ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июля 2026 года город Ленск
Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Зыряновой С.Ф., при секретаре судебного заседания Мухиной А.Ю., с участием истца Хомколова Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хомколова Юрия Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» о признании трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Хомколов Юрий Витальевич (далее – истец, Хомколов Ю.В.) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» о признании трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с ответчиком состояли в фактических трудовых отношениях с [ДАТА] по [ДАТА]. При приеме на работу директор Т.П.Н. указал, что необходимо писать заявление на трудоустройство в предприятие ООО «Ямалжилбыт», так как они являются подрядчиками, а ООО «Союз Сибири» субподрядчиком. Он написал заявление о приеме на работу на должность ***** и предоставил необходимый пакет документов, все эти документы он передал ответчику и приступил к работе в ООО «Союз Сибири» в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] на автомобиль «*****», регистрационный знак [НОМЕР]. Заработная плата был определена в твердой сумме 90 000 рублей в месяц. Потом узнал, что в ООО «Ямалжилбыт» его не приняли, понял, что приняли на работу к ответчику, так как работал на его автомобиле, ответчик переводил ему заработную плату в сумме 90 000 рублей ежемесячно. Трудовой договор ему не выдавался. С июня 2025 года ответчик перестал перечислять заработную плату, на его просьбы, напоминания о зарплате работодатель отвечал только обещаниями. С 2 октября 2025 года перестал выходить на работу в связи с невыплатой зарплаты. Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся с ООО «Союз Сибири», обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать в ответчика заработную плату за период с 1 июня 2025 года по 2 октября 2025 года в размере 360 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 153 508 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Хомколов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.
Представитель третьего лица ООО «Ямалжилбыт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, в отзыве, предоставленном суду, сообщил, что Хомколов Ю.В. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалжилбыт». Между ООО «Союз Сибири» и ООО «Ямалжилбыт» имеются договорные отношения на основании Договора №1110-2024 на оказание автотранспортных услуг от 10.10.2024 года.
Суд в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Признавая ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Свидетель Т.Е.Н. в судебном заседании показала, что в [ДАТА] работала ***** в ООО «Союз Сибири», выпускала водителей на линию, Хомколов Ю.В. с [ДАТА] работал ***** ООО «Союз Сибири» на их автомашине, Хомколов Ю.В. в рабочие смены периодически проходил у неё медицинский предрейсовый осмотр.
Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив доводы третьего лица, исследовав материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Как установлено судом и следует из материалов дела 10 октября 2024 года между ООО «Ямалжилбыт» (заказчик) и ООО «Союз Сибири» (исполнитель) заключен договор на оказание автотранспортных услуг. Согласно п.1.2 договора для оказания услуг заказчику исполнитель предоставляет транспортные средства с экипажами, в соответствии с согласованным планом обеспечения автомобильным транспортом.
Судом исследованы представленные истцом путевые листы легкового автомобиля за период с 4 июня 2025 года по 2 октября 2025 года на автомобиль «*****», регистрационный знак [НОМЕР], ***** Хомколов Ю.В.
Согласно свидетельству о регистрации транспортное средство - автомобиль «*****», регистрационный знак [НОМЕР] принадлежит юридическому лицу - ООО «Союз Сибири».
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что с [ДАТА] осуществлял трудовую деятельность в ООО «Союз Сибири» в качестве *****. Заработная плата составляла 90 000 рублей за месяц работы.
Как следует из представленной истцом выписки из лицевого счета банковской карты, на его счет ежемесячно поступал перевод денежных средств, в качестве заработной платы, в размере 90 000 рублей.
Судом установлено, что в период с [ДАТА] по [ДАТА] Хомколов Ю.В. был допущен к трудовой деятельности в качестве ***** ООО «Союз Сибири», на транспортное средство, принадлежащее ООО «Союз Сибири», с ежемесячной оплатой 90 000 рублей.
Обстоятельствами осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Союз Сибири» в качестве *****, подтверждаются путевыми листами, выпиской из банковского счета, показаниями свидетеля Т.Е.Н., которая в судебном заседании указала, что в указанный период Хомколов Ю.В. действительно работал ***** ООО «Союз Сибири» на автомашине работодателя, ежедневно, согласно смене, проходил медицинский предрейсовый допуск.
В силу положений частей 1, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оснований сомневаться и не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьями 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля согласуются с обстоятельствами, установленными судом.
Доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Таким образом, установив обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ООО «Союз Сибири» в период с [ДАТА] по [ДАТА] фактически допустило истца к исполнению трудовых обязанностей в должности *****, определило конкретное место работы, предоставив для осуществления трудовой деятельности транспортное средство «*****» с регистрационным знаком [НОМЕР], деятельность истца носила устойчивый, а не разовый характер, ему производилась оплата труда, истец подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу, что фактически в период с [ДАТА] по [ДАТА] между сторонами возникли трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.
В связи с изложенным, требования Хомколова Ю.В. о признании отношений с ООО «Союз Сибири» трудовыми в период с [ДАТА] по [ДАТА] в должности водителя являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что ООО «Союз Сибири» является действующим юридическим лицом, в настоящее время сведений о его ликвидации не имеется, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.06.2026, из которого также следует, что основным видом экономической деятельности предприятия является предоставление услуг по перевозкам (код 49.42).
