ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бянкина Александра Викторовича к ООО «Ангара лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бянкин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ангара лес» в котором просил взыскать задолженности по заработной плате за март 2026 года в размере 89 498 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 489 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 20 816 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ Бянкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ангара Лес» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора № КЛ 504. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за март 2026 года, и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Пунктом 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № также разъяснено, что приостановление работы возможно при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней при условии письменного извещения работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию исходя не менее чем из 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при наличии спора факт причинения морального вреда и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что Бянкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ангара Лес» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля структурного подразделения КЛ-Автотранспортный участок Нижний склад на условиях трудового договора № КЛ 504.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 руб. в месяц, надбавка к должностному окладу: - 1,300 районный коэффициент, 0.00 – северная надбавка, с 18.11.2023г. – 1,100, с 18.11.2024г. – 1,200, с 18.11.2025г. – 1.300, с ДД.ММ.ГГГГ – 1,400, с ДД.ММ.ГГГГ – 1,500 (п. 3.1).
Трудовым договором установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а чередование выходных и рабочих дней – с графиком работы.
В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ непосредственно работнику в следующие сроки: за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается 25-го числа этого месяца, зарплата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца.
Согласно расчетному листку переходящая задолженность ответчика по заработной плате перед Бянкиным А.В. составляет: на конец марта 2026 – 1 138 528,16 руб.
Из представленной трудовой книжки следует, что Бянкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ангара лес» с ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
Из заявления Бянкина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просил уволить его по собственному желанию, направить трудовую книжку по месту жительства, предоставить расчетные листки и произвести полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
Из представленного расчетного листка за март 2026 года усматривается отсутствие начисления заработной платы за март, при этом сумма задолженности предприятия на начало месяца составляла 1 162 528,16 руб., а на конец месяца — 1 138 528,16 руб.
При этом имеющаяся в расчетном листке запись о выплате 24 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ относится к заработной плате за декабрь 2025 года, что прямо отражено в графе периода выплаты, и потому указанная сумма не свидетельствует о выплате заработной платы за март 2026 года.
Согласно представленной истцом жалобе в Государственную инспекцию труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Бянкин А.В. указывал на длительную невыплату заработной платы и ссылался на вступившее в законную силу заочное решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым с ООО «Ангара лес» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 178 715 руб.Истец также указал, что исполнительный лист по указанному делу был предъявлен к принудительному исполнению, однако задолженность по судебному решению работодателем добровольно не погашена.
Истцом представлен расчет, согласно которому размер причитающейся ему выплаты за 11 рабочих дней марта 2026 года составляет: 170 861,59 руб. : 21 день * 11 дней = 89 497,68 руб.
Доказательств выплаты Бянкину А.В. заработной платы за март 2026 года в размере 89 497,68 руб. материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет истца в части суммы 89 497,68 руб., поскольку он ответчиком не опровергнут.
Трудовым договором истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, всего 44 календарных дня.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец указал на наличие у него 21 календарного дня неиспользованного отпуска и определил размер компенсации исходя из среднего дневного заработка 5 832,82 руб., в связи с чем размер компенсации составил: 5 832,82 руб. * 21 день = 122 489,22 руб.
Представленные материалы дела не содержат доказательств выплаты данной компенсации, а также не содержат контррасчета ответчика либо документов, подтверждающих использование истцом указанного количества дней отпуска.
Принимая во внимание, что обязанность по доказыванию надлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику сумм лежит на работодателе, а соответствующие доказательства суду не представлены, суд считает требование о взыскании компенсации за 21 календарный день неиспользованного отпуска обоснованным.
При этом суд исходит из представленного истцом расчета.
Поскольку факт несвоевременной выплаты причитающихся истцу денежных средств установлен, на ответчика в силу ст. 236 ТК РФ возлагается обязанность по выплате денежной компенсации за каждый день задержки. Размер такой компенсации определяется с учетом действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России.
Истцом компенсация рассчитана исходя из ставки 16 % годовых за весь период задержки. Между тем данный расчет не соответствует фактически действовавшим в спорный период ключевым ставкам.
Согласно сведениям Банка России, в спорный период ключевая ставка составляла: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 15%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 14,5%;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 14,25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 14%.
При этом заработная плата за март 2026 года в соответствии с условиями трудового договора должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период задержки начинается с ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты 89 497,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 11.04.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 13 дней: 89 497,68 * 15% / 150 * 13 = 1 163,47 руб.; 24.04.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 59 дней: 89 497,68 * 14,5% / 150 * 59 = 5 104,35 руб.; 22.06.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 35 дней: 89 497,68 * 14,25% / 150 * 35 = 2 975,80 руб.; 27.07.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 18 дней: 89 497,68 * 14% / 150 * 18 = 1 503,56 руб.
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 10 747,18 руб.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет в силу ст. 140 ТК РФ должен быть произведен в день увольнения. Расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 05.06.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 17 дней: 2 012,91 руб.; 22.06.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 35 дней: 4 072,77 руб.; 27.07.2026–ДД.ММ.ГГГГ — 18 дней: 2 057,82 руб. Всего — 8 143,50 руб.
Таким образом, общая денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 10 747,18 + 8 143,50 = 18 890,68 руб.
Суд взыскивает указанную сумму в пределах заявленного истцом требования.
Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате причитающихся ему денежных средств и непроведении полного окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем трудовых прав работника последний вправе требовать компенсации причиненного морального вреда. Размер компенсации определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения прав работника и степени причиненных ему нравственных страданий.
Принимая во внимание продолжительность нарушения трудовых прав истца, характер невыполненных работодателем обязанностей, необходимость обращения истца за защитой своих прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Истец при обращении в суд от уплаты государственной пошлины освобожден как работник по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части требований.
С учетом присужденной суммы имущественных требований 230 877,58 руб. размер государственной пошлины составляет:
4 000 руб. + 3% * (230 877,58 – 100 000) = 7 926,33 руб.
Кроме того, поскольку требование о компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера, государственная пошлина по нему составляет 3 000 руб.
Таким образом, с ООО «Ангара лес» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 926,33 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бянкина Александра Викторовича к ООО «Ангара лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ангара лес», (ИНН 2420008503, ОГРН 1172468024013), в пользу Бянкина Александра Викторовича задолженность по заработной плате за март 2026 года в размере 89 497 (восемьдесят девять тысяч четыреста девяносто семь) рублей 68 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 489 (сто двадцать две тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей 22 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 18 890 (восемнадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Ангара лес» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 10 926 (десять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 33 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.А. Машукова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.