ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Васину Егору Александровичу о взыскании суммы в счет возмещения затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Васину Е.А. о взыскании стоимости затрат на обучение.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, согласно которого, истец берет на себя обязательство по организации процесса обучения Васину Е.А. по профессии «проводник пассажирского вагона», со сроком обучения с 07.02.2022г. по 06.05.2022г. Из смысла ученического договора следует обязанность ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона. Согласно п. 2.6 Договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 20.05.2022г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 2-х лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Согласно п. 2.5 Договора один раз в месяц Ученику выплачивается стипендия в размере 13 890 руб., которая производится пропорционального посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составляет 31 952,72 руб. За период обучения Васиным Е.А. получена стипендия в сумме 37 271,49 руб. 06.05.2022г. между истцом и ответчик заключен трудовой договор, в соответствии с которым Васин Е.А. принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. 29.08.2022г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора и приказа 1101/ок от 29.08.2022г. Поскольку трудовой договор с Васиным Е.А. расторгнут раньше установленного срока, с него подлежат взысканию денежные средства затраченные на обучение пропорционально отработанному времени. В связи с чем истец просит суд взыскать с Васина Е.А. в счет возмещения затрат по ученическому договору 30 960,11 руб., а также государственную пошлину оплаченную при подаче иска в размере 4 000 руб.
Представитель истца - АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» в судебное заседание не явилась, извещены своевременно и надлежащим образом.
Ответчик Васин Е.А., о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно по адресу регистрации, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 07.02.2022г. между Пассажирским вагонным депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Направляющая сторона (работодатель)) и Васиным Е.А. (ученик) заключен ученический договор, согласно которого АО «ФКП» (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с 07.02.2022г. по 06.05.2022г.
В соответствии с п. 2.3 стоимость обучения составляет 31 952,72 руб.
В соответствии с п. 2.5 Договора ученику выплачивается стипендия в размере 13 890 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц.
Из п 2.6 Договора следует, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 20.05.2022г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 2 лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с п.2.8 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Размер и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: возмещение денежных средств пропорционально неотработанному времени после расторжения договора.
Судом также установлено, что в период с 07.02.2022г. по 06.05.2026г. ответчик Васин Е.А. прошел профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждено свидетельством о квалификации № от 06.05.2022г.
Согласно расчетным листкам в период обучения Васину Е.А. произведено перечисление стипендии за март, апрель 2022 года в общей сумме 37 271,49 руб.
06.05.2022г. между АО "Федеральная пассажирская компания" в лице заместителя начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», с одной стороны, и Васиным Е.А. с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Васин Е.А. принят на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, что также подтверждается приказом о приёме на работу №/ок от 06.05.2022г.
В соответствии с п. 4, 5 Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы 06.05.2022г.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником 1101/ок от ДД.ММ.ГГГГ, с Васиным Е.А. расторгнут трудовой договор от 06.05.2022г. № с 30.08.2022г. на основании соглашения о расторжении трудового договора.
Стоимость обучения подготовки кадров по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 31 952,72 руб., что установлено договором, и расчетом суммы задолженности.
29.08.2022г. в адрес ответчика истцом направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств в сумме 54 610,74 руб. с учетом проработанного времени, в связи с расторжением трудового договора.
На основании заявления на удержания задолженности по ученическому договору № от 07.02.2022г. удержано из заработной платы 13 848, 59 руб., что подтверждено расчетным листком за август 2022г.
Согласно платежным поручениям, представленным в материалы дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2025г. Васиным Е.А. добровольно внесено, в счет погашения задолженности 14 000 руб.
До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не возмещены в полном объеме.
Доказательств того, что Васин Е.А. отработал в должности проводника пассажирского вагона более двух лет, а также доказательств того, что трудовой договор расторгнут ответчиком по уважительной причине, материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что Васин Е.А. был трудоустроена в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона, но отработал в данной должности менее двух лет, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению требования АО «ФПК» о взыскании с Васина Е.А. затрат, понесенных работодателем на его обучение, в сумме 30 960,11 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 6).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 7708709686) к Васину Егору Александровичу (ИНН: 636101659910) о взыскании суммы в счет возмещения затрат по ученическому договору – удовлетворить.
Взыскать с Васина Егора Александровича в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» стоимость в счет возмещения затрат по ученическому договору в размере 30 960,11 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб., а всего 34 960,11 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.А. Машукова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.