ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Аламановой З.У., с участием старшего помощника прокурора Шарова С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
11 августа 2026 года гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах Коваленко Оксаны Николаевны к индивидуальному предпринимателю Вольскому Павлу Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского АО г. Омска в интересах Коваленко О.Н. обратился в суд с поименованным иском, указав следующее. Прокуратурой Октябрьского административного округа г. Омска по обращению Коваленко О.Н. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Вольского П.С. В ходе проверки установлено, что 28.01.2025 между ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Омской области» и ответчиком заключен контракт № 2/2025 на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по Омской области, перечень оказываемых услуг и адреса объектов определены в приложении № 1 к контракту, куда включены в том числе помещения территориальных подразделений УМВД России по Омской области в районах области на период с 01.02.2005 по 31.01.2026. Для исполнения возложенных контрактом обязательств ответчик привлек к осуществлению трудовой деятельности Коваленко О.Н. без оформления с нею трудового договора в письменной форме. Несмотря на исполнение Коваленко О.Н. трудовых обязанностей по уборке помещений по адресу: <адрес> заработная плата за ноябрь 2025, декабрь 2025, январь 2026 не выплачена. Размер задолженности составляет 24 000 руб. По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Омской области выездной проверки от 19.09.2025 в отношении ИП Вольского П.С. в заключенных им договорах гражданско-правового характера с физическими лицами установлены признаки трудовых отношений. Просит установить факт трудовых отношений между Коваленко Оксаной Николаевной и ИП Вольским П.С. с 01.04.2025 по 31.01.2026, взыскать с ИП Вольского П.С. в пользу Коваленко О.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 24 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., государственную пошлину в установленном законом порядке.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского АО города Омска Шаров С.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ИП Вольский П.С., представитель третьего лица ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Омской области», при надлежащем извещении о дате рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали.
Поскольку ответчик уведомлен надлежащим образом о рассмотрении дела, суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского АО города Омска Шарова С.Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 28.01.2025 между ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Омской области" и Индивидуальным Предпринимателем Вольским Павлом Сергеевичем заключен контракт № 2/2025 на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по Омской области.
В перечень объектов оказания услуг включены помещения территориальных подразделений УМВД России по Омской области в районах области с 01.02.2025 по 31.01.2026.
Коваленко О.Н. обратилась в прокуратуру округа с заявлением о проведении проверки по факту задержки выплаты заработной платы ИП Вольским П.С.
Согласно объяснениям Коваленко О.Н., данным в ходе прокурорской проверки, с апреля 2025 по 31.01.2025 она осуществляла трудовую деятельность у ИП Вольского П.С. в должности уборщицы служебных помещений здания УМВД России по Омской области по адресу: <адрес>. В ее обязанности входило осуществление уборки внутренних помещений здания УМВД России по Омской области. Работа осуществлялась по графику.
В ходе прокурорской проверки установлено, что заработная плата Коваленко О.Н. за уборку помещений по указанному адресу составляла 8 000 рублей в месяц. Официальный трудовой договор не заключался, трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись. Несмотря на исполнение трудовых обязанностей по уборке помещений, заработная плата за период с ноября 2025 по январь 2026 включительно не выплачена.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском в интересах работника.
Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено такими правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено наличие доказательств, подтверждающих возникновение между Коваленко О.Н. и ИП Вольским П.С. именно трудовых отношений.
Ответчиком не предоставлен заключенный с Коваленко О.Н. гражданско-правовой договор, подтверждающий наличие между ними гражданских правоотношений по исполнению услуг по уборке помещений, как не предоставлены акты приема выполненных работ.
Денежные средства перечислялись ответчиком на счет Коваленко О.Н. регулярно, перечисление денежных средств не было связано с выполнением конкретного объема работ и принятия его заказчиком.
Отсутствие у ответчика приказов о приеме истца на работу, об увольнении свидетельствует о невыполнении работодателем установленной законом обязанности по надлежащему ведению кадровой документации, но не является доказательством отсутствия трудовых отношений с истцом.
Территория по адресу г. Омск, ул. Петра Осминина, д. 24 поименована в перечне объектов оказания услуг в помещениях территориальных подразделений УМВД России по Омской области, являющимся приложением к контракту № 2/2025. Предусмотрено, что по данному адресу оказание услуг по уборке внутренних помещений должно осуществляться в будние, не рабочие и праздничные дни с 7-00ч до 18-00ч.
По информации ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Омской области" между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Омской области» и индивидуальным предпринимателем Вольским Павлом Сергеевичем были заключены государственные контракты на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по городу Омску и УМВД России по Омской области N 2/2025 от 28 января 2025 года на оказание услуг до 31 марта 2026 года и N 22/2025 от 14 июля 2025 года на оказание услуг до 31 января 2026 года. В настоящее время сроки оказания услуг по Контрактам закончены. В течение срока действия Контрактов, Исполнителю неоднократно выставлялись требования о выплате штрафов за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств по Контрактам.
Основной причиной невыполнения Исполнителем обязательств по Контрактам был отказ дворников и техничек выходить на работу из-за многомесячной задолженности по заработной плате перед ними. Заказчик не имеет возможности повлиять на своевременность выплаты заработной платы, т. к. условиями Контрактов не оговариваются правовые отношения между Исполнителем государственного контракта и нанятыми им работниками (техничками и дворниками), непосредственно осуществляющими трудовые обязанности по Контракту. Исполнитель самостоятельно приглашает персонал и оплачивает выполнение работ. Со стороны Заказчика была оказана правовая помощь работникам для взыскания заработной платы в судебном порядке.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Коваленко О.Н. была допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей уборщика служебных помещений здания УМВД России по Омской области в период с 01.04.2025 по 31.01.2026, что свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений.
Поскольку в судебном заседании получил подтверждение факт работы истца у ответчика, следует признать факт трудовых отношений между Коваленко О.Н. и ИП Вольским П.С. с 01.04.2025 по 31.01.2026 в должности уборщика служебных помещений.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате исходя из ежемесячного размера заработной платы 8 000 рублей в месяц, за период с ноября 2025 по январь 2026 в размере 24 000 руб.
Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере суду не представлено.
Произведенный прокурором расчет задолженности признается судом обоснованными и арифметически верным, контррасчет не представлен.
При указанных обстоятельствах, в отсутствие доказательств выплаты истцу ответчиком заработной платы, исковые требования в данной части признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению ввиду следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Действия ответчика, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатившего задолженность по заработной плате, являются неправомерными.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета города Омска пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Коваленко Оксаной Николаевной (<данные изъяты>) и ИП Вольским Павлом Сергеевичем (ОГРНИП 318554300043200, ИНН 553101889700) с 01.04.2025 по 31.01.2026 в должности уборщика служебных помещений.
Взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ОГРНИП 318554300043200, ИНН 553101889700) в пользу Коваленко Оксаны Николаевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 по январь 2026 включительно в размере 24 000 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вольского Павла Сергеевича (ОГРНИП 318554300043200) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 августа 2026 года.
Судья подпись М.А.Пирогова