РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
1 октября 2026 года г. Арсеньев
Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Коротченко Т.В., при секретаре судебного заседания Каспирович Н.И., с участием:
истца Ускова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ускова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВАМСВЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда установил:
Усков Д.В. обратился с исковым заявлением, просит взыскать с учетом уточнений задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска в размере 303334.56 руб., проценты за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения (на день подачи искового заявления составляет 10496.35 руб.), компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., почтовые расходы в размере 1455.50 руб. Указав, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВАМСВЕТ» в должности программист 1С на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ удаленный формат. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. В установленный срок ДД.ММ.ГГГГ аванс выплачен не был. Сообщили о прекращении выплат и о необходимости искать новую работу. Увольнение в связи с сокращением не произвели, мотивировав сокращением бизнеса. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении с извещением об отсутствии выплат и причин увольнения. Приказ об увольнении получил в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения окончательный расчет не произведен. Денежная компенсация за невыплату заработной платы 182700 (на руки) / 23 раб.дня ?10 отраб.дн. в размере 79434.78 руб. ?1/150 пеня ?16 дн. (с 26 по 10 августа) = 8473.12 руб. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате и компенсации отпуска составляет 303334.56 руб. За день просрочки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ полагается денежная компенсация 303334.56 руб. ? 1/150 = 2022.23 руб. за день просрочки. Для пересылки искового заявления и других документов понесены почтовые расходы в размере 488.50 руб. Расчет денежной компенсации на ДД.ММ.ГГГГ/8473.12 руб. + 2022.23 руб. = 10496.35 руб. Общая задолженность по заработной плате и почтовым расходам 10496.35 + 303334.56 + 488.50 = 314318.41 руб. Считает невыплату заработной платы умышленной. Невыплатой причитающихся сумм, невозможностью продолжить работу на предприятии причинен моральный вред, который оценивает в размере 150000.00 руб.
Истец Усков Д.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнений, пояснил, что от работодателя никаких выплат не поступило. В связи с невыплатой заработной платы он обратился ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в прокуратуру, обращение не рассмотрено. Его заработная плата в месяц составляла 182700 руб. Он уволился ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ не был выплачен аванс. На момент увольнения задолженность за предприятием согласно расчетному листу составляет 303334.56 руб. Просрочка по выплате аванса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму аванса 79434.78 руб., проценты за нарушение срока выплат составили 8473.12 руб. Итоговая сумма задолженности 303334.56 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка составляет 41 день ? 2022.23 руб. = 82911.43 руб. Почтовые расходы с учетом уточнений составили 488.50 + 472.33 + 494.67 = 1455.50 руб. Итого общая сумма составляет 395174.61 руб. Действиями ответчик причинен моральный вред, который оценивает в размере 150000 руб. Его доход с 2024 года не изменился, однако, спрос и вакансии на специалистов 1С изменился. Непродолжительный период работы в компании затрудняет процесс поиска новой работы. Имел постоянную работу в удаленном формате, стабильный заработок, что позволяло ему распределять свои расходы и исполнять обязательства по оплате обучения ребенку. В связи с увольнением и невыплатой заработной платы пришлось искать денежные средства для оплаты обучения и других обязательств. В настоящее время трудоустроен, установлен испытательный срок.
Ответчик ООО «ВАМСВЕТ» о дате и времени судебного заседания уведомлено надлежащим образом, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, каких-либо ходатайств не поступило.
В соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика. Сведения о рассмотрении дела размещены на сайте Арсеньевского городского суда.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4).
Исходя из требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов гражданского дела следует, Усков Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ВАМСВЕТ» в должности «Программист 1С. Департамент ИТ обеспечения». Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «ВАМСВЕТ» в лице генерального директора ФИО4 (работодатель) и Усковым Д.В. (работник). Работодатель принимает работника по должности (профессии) Программист 1С в структурное подразделение Департамент ИТ обеспечения (п. 1.1). Работник обязуется выполнять обязанности по должности программист 1С вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1.1). Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, в <адрес> (п. 1.1.2). Договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки и порядке, установленные настоящим трудовым договором и действующими локальными актами работодателя по оплате труда (п. 2.6). За выполняемую работу работнику устанавливается заработная плата в размере 200000 руб. 40 коп. за полностью отработанный календарный месяц до удержания налогов, в том числе: оклад в размере 166667 руб., районный коэффициент 1,2 (п. 3.1). Выплата заработной платы производится в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы работнику производится путем перечисления работодателем денежных средств на банковскую карту зарплатного проекта работника в АО «Альфа-Банк» по письменному заявлению работника или на счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 3.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год (п. 4.2). При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (п. 7.5). При расторжении трудового договора работодатель оплачивает фактическое время, отработанное работником до даты прекращения его действия и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 7.6).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 изложен в следующей редакции: за выполняемую работу работнику устанавливается заработная плата в размере 210000 руб. за полностью отработанный календарный месяц до удержания налогов, в том числе: оклад в размере 175000 руб., районный коэффициент 1,2 (п. 1). Дополнительное соглашение является приложением и неотъемлемой частью трудового договора (п. 2).
