсация за задержку выплаты № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Определяя размер произведения в пользу работника указанных выплат, суд принимает во внимание содержание заключенного с истцом трудового договора, а также ранее существующую периодичность осуществления ответчиком оплаты труда в пользу истца, что отражено в выписке по банковскому счету ФИО16
Таким образом, с ФИО17 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. (№).
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ). В остальных случаях, например в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается с первого дня СФР (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; ст. 3, п. 1 ст. 15 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).
Согласно ответу ОСФР по <адрес> на судебный запрос, на имя застрахованного лица ФИО1 страхователем ФИО18 поступили сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию – пособие по временной нетрудоспособности, сумма начислений № руб., за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, дата выплаты подобия ДД.ММ.ГГГГ, итого перечислено № руб.
При этом, больничный лист № открыт истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений об оплате работодателем листка нетрудоспособности работодателем за № дня, материалы дела не содержат, расчетные листки работодателем не предоставлены.
Исходя из рассчитанного среднего заработка ФИО1 за предшествующий период, работодателем должна быть произведена оплата первых трех дней временной нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме №. (№).
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу п. 2 ст. 14 данного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Из ответа на запрос суда ОСФР по <адрес> следует, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, для включения в ИЛС, предоставлены страхователем ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, сведения о размере суммы выплат и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица предоставлены за период с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ сведения отсутствуют. Сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ страхователями предоставляются в налоговый орган, срок сдачи РСВ за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, посредством межведомственного взаимодействия данные сведения разносятся по мере их предоставления налоговыми органами в СФР.
Руководствуясь ст. 66.1 ТК РФ, ст. ст. 1, 3, 8, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", поскольку судом установлено, что обязанность произвести отчисления страховых взносов, на обязательное пенсионное страхование, в отношении работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ (уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ), работодателем не исполнена, что следует из ответа органа пенсионного обеспечения на запрос суда, факт работы ФИО1 в указанный период в должности юрист консулата в ФИО20 подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требования о возложении обязанности на ФИО21 произвести отчисления обязательных взносов за период работы ФИО1 в ФИО22 в налоговый орган.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО23 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО24 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., оплату больничного листа в размере № руб.
Обязать ФИО25 (ИНН №) произвести отчисления обязательных взносов за период работы ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) в налоговый орган, в пенсионный орган за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО26 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель