РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой Н.М.
при помощнике Беликовой Т.А.
с участием представителя истца Золотухиной А.А. – Овинникова В.А.
представителя ответчика ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» - Голикова А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по иску Золотухиной А.А. к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Золотухина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности.
Требования мотивированы тем, что Золотухина А.А. обратилась 15.08.2025 года к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о предоставлении документов о трудовой деятельности, которые ей не были предоставлены, ответ не получен.
Золотухина А.А. просит:
- установить факт нарушения работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.62, ст. 68 ТК РФ, выразившийся в не ознакомлении (не предоставлении копий) работнику Золотухиной А.А. с локальными нормативными актами, в том числе теми, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в соответствии с истребуемым перечнем документов, указанных в заявлении Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года,
- признать ответ ООО ТК «Квант 2014» в части отказа в предоставлении документов и локальных нормативных актов на основании заявления Золотухиной А.А. от 14.08.2025 года - незаконным, как не соответствующих требованиям трудового законодательства и иным нормативно - правовым актам,
- признать незаконным отказ ООО ТК «Квант 2014» в ознакомлении (не предоставлении копий) Золотухиной А.А. с локальными нормативными актами и документами, связанными с ее трудовой деятельностью, в нарушении требований ст. 62, ст. 68 Трудового кодекса РФ в соответствии с истребуемым перечнем документов, указанных в заявления Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года (в полном объеме), как не соответствующих требованиям трудового законодательства и иным нормативно - правовым актам,
- возложить на ООО ТК «Квант 2014» обязанность ознакомить (предоставить копии) Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года с локальными нормативными актами и документами, связанными с его трудовой деятельностью (в порядке ст. 62. ст. 68 Трудового кодекса РФ) в соответствии с истребуемым перечнем документов, указанных в заявлении Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года (в полном объеме),
- взыскать в пользу Золотухиной А.А. с ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Также Золотухина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности.
Требования мотивированы тем, что Золотухина А.А. обратилась 15.08.2025 года к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о предоставлении документов о трудовой деятельности, которые ей не были предоставлены, ответ не получен.
Золотухина А.А. просит:
- установить факт нарушения работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.62, ст. 68 ТК РФ, выразившийся в не ознакомлении (не предоставлении копий) работнику Золотухиной А.А., связанных с внесения записей в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А., оформленную в порядке совместительства,
- признать ответ ООО ТК «Квант 2014» в части отказа в предоставлении документов, связанных с внесения записей в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А., оформленную в порядке совместительства - незаконным, как не соответствующих требованиям трудового законодательства и иным нормативно - правовым актам,
- признать незаконным отказ ООО ТК «Квант 2014» в ознакомлении (не предоставлении копий) Золотухиной А.А. с документами, связанных с внесения записей в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А., оформленную в порядке совместительства, в нарушении требований ст. 62, ст. 68 Трудового кодекса РФ в соответствии с истребуемым перечнем документов, указанных в заявления Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года (в полном объеме), как не соответствующих требованиям трудового законодательства и иным нормативно - правовым актам,
- возложить на ООО ТК «Квант 2014» обязанность ознакомить (предоставить копии) Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года с документами, связанных с внесения записей в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А., оформленную в порядке совместительства (в порядке ст. 62, ст. 68 Трудового кодекса РФ) в соответствии с истребуемым перечнем документов, указанных в заявлении Золотухиной А.А. от 15.08.2025 года (в полном объеме),
- взыскать в пользу Золотухиной А.А. с ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от 20.01.2026 года объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданское дело № 2-1036/2026 по иску Золотухиной А.А. к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности, с гражданским делом № 2-1037/2026 по иску Золотухиной А.А. к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности. Объединенному гражданскому делу присвоить единый номер 2-1036/2026.
Истец Золотухина А.А. в суд не явилась, извещена, ее представитель Овинников В.А. в судебном заседании иск поддержал, дополнительно на вопросы суда пояснил, что до настоящего времени ответчик устраняется от предоставления документов истцу о ее трудовой деятельности.