Период трудовой деятельности Ускова Д.В. в ООО «ВАМСВЕТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленные работнику работодателем от 10.08.2026
Из расчетных листков следует, Ускову Д.В. будучи трудоустроенным в ООО «ВАМСВЕТ» заработная плата за июль 2026 выплачена в неполном размере, долг предприятия на конец месяца составил 182700.00 руб. В августе 2026 года Усков Д.В. отработал 6 дней (период 01.08-10.08), с учетом долга 182700.00 руб., долг предприятия составил 303334.56 руб.
С указанной общей суммой задолженности в размере 303334.56 руб. Усков Д.В. согласен, возражений не имеет.
ДД.ММ.ГГГГ Усков Д.В. обратился в ООО «ВАМСВЕТ» с заявлением, указав о невыплате заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ период невыплаты составил 15 дней, дальнейшее выполнение своих обязанностей считает невозможным, просит считать уволенным с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомил об обращении в суд за взысканием невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, др. издержек, услуг адвоката, восстановление своих нарушенных прав.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2026 год от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВАМСВЕТ» произвело следующие начисления Ускову Д.В. в августе: код дохода 2000 (зарплата) в размере 225000.00, код дохода 2013 (компенсация отпуска) в размере 78660.56, код дохода 2006 (районный коэффициент и северная надбавка) в размере 45000.00. Общая сумма дохода 1646709.47. Сумма налога исчисленная 214072. Сумма налога удержанная 168746.
Из анализа расчетных листков и справки о доходах и суммах налога физического лица следует, сумма налога удержанная в справке от 10.08.2026 на совпадает с суммой налога исчисленного и общей суммой дохода отраженной в справке, таким образом, при увольнении Ускову Д.В. не произведен расчет в размере 303334.56 руб., что является долгом предприятия.
Кроме этого, из выписки по счету АО «АЛЬФА-БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о поступлении денежных средств в размере 303334.56 руб.
Таким образом, судом установлено и подтверждается исследованными документами, что ответчиком нарушены требования ст. 140 ТК РФ по выплате всех причитающихся сумм при увольнении, в связи с чем, заявленная сумма задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в размере 303334.56 руб. подлежит удовлетворению.
Из ч. 1 ст. 142 ТК РФ следует, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет денежной компенсации проверен и признается судом неверным.
Так, в судебном заседании установлено и подтверждается исследованными документами, за июль месяц 2026 года Ускову Д.В. не выплачен аванс в размере 79434.78 руб. (за 10 отработанных дней), период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки 16, ставка 14 %, доля ставки 1/150 денежная компенсация составила 1187.55 руб. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате и компенсации отпуска составляет 303334.56 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней 52, ставка 14 %, доля ставки 1/150 (303334.56 ? 52 ? 1/150 ? 14%), итого 14721.84 руб.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную заработную плату (аванс) за июль месяц 2026 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1187.55 руб., компенсация за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14721.84 руб.
В ст. 237 ТК РФ указано, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, указанных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника Ускова Д.В. по выплате всех причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из факта нарушения трудовых прав истца Ускова Д.В., его индивидуальных особенностей (возраст, характер физических и нравственных страданий переживания по поводу вынужденного увольнения в связи с невыплатой заработной платы, из-за лишения дохода отсутствие возможности произвести необходимые платежи), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает, что заявленный размер морального вреда в размере 150000.00 руб. является завышенным, в связи с установленными обстоятельствами (со слов истца размер его дохода не изменился, трудоустроен, находится на испытательном сроке), заявленная сумма компенсации морального вреда подлежит уменьшению до 20000.00 руб., что соответствует объему нарушенных прав.
Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Почтовые расходы составили 488.50 (чек от ДД.ММ.ГГГГ) + 472.33 (чек от ДД.ММ.ГГГГ) + 494.67 (чек от ДД.ММ.ГГГГ) = 1455.50 руб. Данные расходы признаются необходимыми, подтверждены исследованными документами, подлежат взысканию с ответчика.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений.
На основании абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда) государственная пошлина составляет 3000 руб.
На основании абз. 4 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование имущественного характера государственная пошлина составляет 10481 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 13481.00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ решил:
Исковое заявление Ускова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВАМСВЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАМСВЕТ» (ИНН 7726432243 ОГРН 1187746508058) в пользу Ускова Д.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца <адрес> края (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска в размере 303334.56 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату (аванс) за июль месяц 2026 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1187.55 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14721.84 руб., почтовые расходы в размере 1455.50 руб., моральный вред 20000.00 руб., всего в сумме 340699 (триста сорок тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 45 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАМСВЕТ» (ИНН 7726432243 ОГРН 1187746508058) в доход местного бюджета Арсеньевского городского округа государственную пошлину в размере 13481 (тринадцать тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.В. Коротченко
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2026.