В связи с чем, ответчик ООО «Союз Сибири», как работодатель, обязан внести в трудовую книжку Хомколова Ю.В. соответствующие записи о трудовых отношениях - приеме на работу с [ДАТА] в должности *****.
При разрешении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2025 года по 2 октября 2025 года, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договор, а работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
Как указывает истец, что заработная плата за каждый месяц составляет 90 000 рублей.
Из доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, также установлено, что заработная плата Хомколова Ю.В. по согласованию с директором ООО «Союз Сибири» Т.П.Н. была установлена в размере 90 000 рублей ежемесячно.
Также в судебном заседании установлено, что заработная плата Хомколову Ю.В. выплачена за май 2025 г. в размере 90 000 рублей, а за июнь - сентябрь 2025 г заработная плата работодателем не выплачена, в связи с чем задолженность ООО «Союз Сибири» перед истцом за четыре месяца составляет 360 000 рублей.
Ответчиком данные обстоятельства и расчет не оспорены, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Истцом Хомколовым Ю.В. также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем срока выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 107 292 рубля, из расчета:
- компенсация за задержку заработной платы за июнь 2025 года составляет 31989 рублей (03.07.2025-27.07.2025 - 20% - 25 дней =3000 руб.; 28.07.2025 -14.09.2025 – 18% -49 дней = 5 292 руб.; 15.09.2025 -26.10.2025 – 17% -42 дня = 4 284 руб.; 27.10.2025-21.12.2025 -16,5%-56 дней=5 544 руб.; 22.12.2025-15.02.2026 -16%-56 дней=5376 руб.; 16.02.2026-22.03.2026-15,5% -35 дней= 3255 руб.; 23.03.2026-26.04.2026 – 15%-35 дней =3150 руб.; 27.04.2026-20.05.2026 – 14,5% -24 дня = 2088 руб.).
- компенсация за задержку заработной платы за июль 2025 года составляет 28 449 рублей (02.08.2025-14.09.2025 – 18% - 44 дня=4752 руб.; 15.09.2025-26.10.2025 -17 % -42 дня = 4284 руб.; 27.10.2025-21.12.2025-16,5%-56 дней = 5544 руб.; 22.12.2025-15.02.2026 – 16% -56 дней = 5376 руб.; 16.02.2026-22.03.2026 – 15,5%-35 дней = 3255 руб.; 23.03.2026-26.04.2026 – 15% - 35 дней = 3150 руб.; 27.04.2026-20.05.2026 – 14,5 % - 24 дня = 2088 руб.).
- компенсация за задержку заработной платы за август 2025 года составляет 24 993 рублей (03.09.2025-14.09.2025 – 18% -12 дней = 1296 руб.; 15.09.2025-26.10.2025-17%-42 дня = 4284 руб.; 27.10.2025-21.12.2025-16,5%-56 дней =5544 руб.; 22.12.2025-15.02.2026 – 16% - 56 дней = 5376 руб.; 16.02.2026-22.03.2026-15,5%-35 дней=3255 руб.; 23.03.2026-26.04.2026-15%-35 дней = 3150 руб.; 27.04.2026-20.05.2026 -14,5%-24 дня=2088 руб.).
- компенсация за задержку заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года составляет 21 861 рублей (03.10.2025-26.10.2025-17%-24 дня = 2448 руб.; 27.10.2025-21.12.2025-16,5%-56 дней=5544 руб.; 22.12.2025-15.02.2026-16%-56 дней=5376 руб.; 16.02.2026-22.03.2026-15,5%-35 дней=3255 руб.; 23.03.2026-26.04.2026-15%-35 дней=3150 руб.; 27.04.2026-20.05.2026-14,5%-24 дня=2088 руб.).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установление факта уклонения ответчика в соответствии с требованиями действующего законодательства от оформления трудовых отношений с истцом, а также невыплаты заработной платы в полном объеме, свидетельствует о том, что работодатель нарушил трудовые права работника, в связи с чем работник имеет право в соответствии со ст. 237 ТК РФ на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
Достаточным основанием для компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника, который нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная коллегия исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника и с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае удовлетворения иска государственная пошлина уплачивается ответчиком, если он не освобожден от ее уплаты.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета муниципального района «Ленский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Хомколова Юрия Витальевича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Хомколова Юрия Витальевича, [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], с Обществом с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» в должности ***** с [ДАТА] по [ДАТА].
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» обязанность внести в трудовую книжку Хомколова Юрия Витальевича соответствующие записи о приеме на работу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» (ОГРН 1231400010203, ИНН 1400027190) в пользу Хомколова Юрия Витальевича, [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 года по 02.10.2025 года в размере 360 000 (триста шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.07.2025 года по 20.05.2026 года в размере 107 292 (сто семь тысяч двести девяносто два) рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз Сибири» (ОГРН 1231400010203, ИНН 1400027190) в доход бюджета муниципального района «Ленский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п С.Ф. Зырянова
Копия верна:
Судья С.Ф. Зырянова
Решение в окончательном виде составлено 9 июля 2026 года.
Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № 2-384/2026.