Представитель ответчика ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» - Голикова А.Ю. в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений сторон, в том числе и документов о трудовой деятельности истца у ответчика. Кем, когда и по каким обстоятельствам были предоставлены сведения в соответствующие государственные органы на истца, не знает.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Таким образом, данными нормами установлена безусловная обязанность работодателя по выдаче работнику в установленный срок вышеуказанных документов, независимо от возможности получения заявителем некоторых сведений, в том числе о заработной плате в ином порядке или из иного источника. При этом право работника на получение документов не ограничено отношением запрашиваемого документа к регулированию его непосредственной трудовой деятельности.
Из материалов дела следует, что Золотухина А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО Торговый комплекс «Квант 2014» с 01.10.2018 года по совместительству (л.д. 9-12).
Золотухина А.А. обратилась к работодателю с заявлениями 14-15.08.2025 года (оригиналы представлены, хранятся при деле до вступления решения суда в законную силу) по средством почтовой связи о выдаче ей копий документов:
Предоставить сведения о том, когда (дата, месяц, какие документы были представлены, форма отчетности, ф.и.о. исполнителя, предоставившего сведения в СФР и т.д.) сдана в Пенсионный фонд электронная трудовая книжка Золотухиной А.А., с данными о том, что она принята на работу по совместительству на должность коммерческого директора.
Предоставить сведения о том, когда (дата, месяц, какие документы были представлены, форма отчетности, ф.и.о. исполнителя, предоставившего сведения в СФР и т.д.) были направлены иные сведения для их внесения в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А.
Предоставить сведения о том, когда (дата, месяц, какие документы были представлены, форма отчетности, ф.и.о. исполнителя, предоставившего сведения в СФР и т.д.) были направлен сведении об увольнении Золотухиной А.А. для их внесения в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А.
Выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов (в электронном виде и на бумажном носителе), связанных с предоставлением сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Золотухиной А.А. для внесения записей в электронную трудовую книжку Золотухиной А.А., оформленную в порядке совместительства.
Копию ответа и документов на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом направить заказным письмом в адрес Золотухиной А.А. (<адрес>, <адрес>), а также задублировать (направить) ответ и документы в электронном видена электронную почту: <данные изъяты>
Выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов (в электронном виде и на бумажном носителе), связанных с работой в должности коммерческого директора Общества с ограниченной ответственностью ТК «КВАНТ 2014» (ИНН 2466241781, ОГРН 1112468039254) с 01.10.2018 года до 07.09.2023 года, а именно:
1. Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
2. Копию приказа об увольнении с работы;
3. Справку о заработной плате за весь период работы;
4. Справку о периоде работы;
5. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
6. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
7. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.З ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
8. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
9. Копию табеля учета рабочего времени в отношении заявителя.
10. Копию приказов о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
11. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
12. Копию трудового договора со всеми приложениями;
13. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.З ст.68 ТК РФ;
14. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
15. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
16. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
17. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии со ст.68 ТК РФ;
18. Копии документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора (копию заявления об увольнении по собственному желанию, копию приказа об увольнении и т.д.);
19. Копию карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
20. Копию личной карточки работника по форме Т-2;
21. Копию графика отпусков за весть период работы.
22. Копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.
23. Расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).
24. Информацию (сведения) об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты), - предоставляется одновременно с расчетным листком (ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»).
25. Справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ).
26. Справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон № 1032-1)).
27. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (ст. 4.1,
4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
28. Сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже (Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»),
29. Характеристику с места работы.
30. Справку о периоде работы.
31. Лист ознакомления с локальными нормативно- правовыми актами.
32. Иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
Ознакомить с локальными нормативно-правовыми актами:
1. Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;
2. Положениями о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
3. Положениями об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
4. Положениями о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
5. Положениями о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ.
6. Правилами и инструкцией по охране труда (абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 № 217-0-0);
7. Устав Общества с ограниченной ответственностью ТК «КВАНТ 2014» (ИНН 2466241781, ОГРН 1112468039254);
8. Должностной инструкцией;
9. Иными нормативно- правовыми актами.
