ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО3 к ФИО8 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Октябрьского АО <адрес> в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО9 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что прокуратурой Октябрьского административного округа <адрес> по обращению ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ФИО10
В ходе проверки установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности дворника по уборке территории по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла № руб. ежемесячно. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, задолженность оставляет № руб.
Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по выплате заработной платы в общей сумме № рублей. Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию морального вреда в размере № рублей. Взыскать госпошлину с ФИО14 в установленном законом порядке.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО7 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО15 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Поскольку ответчик уведомлен надлежащим образом о рассмотрении дела, суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского АО <адрес> ФИО7, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 и ФИО17 заключен контракт № на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по <адрес>.
В перечень объектов оказания услуг включены помещения территориальных подразделений УМВД России по <адрес> в районах области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно объяснениям ФИО3, данным в ходе прокурорской проверки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал дворником у ФИО18 по адресу: <адрес> (Управление Госавтоинспекции УМВД России по <адрес>). В трудовые обязанности входило осуществление уборки территории по адресу: <адрес> <адрес>
Заработная плата за уборку территории по адресу: <адрес>, составляла № рублей в месяц. Официальный трудовой договор не заключался, трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись. Был установлен 3-дневный рабочий график (понедельник, среда, пятница) по уборке территории по адресу: <адрес>. Работа по уборке территории выполнялась мною согласно вышеуказанного рабочего графика. Несмотря на исполнение трудовых обязанностей по уборке территории по адресу: <адрес>, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, что является нарушением трудовых прав. Невыплата заработной платы явилась причиной моего увольнения. В настоящее время у ФИО19 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение работ по уборке территории по адресу: <адрес>, фиксировалось в журнале, в котором он расписывался.
Территория по адресу <адрес> поименована в перечне объектов оказания услуг в помещениях территориальных подразделений УМВД России по <адрес>, являющимся приложением к контракту №. Предусмотрено, что по данному адресу оказание услуг по уборке прилегающих территорий объектов УМВД России по <адрес> должно осуществляться в будние, не рабочие и праздничные дни понедельник, среда и пятница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По информации ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по <адрес>" между ФИО20 и ФИО21 ФИО1 ФИО2 были заключены государственные контракты на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по городу Омску и УМВД России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг до ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время сроки оказания услуг по Контрактам закончены. В течение срока действия Контрактов, Исполнителю неоднократно выставлялись требования о выплате штрафов за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств по Контрактам.
Основной причиной невыполнения Исполнителем обязательств по Контрактам был отказ дворников и техничек выходить на работу из-за многомесячной задолженности по заработной плате перед ними. Заказчик не имеет возможности повлиять на своевременность выплаты заработной платы, т. к. условиями Контрактов не оговариваются правовые отношения между Исполнителем государственного контракта и нанятыми им работниками (техничками и дворниками), непосредственно осуществляющими трудовые обязанности по Контракту. Исполнитель самостоятельно приглашает персонал и оплачивает выполнение работ. Со стороны Заказчика была оказана правовая помощь работникам для взыскания заработной платы в судебном порядке
По правилам статьи 56 ГПК РФ, применительно к трудовым правоотношениям, обязанность по доказыванию факта отсутствия трудовых правоотношении возложена на работодателя.
ФИО22 запрошенные судом документы не представил, уклонился от исполнения обязанности по доказыванию.
Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается осуществление истцом трудовой функции по должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО23
Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно исковому заявлению задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составила № руб.
Из ответа ОСФР по <адрес> следует отсутствие сведений, составляющих пенсионные права в отношении ФИО3, представленных работодателем ФИО24
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено, в связи с чем исковые требования в данной части признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению.
Произведенный прокурором расчет задолженности признается судом обоснованными и арифметически верным, контррасчет не представлен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО25 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, решил:
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, СНИЛС №) и ФИО27 ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника.
Взыскать с ФИО26 ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате № руб., компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с индивидуального ФИО1 ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель