ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2026 года г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой Н.М.
при секретаре Велижанской А.И.
с участием истца Зеленкова С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зеленкова С.Н. к ООО «А2 Консалтинг», ОСФР по Красноярскому краю о возложении обязанности направить сведения об увольнении в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Зеленков С.Н. обратился в суд с иском к ООО «А2 Консалтинг» и к ОСФР по КК (привлечен соответчиком определением суда от 02.02.2026 года (л.д. 48-50) о возложении обязанности направить сведения об увольнении в электронную трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что с 05.12.2022 года по 15.12.2024 года Зеленков С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «А2 Консалтинг», работая в должности <данные изъяты>. Однако, работодателем не было направлены сведения о прекращении трудовых отношений приказом от 15.12.2024 года в ОСФР по КК на ИЛС и в электронную трудовую книжку.
Зеленков С.Н. просит:
- возложить на ООО «А2 Консалтинг» обязанность незамедлительно предоставить сведения об увольнении в ОСФР по КК;
- возложить на ОСФР по КК обязанность внести запись об увольнении из ООО «А2 Консалтинг» в электронной трудовой книжке на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата).
Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержала, дополнительно на вопросы суда пояснил, что изначально пытался урегулировать вопрос о своем увольнении непосредственно с работодателем, однако, директора общества сначала заключили под стражу, впоследствии <данные изъяты>, организация действующая, но фактически связи с ней нет. При трудоустройстве на новое место работы, работодатели отказываются вносить записи за другое юридическое лицо.
Ответчик ООО «А2 Консалтинг» в суд не явился, извещен.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю - Грачев А.С. (доверенность по 31.12.2024 года) в суд не явился, направил отзыв, в котором требования к фонду не признал, расписал обязательный порядок для работодателя по предоставлению сведений на работника.
Суд в соответствии с гл. 22 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.
Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В исковом заявлении Зеленков С.Н. указывает на то, что с 05.12.2022 года по 15.12.2024 года Зеленков С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «А2 Консалтинг», работая в должности <данные изъяты>, в подтверждение предоставляет приказ о прекращении трудового договора от 05.12.2022 года с 15.12.2024 года (л.д. 5).
Из сведений о трудовой деятельности истцом приложенных к материалам дела видно, что из ООО «А2 Консалтинг» он уволен 18.01.2021 года по собственному желанию как коммерческий директор, далее, запись о приеме 18.01.2021 года на должность <данные изъяты>. Далее запись о приеме 05.12.2022 года <данные изъяты>, иных записей нет (л.д. 6).
Согласно сведений из ОСФР по КК предоставленных по запросу суда о состоянии ИЛС (л.д. 15-16) истец работал в ООО «А2 Консалтинг» с 09.01.2019 года по 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года, с 01.01.2021 года по 18.01.2021 года, с 05.12.2022 года по 31.12.2022 года, с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года.
Из сведений о трудовой деятельности предоставленных по запросу суда ОСФР по КК видно, что ООО «А2 Консалтинг» отчитывалось за Зеленкова С.Н., как за своего работника:
18.01.2021 года об увольнении по собственному желанию,
18.01.2021 года запись о приеме на должность <данные изъяты>,
05.12.2022 года о приеме на должность <данные изъяты>, при этом в ОСФР по КК не представлены сведения о прекращении трудовой деятельности истца – его увольнении 15.12.2024 года приказом от 15.12.2024 года № 07-УС (представленным истцом на л.д. 5).
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что ответчиком запись об увольнении истца 15.12.2024 года отсутствует.
Разрешая спор, суд исходит из того, что Зеленков С.Н. с 05.12.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «А2 Консалтинг», 15.12.2024 года был уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, работодателем указанные сведения (о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме) не указаны в его трудовой книжке, не отражены и не представлены в ОСФР по КК в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования», в связи с чем, приходит к выводу о возложении на ответчика – работодателя ООО «А2 Консалтинг» обязанности внести запись об увольнении с 15.12.2024 года с занимаемой должности в электронную книжку, с указанием на увольнение по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, суд считает необходимым возложить обязанность по предоставлению сведений в ОСФР по КК о таковом увольнении истца.
В этой связи м в удовлетворении требований истца о возложении на ОСФР по КК обязанности внести запись об увольнении из ООО «А2 Консалтинг» в электронной трудовой книжке на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) отказать, учитывая также вышеприведенный порядок, и обязанность по предоставлению сведений в фонд именно работодателем.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «А2 Консалтинг» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зеленкова С.Н. к ООО «А2 Консалтинг», ОСФР по Красноярскому краю о возложении обязанности направить сведения об увольнении в электронную трудовую книжку удовлетворить частично.
Возложить на ООО «А2 Консалтинг» обязанность внести соответствующую запись об увольнении в электронную трудовую книжку и предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в электронную книжку на работника Зеленкова С.Н. об увольнении 15.12.2024 года по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В удовлетворении требований Зеленкова С.Н. о возложении на ОСФР по КК обязанности внести запись об увольнении из ООО «А2 Консалтинг» в электронной трудовой книжке на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) отказать.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Н.М. Елисеева
В окончательной форме решение изготовлено 07 мая 2026 года.
Председательствующий Н.М. Елисеева