Согласовать время и место ознакомления с локальными нормативно- правовыми актами посредством направления уведомления заказным письмом в адрес Золотухиной А.А. (<адрес>, <адрес>), а также задублировать (направить) ответ и документы в электронном виде на электронную почту: zolotuhina- 551@,mail.ru.
Копию ответа и документов на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом направить заказным письмом в адрес Золотухиной А.А. (<адрес>, <адрес>), а также задублировать (направить) ответ и документы в электронном виде на электронную почту: <данные изъяты>
Судом установлено, что указанные почтовые отправления не получены ответчиком и возвращены отправителю из-за истечения срока хранения (л.д. 113-114).
Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь статьями 10, 165.1 ГК РФ, статьями 12, 65, 66, 84.1 ТК РФ, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, несмотря на то, что направленные в адрес ответчиков почтовые отправления с заявлениями истца получены не были, возвращены по истечении срока хранения, но в то же время истцом неоднократно предпринимались и озвучивались попытки указания ответчику направления данных писем, приходит к выводу о том, что ответчику достоверно известно о поступлении писем истца.
При этом, суд также исходит из того, что в настоящее время запрошенные документы, связанные с работой, истцом не получены, при этом у ответчика имеется возможность удовлетворить данные требования, в том числе в рамках рассмотрени настоящего спора.
Более того, в соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Из материалов дела следует, что заявления направлены истцом ответчику по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а факт не получения заказной корреспонденции в данном случае лежит на самом ответчике.
В контексте вышеприведенных норм права, суд полагает подлежащими удовлетворению требования Золотухиной А.А. в редакции: возложить на ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» обязанность предоставить Золотухиной А.А. сведения и документы по ее заявлениям от 14 и 15 августа 2025 года, а именно копии:
- приказа о приеме на работу, об увольнении, справки о заработной плате за весь период работы, выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя, должностной инструкции, приказы о предоставлении отпусков, табеля учета рабочего времени в отношении заявителя, трудового договора со всеми приложениями, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премировании, заявление об увольнении, личной карточки работника, расчетные листки, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, характеристику с места работы;
- предоставить сведения о том, когда были предоставлены в ОСФР по КК сведения в электронную книжку на работника Золотухину А.А. о приеме на работу и увольнении по совместительству на должность коммерческого директора, а в случае их отсутствия дать мотивированный ответ с обоснованием причин, а также подтверждающие тому документы.
Доводы стороны ответчика о том, что трудовой договор с истцом оспаривается в настоящее время в Октябрьском районном суде г.Красноярска, правового значения для суда в данном рассматриваемом случае не имеет, поскольку из материалов дела достоверно следует, что соответствующие сведения о трудовой деятельности на Золотухину А.А. подавались ответчиком в соответствии с действующим законодательством и в установленные законом сроки, до настоящего времени не оспорены и не исключены из данных ОСФР России, налоговых органов.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, в ее пользу с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 3 000 руб. за требования неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Золотухиной А.А. к ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности удовлетворить частично.
Возложить на ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» обязанность предоставить Золотухиной А.А. сведения и документы по ее заявлениям от 14 и 15 августа 2025 года, а именно копии:
- приказа о приеме на работу, об увольнении, справки о заработной плате за весь период работы, выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя, должностной инструкции, приказы о предоставлении отпусков, табеля учета рабочего времени в отношении заявителя, трудового договора со всеми приложениями, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и (или) премировании, заявление об увольнении, личной карточки работника, расчетные листки, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, характеристику с места работы;
- предоставить сведения о том, когда были предоставлены в ОСФР по КК сведения в электронную книжку на работника Золотухину А.А. о приеме на работу и увольнении по совместительству на должность коммерческого директора, а в случае их отсутствия дать мотивированный ответ с обоснованием причин, а также подтверждающие тому документы.
Взыскать в пользу Золотухиной А.А. с ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Торговый комплекс «Квант 2014» в доход местного бюджета 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Елисеева Н.М.
Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2026 года.
Председательствующий Елисеева Н.М.